一般来说，跳槽的时候，人们会格外注意避免进入与原单位有同样问题的公司。对担心没有发展空间的人而言，也要注意不要让有限的发展空间成为我们短期内再次跳槽的原因。任何时候，我们都要清楚地记得：我们潜伏是为了什么？是为了出水；要保证出水，就要有发展空间才行。一个没有晋升机制、不给员工提供施展才能的平台的公司，很可能是一个没有活力的公司，也是一个没有发展前景的公司。在这样的公司里工作，个人得不到提升，竞争力也会相应地减弱。
所以，如果意识到公司已经没有自己的发展空间的时候，我们就要像李开复一样勇敢地走出去，努力寻找新的值得我们进入的公司。
潜伏秘招怎样判断公司有没有自己的发展空间？
秘招一：看有没有自己的发展空间
孟先生在一家电信软件公司做了四年的项目经理。四年来，他的职位和工资基本上没有任何改变。因此，他很懊悔，最近更是常常想：“自己都快三十岁的人了，这几年要是还没有发展，恐怕以后再发展起来就更难了。”所以，他很想找一家有发展空间、收入又颇丰的公司来谋求进一步的发展。但是他却始终没有采取行动，想再等等看。
按照职场规律，如果在一个企业工作年满2年，他的职位和薪金没有质的变化，那么，他就不但要考虑跳槽，还要全面客观地分析自己的竞争力。如果自身的技术竞争力比较高，项目经验在市场的分享度高，那么就完全可以去找另一家公司；如果自身的竞争力比较差，那么就要恶补新知识，提高自己的竞争力，这样才可能跳到一家有发展前景的公司。
秘招二：看公司有没有完整的晋升机制
查小海大学毕业时，因为没有经验，只能先进入一家小企业工作，在这只有几个人的企业里，他什么工作都做，从做单到出单再到收款，没有一项不是自己来跑。但是这样持续了两年，他发现自己已经没有什么发展空间了。他上面就是大老板，他不能取代大老板管理公司吧？而且，公司经营也算不上好，他的薪资水平也无法有质的提高。所以，他决定找一家有发展空间的公司来发展。经过一段时间的努力，他终于找到了一家满意的公司，因为他能力超强，所以很快就得到了晋升。现在，他也常常感叹自己的选择没有错。
秘招三：看公司有没有培训计划
王朝海是公司的一把手，人们都觉得他会在公司长久地干下去，但是谁都没想到，他在年末的时候竟然辞了职，去了一家公司做小业务员。同事们纷纷问他个中原因，他说：“公司没有培训计划，我在咱们公司可能算是好的，但去其他地方什么都不懂。我需要更进一步的学习和提高。有培训计划的公司，重视业务员的素质，也重视业务员之间的竞争，这样的公司是有发展空间的。”经过培训的王朝海确实比以前大有进步，不但自身的能力得以提高，连发展空间也扩大了，一年后他就做到了公司副总的位置。
有时候，一个公司是不是有培训计划，也是衡量这个公司有无发展空间的标志。所以，我们在跳槽时，也要进行相关的考虑。
像抓兔子一样抓住机会
兔子是动作极为迅速的动物，因为跑得快、皮毛滑，所以很难抓到，即使抓到也不能掉以轻心，否则也很容易让它跑掉。有时，机会就像兔子一样，不但不容易抓到，更容易让它溜走。所以一旦看到机会，就要马上抓住它。我们想要抓牢机会，就要像李开复那样，对机会具有高度的敏感性和把握度。
2005年5月，李开复随意打开新浪网，就看见一个标题：Google在中国将大有作为。因为对行业信息和中国的敏感，他迫不及待地打开了网页。从这个消息中，李开复了解到，Google在中国已经购买了google的域名，正准备在上海开设办公室。
李开复马上意识到，这是一个很好的机会——一个重回中国，到一家最酷的公司，做一项创作性工作的好机会。李开复决定好好把握这次机会，他没有等，而是主动出击，在网上搜索到Google总裁艾瑞克·施密特的邮箱地址，发送了一份愿意加盟Google的意愿。在自荐信中，李开复表示自己要到中国去工作。
