再次，清醒地看到隐患，用好"负面"激励。很多人通常喜欢选择正面激励来面对各类困难，但是却很少对自己使用"负面"的激励，他们小心翼翼地呵护自己的内心情绪，担心堕入"负面"的怪圈。实际上，"负面"的激励并不意味着会得到"负面"的结果。我们必须意识到正面激励和负面激励这两种心理激励模式的作用。 "负面"的激励并不是负面的，实际上，它对于结果来说是一种积极的东西，只不过听起来有点"负面"的意思而已。
第四，培养平等观念，与人融洽相处。盲目乐观者无论在观念上还是行动上往往都过高估计自己，无理地要求别人服从自己。树立平等观念，可以逐步消除自身的盲目性，营造和谐的氛围，把自我奋斗与团队合作有机结合，使自己在职场中由自负变成自信。
最后，充分考虑有可能出现的意外。盲目乐观其实等于低估了风险，因为"黑天鹅"事件也会不定时地发生，而且一旦发生就容易产生无法挽回的恶果。因此，在职场中，我们应该相对地保持冷静和低调，不能把事情满打满算，在表述和预测未来时，尽量保守而客观，这样即使遇到不可控的风险，也有可以迂回的弹性空间。如果一味的盲目自信，就容易蒙蔽了双眼，潜伏的危险也会不请自来，一不留神，你很容易成为危机的牺牲品。
不受欢迎的独行侠
在现代职场中，有些人热衷于单枪匹马做孤胆英雄，喜欢天马行空、独往独来。他们自负，甚至有些自恋情结。
"我只是想活得像自我些，怎么就没人能理解呢？"名校毕业的王君只身闯荡北京，就职于一家老牌的金融企业。挣扎于职场三年多的她满腹委屈，郁郁不得志。活没少干，班没少加，可次次升职、加薪都没她的份，想跳槽却限于工作经历找不到合适的，原地踏步却又实在不甘心。
王君沉默、自我，对组织天生没有太多热情，非常喜欢独立而不被打扰的工作环境。初入职场时，她相信上司交给的工作要靠自己的能力来完成，只要有能力，就不怕领导不满意。她在工作中不愿与人打交道、很少与人沟通，因为觉得没这个必要，只要自己做好了，就一切都好了，因此根本不把其他人放在眼里。
"为什么每一个人都让我参加他们的活动和项目？我只想一个人待着做完我的工作！"王君常常以幕后英雄自居，不愿与其他同事共事，因为她总觉得他们什么都做不好，甚至还有把事情搞砸的可能，所以总是避开他们。
王君是能力比较强的那种人，在大多数情况下都能独立完成工作任务，但也有因为势单力薄不能如期完成工作，导致项目组整体进度减速的时候。但就算这样，她也始终认为她一个人能搞定，如果有别的人参与，反而会添乱。久而久之，所有人都反感她，大家都这么想：既然你要当盖世英雄，那就由你当去，看你怎么个死法。于是，就算有人发现了她工作中的失误，也不会指出来，反而幸灾乐祸地袖手旁观，期待着她华丽丽地"死去"。