§§§第一节 工作是要人们用灵魂去做的事
思想决定成败，头脑决定成败。有思想、有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着思想工作，带着智慧工作，带着想法工作，已经成为当今时代的必然要求。
生活中，我们每个人都会遇到这样一个问题：你首先要生存，要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过上自己想要过的生活。
你在这个世界上选择什么样的工作、为什么工作、如何对待工作，从根本上说，这不是一个关于做什么事和得多少报酬的问题，而是一个关乎生命意义的问题。对于一个人来说，生命中最主要的活动就是工作，只有认真对待自己的工作，用自己的灵魂去工作，才会有精彩的人生。
尼尔·卡尼曼是一位诺贝尔经济学奖得主，他特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月份的季后赛。原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，尼尔·卡尼曼感到很浪费时间，甚至产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。
他记得自己曾经从后院捡了两大桶核桃，于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，以为这样或许能让自己心安理得一些。
尼尔·卡尼曼边看球边敲核桃，还在不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作就觉得不踏实？尼尔·卡尼曼在不断地敲核桃的过程中悟出了一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处。如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己的得失之外，别人也享受不到他从事生产所带来的“交换价值”。
我们赞成尼尔·卡尼曼的观点：社会对工作赋予道德上正面的价值，直接或间接地促进了社会的发展和进步。如果有一天人类停止了劳动，那就意味着人类社会自身的毁灭。除了为赚钱而劳动之外，凭借每天的工作，人们还可以满足心理上的欲望，并借此肯定自己人生的价值，实现人生质的飞跃。从这个意义上说，工作是要我们用灵魂去做的事，努力工作的人才是快乐的。
大自然有它自己的安排，在这种天意的支配下，万物生灵都有了属于自己的职责。蜜蜂要辛勤地采花酿蜜，蚂蚁要不停地筑巢觅食，候鸟总要南北来回迁徙，而看家狗则必须忠诚地看守主人的家门。
而人，是造物主的杰作，是万物之灵，更要担负起自己的职责，履行自己的使命。人来到这个世界上，本来就是有目的的，不是为了享受安逸，而是为了接受造物主为人作出的安排，那就是你的使命——工作。
人们赞许工作、崇尚工作，工作不仅对自身有好处，对他人也有好处。这个世界只对那些热忱工作的人进行奖赏。如果你总是应付自己的工作，不认真对待它，那么你不仅会在工作上失去很多，在精神上也会失去很多。有些人认为没有工作生活会更美好，他们将工作视为生活的一种负担，仅仅把工作当作一种糊口的手段，这种认识对于一个人的职业发展是非常不利的。
有个老乞丐某天遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望，上帝答应了他。
老乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为有钱人后，老乞丐又希望自己能年轻四十岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了二十多岁的小伙子。
乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出第三个愿望：一辈子不要工作。上帝又答应了他，但是这次乞丐立刻又变回了原来的他——一个整天待在路边街角的又老又脏的乞丐。乞丐很是不解地问上帝：“这是为什么？我为何又一无所有了？”
上帝说：“工作是我能给你的最大恩赐了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那将是多么可怕！只有不断投入工作，才有生命的活力。现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那样一无所有了。”
我们可能不会像乞丐那样一贫如洗，那样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有着过不劳而获的安逸生活的欲望，这种想法的本质就是轻视劳动，忽视了职业在生命历程中的重要性。
