"帮我做个合同评审，着急的。"
"李经理刚给我交代任务了，给项目计算付款。你自己做吧！"私下里，张强给樊坤教了一点"太极"，他壮着胆子顶撞了朱大姐。
"你……"朱大姐嘴边的话没吐出来，不过樊坤知道不是啥好话。她跑到李经理办公室说了一通，樊坤想肯定是在说他。
午饭后，李经理找樊坤谈话，大概意思是樊坤工作不够积极，大家反映"支不动"他。樊坤委屈地说："经理，朱姐总给我安排这么多活，我帮了她这么久了，就拒绝她这么一次，她竟然跑到您那里告状，这您得评评理！"
"她总给你安排工作吗？有这种事？"
"是的。"
"如果你手头没什么任务，可以帮她做，毕竟她是老员工，为咱们部门出了不少力。如果实在没时间，就试试推出去嘛。自己机灵点儿。"
"谢谢经理指点！"
从那之后，每当朱姐安排樊坤工作，有空他就会帮她做一点儿，没空的时候就说这么一句话："李经理刚给我安排了XXX任务，着急的话你先自己作吧。不着急的话等我忙完这点事再帮您做。您看好吗？"
后来，因朱大姐自恃有功，工作懈怠，挑战权威，遭到了部门所有人的一致排挤，终因年度考核不合格，被调离了部门。
社会心理学家研究发现，在家庭中，有的家庭成员常常以"道德高尚者"自居。他们总觉得"我做什么都是为了家人好""我对这个家贡献最大""我是家庭中最大的牺牲者"，而其他成员在对家庭的贡献度上和自身能力上都不如自己，于是，凡事都认为自己应当享受更多的权利，而其他成员都应该服从他。如果把家庭比作一个小世界，那他们就一定要成为这个世界的核心。他们利用自己心里设置的道德天平来衡量自己和他人，通过抬高自己在道德上的优势来提高在家庭中的自信，进而获得较高的地位和话语权。这种人被称为患有"家庭高尚病"。
将该研究推及到企业里，我们不难发现，企业中也存在许多诸如"家庭道德高尚者"的人，他们就是"组织道德高尚者"，有着与"家庭道德高尚者"相似的特点，觉得自己是企业中最尽忠职守、最劳苦功高的人，理应得到表彰和提拔；别人都不如自己，应该尊敬他，服从他。
一旦回报没有到达自己的预期（如没有得到提拔，对方拒绝听从他的命令等），就会产生"我被辜负、我不被理解"等委屈心理，对其他成员感到失望，最终用道德这柄利剑去胁迫别人认同自己的标准，甚至挑战他所不屑的权威。这样做，也许会暂时使他人沉默和让步，但更大的可能却是让别人积攒起对他的不满和鄙视，而最终的结果就会像朱大姐一样，成为众矢之的，并被踢出局。