让李开复没有想到的是，效率出奇高的Google当天晚上就伸出了欢迎之手，技术开发部高级副总裁艾伦·尤斯塔斯给他打电话说：“开复，我没想到你居然对我们感兴趣，我们接到你的邮件十分高兴。其实，我们一直在研究你的背景，觉得你有在中国工作的经验，创造微软中国研究所是个奇迹。你在多个公司从事过研究和开发工作，所以我们内部讨论，大家一致认为，你是最好的。”
就这样，李开复与Google结下了缘。
机会不是等来的，也不是盼来的，而是靠自己发现和挖掘出来的。就像李开复一样，在普通人眼里很普通、很简单的一个新闻，李开复却很敏锐地感觉到这是一个很好的机会。不仅如此，他还以最快的速度抓住了这个机会。如果当时李开复没有主动发出自荐信，那么，Google可能因为李开复的资历而望而却步，李开复也就得不到进入Google的机会。所以，如果我们也能像李开复一样，不放过任何一个机会，并且把机会牢牢地把握在手中，那么，我们也就抓住了开启成功的钥匙。
机会，并不是大家想象的那样抽象，它很可能就存在于日常的琐碎当中，很可能就是身边的一个广告、一则新闻、一个玩笑、一席谈话……只要我们留心，只要我们知道自己想要的是什么，那么，我们就会发现对自己有利的机会。就像李开复一样，只是看到了一条新闻，就能将自己的命运与其联系在一起。
当然，认识了机会并不等于就抓住了机会，就像看到了兔子并不一定就能抓住兔子一样。抓住机会还要靠速度和能力。如果李开复没有足够的积累，也就不能辨别机会；如果他没有即刻行动抓住机会的意识，那么他就不会有进入Google的可能。所以，要识别机会、抓住机会，是需要积累和迅速出手的。
潜伏秘招怎样为识别机会、抓住机会做准备？
秘招一：确定大致的目标和方向
张黎对自己的未来有明确的规划，他知道自己的发展方向，所以，他对影响自己未来发展的信息极为关注。一旦他得到的信息与他的规划相契合，那么，他就会立即开始行动。一直以来，张黎都想创建自己的企业，但他一直没有找到合适的项目。一次，在与朋友的聊天时，他发现礼品行业很有赚头，而且成本不是很高，最重要的是他有门路。所以，他马上向朋友咨询相关信息。没过多久，他的礼品店就开张了。一年后，张黎淘到了第一桶金。
一个人要想得到机会，就要为自己勾画一个未来，这个未来不一定很具体，但它一定很明确。在大致方向确定下来以后，就要进行积累，这些积累包括经验的、技术的、沟通的、资金的、行业敏感度的，等等。
秘招二：认真地对待每一件小事
曲敏是个事业心很强的人，也是个心细的人。她会认真地对待每一件小事，所以很多时候她都能把握住机会。一次，她去市场采购原材料，在与营业员讨价还价的过程中，营业员不小心说漏了嘴，曲敏知道了这种原材料的底线价格与现行价格有很大差距。曲敏就想：既然这样，我们为什么不以成本价购进原材料，一边销售原材料，一边做产品呢？利润空间大，转手就能赚到一笔钱，这样公司资金流动也快些。于是，她便向上级提出了这个建议。上级很快就同意了曲敏的想法，后来实施的效果也不错，曲敏也因此被任命为主管。
有时候，机会会在我们意料不到的地方出现，如果我们仔细留意每一件小事，就不难发现机会是时时存在、处处存在的。
秘招三：发现机会不要拖延，要立刻行动
常雪娇是个有想法、但做事容易拖拉的人。很多好的想法、好的机会摆在她的面前，她却往往因为种种原因将其搁置，时间越久，她的顾虑就越多，采取行动的冲动也就越小。所以，朋友们都认为她是大话王。事实上，她缺少的就是立即行动的勇气。一个机会已经来临，但她却迟迟不肯抓住，白白浪费了机会。
俗话说：“机不可失，时不再来。”一旦放走了机会，它就很可能会永远消失。所以，我们要在机会到来的时候，勇敢而果断地采取行动，牢牢地抓住它。
下篇 勇往直前的职场创业期