工作是要人们用灵魂去做的事。高尚的劳动是值得人们尊重的，也是人生的目的。美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有哪项活动能提供如此高度地充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”从这个意义上来说，工作就是充实自我、表达自我、成就自我，是需要人们用灵魂去做的事情。
成功絮语
对于一个人来说，生命中最主要的活动就是工作，只有认真对待自己的工作，用自己的灵魂去工作，才会有精彩的人生。
§§§第二节 会思想的大脑比千万资金更重要
成功始于思想，成于思想。会思想的大脑比千万资金更加重要。
美国经营大师巴菲特曾说过这样的话：“榨出我1克脑汁，再加上16000元，我就可以创造出1000万的价值。”可见会思想具有何等重大的价值。
一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道；没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果不善于思想，一切都无从谈起。多换思想少换人是一种商业智慧，是认识智力资本巨大价值的创新行为。有智者事竟成，无智又不肯动脑的人，终其一生也只能平庸地度过。
有这样一则故事：
有个饭店老板开了一家餐厅，他手下的3个伙计都是自己家乡过来的同乡，因此，老板对待这3名同乡自然也是非常好。开始的时候，饭店的生意非常火爆，这些伙计都能够按月得到相应的报酬，他们都很高兴，觉得这一生能这样已经很不错了。
但是好景不长，由于竞争越来越激烈，加上饭店内部经营管理不善，很快生意就开始走下坡路，于是老板开始慢慢减少伙计们的报酬，有时候甚至加班都没有加班费。伙计们对于老板的做法，心中多少产生了一些不满。
终于有一天，老板对伙计们说：“现在饭店的生意越来越难做了，我很难过地告诉大家，现在我决定宣布破产。大家对于饭店的发展都作出过很大的贡献，我想在大家都离开之前，给大家一些补偿。希望这点钱能够对你们的生计起到一点作用，你们都自谋生路吧。”于是，这3名伙计每个人都得到了1万元。
第一名伙计拿到钱之后，非常开心，他觉得凭借这些钱就可以解决自己以后的出路问题了。他思前想后，觉得还是找一份稳定的工作比较好。正好他看到出租车公司在招聘司机，于是就先用这些钱学会了开车，并且考了驾照。他去出租车公司应聘，顺利地成为一名出租车司机，报酬比以前在饭店的时候要高一些，但是开出租车很辛苦，需要经常加班，有时候还要跑长途，紧张的时候一天到晚都没有休息的时间。然而有这样一份工作比没有工作要好得多，于是他觉得自己的生活过得很成功了。后来他在这座城市里结婚生子，日子过得还算可以。
第二名伙计拿到钱以后，觉得自己什么技术也不会，还不如继续干自己原来的行当。于是，他苦苦寻觅，在这座城市终于找到一则招聘饭店伙计的招聘信息，他欣喜若狂。但是前去应聘的人有很多，竞争很激烈，于是他就花钱买了一些贵重礼品送给饭店里的负责人，经过一些周折，最后终于成为这家饭店的伙计。在这里，他对业务比较熟悉，所以干活还能够得到老板的肯定，但是由于餐饮业的不景气，他的报酬比原来那家饭店的报酬要低一些。他觉得能够在这座城市里混一口饭吃就已经不错了，于是就这样过着日子。
第三名伙计得到钱之后，他看到原来的老板之所以破产是因为经营管理有问题，所以他决定自己也开一家饭店。他自己租了一个铺子，由于自己的资金不够用，于是就托一位朋友的关系向银行贷款，找朋友借钱，在各方面的支持下，饭店终于开张了。他精心设计了店铺的装潢，虽然不是很高贵典雅，但是让人觉得非常干净、非常舒服。他自己一个人是忙不过来的，于是就开始雇用一些伙计为他做事。开始的时候，只有附近的一些人前来就餐，对饭店的口味评价比较好，他很满意。后来，他根据顾客们的建议，设立了几道特色菜作为饭店的亮点，于是顾客又多了一点。现在他觉得应该扩大自己饭店的知名度了，于是他找到几家媒体，想要通过广告的形式来扩大饭店的知名度，这一次他花了不少钱，也比较成功。他的饭店的知名度很快就提高了，客人络绎不绝，他自己的腰包自然是一天天地鼓了起来。在自己的饭店发展得很兴盛的时候，他还联合其他的饭店，进行特色菜联合展览。
有一天，一位出租车司机前来就餐，想尝尝这家饭店的特色菜，但是由于客人太多，于是老板打电话让自己的合作饭店送过来。那家饭店的伙计送过菜来，这才发现，原来这个饭店的老板和订餐的出租车司机就是当年一起工作的伙计，想不到几年过后，大家竟有了这么大的变化。
这个故事给我们的思考很多，最重要的一点就是：不同的道路必然通向不同的结果。而作出不同道路选择的原因即是3个人的思想不同、思维方式不同：一个伙计的思维已经固化，将自己始终定位于给人打工，于是选择继续当伙计，现在还是伙计；一个伙计对自己的前途有所思考、规划，认识到做伙计这一行的职业危机，于是选择改行，谋求更好的职业，选择开车，成为一名出租车司机，相对于以前有所提升；第三位伙计是个有思想的人，是一位边工作边思考的人，所以能发现以前老板的许多不足，进而提出自己的一些想法，于是在失业之后选择创业，现在就成了老板！
在市场经济中，企业之间的竞争尤为激烈。从经济发展的过程来看，企业竞争的重点不断发生转移，并且出现了三个不同的竞争阶段。
在第一阶段，企业的规模都比较小，它们重点进行的是物质领域的竞争，争原料、争设备、争市场。因为这些东西与企业效益有直接联系，一旦竞争成功，效果会立竿见影地显现出来。
在第二阶段，企业看到了“物”是死的，而人是活的，企业有了人才能迅速发展。于是人才竞争成为企业竞争的重点，许多大公司用尽一切方法招揽人才。比如美国通用公司为了得到一位优秀的电气工程师，在多次“挖墙脚”没有成功的情况下，不惜花费巨资，把那位工程师所在的公司整个买了过来。
在第三阶段，企业认识到“人才”分为两种，一种是技术型的，另一种是思想型的。前者请来就能用，马上见效益，而后者尽管投资大、收效慢，却能够对企业的整体效益和长远发展产生无法估量的价值。于是，思想型人才在市场上成为竞争热点，咨询、策划、顾问之类也成了时髦的行当，而“点子大王”一时也成为社会的热门话题。
公司的老板们直接在竞争的第一线搏杀，他们深谙“有‘智’者事竟成”的道理，因此，他们对善于思考、具有超凡思想的人非常渴慕，因为他们中的许多人都是智者，他们能成就一般人无法成就的事业。
掌管着美国好乐公司30亿美元资产的副总裁艾丽莎·巴伦，20岁时曾当过一家糖果店的店员。来店的顾客特别喜欢她，总是等着她给自己售货。有人好奇地问艾丽莎：“为什么顾客都喜欢找你，而不找别的小姐，是你给得特别多吗？”艾丽莎摇摇头说：“我绝对没有多给他们，只是别的小姐称糖时，起初都拿得太多，然后再一点点地从磅秤上往下拿。而我是先拿得不够，然后再一点点地往上加，顾客自然就喜欢我了。”
大量的事例都说明，现在之所以智囊辈出、创新如潮，就是因为许多人都有创新思想。社会以各种形式奖励那些有创新思想的人，不断激励着个人和企业想办法、出主意、巧策划。
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一个人没有技能，可以拜师学艺；没有知识，可以求学问道；没有金钱，可以筹借贷款……但一个人如果不善于思想，一切都无从谈起。
§§§第三节 带着思想来工作
在最具实力的世界500强企业当中，因为每家公司所从事的领域和特点不同，在招聘员工时侧重点也就不一样。
但是即使这样，各公司在对新员工进行考核时，有一点是不谋而合的，那就是都喜欢聘用肯用脑工作的员工。
那么，怎样做才是带着思想工作呢？
一次，美国通用公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多应聘者中，有三个人表现得极为突出，一个是博士A，一个是硕士B，另一个是刚走出大学校门的本科生C。公司最后给这三个人出了这样一道题：
有一个商人出门送货，不巧正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。
路非常难走。驴不堪劳累，就央求马替它驮一些货物，可是马不愿意帮忙，最后驴终于因为体力不支而死。商人只得将驴背上的货物移到马身上，马就有些后悔。
又走了一段路程，马实在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分担一些货物，此时的主人非常生气地说：“如果你替驴分担一点，现在就不会这么累了，这都是你自找的，活该！”
没多久，马同驴一样也累死在路上，商人只好自己背着货物去买主家。
应聘者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地？
A说：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会累死。
B说：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背。
C说：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题，所以造成了重大的损失。
结果，C被通用公司聘为业务经理。
A和B虽然都有较高的学历，但是遇事不能仔细思考，最后还是以失败告终。C虽然没有很高的学历，但是他遇到问题后不拘泥于原有的思维模式，善于运用自己的思想，灵活多变，所以他成功了。
C就是一个肯用思想工作的人。
简单地说，带着思想工作，实际上就是在工作中要有自己的想法，要勤于动脑，勇于打破常规。
用自己的思想工作的人才能提出革新性的问题，工作才能有所突破，业绩才会不断创新。
美国家用电器大王休斯原来是一家报社的记者，由于和主编积怨太深，他一气之下辞职不干了。