之所以会产生坐向效应，是因为相对而坐，会产生一种自然的压迫感、不自由感。这是由于正面直视的视觉“感受”造成的。即使不是故意凝视对方，但彼此相对而坐，视线强烈，具有一种直刺对方心理的攻击性。
我们平时与人争辩时，总是不知不觉地采取正面相对的姿势。面对面的坐向，容易造成紧张、对立的关系。这就是受了“坐向效应”的影响。
职场上，座位表明一种态度。在会议室，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人。
Lucy过五关斩六将，经过层层筛选，终于进入这家在全球500强中排名靠前的著名外企。刚进公司不久，刚好赶上公司召开的中高层都出席的会议，Lucy特别高兴，因为她正好可以趁此机会了解公司，并熟悉一下公司各部门的大致情况，“综观全局”，便于自己在公司发展计划的制定。
为此，Lucy特意早早地来到会议室，有意选择了后排的座位。她对座位的选择自有一番考虑：作为一名刚进公司不久的职员，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点；何况，后排的座位还便于“察言观色”。
很多的职场新人与Lucy的想法类似，选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则“胸无大志”。选择这样的位置其实是最大的错误。Lucy自认为这个位置很低调，避开了视线焦点，却没想到前面的同事可能成为自己视线的障碍，从而使自己处于被动地位。老板哪有时间来发现那些自甘隐蔽的人呢？
会议提供了一个绝好的地方，想要升迁的员工一定要把握这个在老板面前互动表现的机会。在发言的时候，最需要让老板在有限的时间专心倾听你的发言。据资料显示，每个人注意力最集中的就是开始部分的发言，因此在会议上你要争取获得首先发言权。除了个人积极主动，公司会议上的发言更多的可能是按照从老板旁的座位开始的顺序，此时，老板身旁的座位就是你的最佳选择。
不要小看座位的选择。当然，刚进入公司时，别在会议上紧挨着主管或是老板旁坐下，应适当观察公司会议上的座位习惯，避免冒失的情况发生。
心理学专家支招：如何从不同的座位来判断人？
美国有一位女心理学家坚持认为，一个人在工作会议中所选择的座位绝对隐藏玄机，它跟其在公司中的地位、状态、和上司的关系以及和同事的关系等都有着紧密的关联。通常，上司会坐在桌子的一端，其他员工选座位就完全是下意识的动作。
这个心理学家调查了4000多个公司职员，最终得出结论：除了老板或上司，一个公司内的人员大致可以分成以下8种类型——从勤恳的应声虫到难缠的刺头，这些都能从每个人选择的座位上看出来。下面就是我们为你呈现的解析，你要做的，就是对号入座。
1.批评家
这种人往往坐在上司对面，他们专门负责收集同事中的各种反对意见。他们和上司没有任何眼神接触，他们之所以选择这个座位，是要表明他们也能胜任现任上司的工作。通常，他们会漫不经心地向大家表示：“哼，这有什么？我随便就搞得定的！”
2.嫡系红人
这种人会坐在上司的右边，不太显眼，他们时刻准备着支持上司的观点。他们既会和大家打成一片，更会让上司觉得没他们地球就停转了。如果你坐在这个位子，同事们马上就会知道你是上司的身边红人（不管是真是假了），你在公司的地位立马就上去了。
3.接班人
他们坐在第一排靠右的位子上，首先肯定一切观点，然后仔细倾听领导的观点，最后提出自己的意见，常常这样开头：“嗯，是的……对，没错……不过……但是……”坐在这个位子上的人一方面和领导关系很好，另一方面他们胸怀大志，希望在职场上更上一层楼。他们很有希望成为领导的未来接班人。
4.中间人
坐在第一排最中间的人是团队中的润滑剂。他们与团队同事之间能够进行良好的互动，也能纵观全局。更重要的是，当他想发言时，坐在这个位子上，可以清楚地看见每个人的表情。
5.实干家
不愿意引人注目、却关心实事的同事的最爱之位就在桌子边，上司斜对面。你要是小看了这种人就大错特错了。坐在角落里的人往往是业务知识最丰富的人。他们努力使工作正常运转，但一点也不骄傲自大，绝对算得上是不容小觑的实干家。
6.隐形人
这种人老迟到，当然是坐在第二排了。坐在这个座位的人一般胸无大志。当两派拉锯战、争论不休时，他要再不提出意见的话，就真是个可有可无的隐形人了。
7.跑腿的
心理学家认为，坐在背对门的人地位最低，因为坐在这里看到的人地位最高。新人在会上可讲的东西少，新来参加会议，常常被要求跑东跑西、拿东西、端茶倒水，通常就坐这里。总之，这个位置就是跑腿的坐的地方。
8.梦想家
坐面向窗户位置的人常常充满梦想，思维很活络，想法也很多。不过坐这个位置也容易开小差，无聊时，会不由自主地看看窗外风景。这个位子还有个明显的缺点：阳光照进来时，你得帮同事们挡着。这会使你看起来有点懒懒散散的样子。
职场小“诡计”：多做会议记录
当你坐在老板身旁时，一定会打起全副精神听，还会奋笔疾书地做笔记。别认为那只是做做样子，其实时间久了，你就掌握了会议的核心内容与工作上各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想不到的进步。要想被赏识，就不要怕抛头露面，多在与老板互动的场合展示自己。
§§§第八节 不要让上司觉得你的存在是个威胁——“木秀于林，风必摧之”的“螃蟹效应”
【职场聚焦】
多数领导总是愿意显示出在处理一切重大事情上都比其他人高明，所以你要明白，自以为是的高明总是讨人嫌的，也特别容易招惹同事和上司的嫉妒。如果你要想在职场中保住自己的饭碗，就要学会收起自己的“利爪”。
小华是一位职场新手，当她发觉新来的部门领导不是那种很有主见的人时，她就有意无意地老是告诉别人，那些完成得很出色的工作都是她的点子，好像领导都是听她的，能力并不如她，但其实她的综合素质和能力是远远不及领导的。久而久之，她不但没有如她所希望的那样让更高一级的领导知道那是她的功劳，反而被人说是个很不谦虚、目无领导的人。
钓过螃蟹的人或许都知道，如果竹篓中装一群螃蟹，不用盖盖子，螃蟹是爬不出去的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都会争先恐后地朝出口处爬。
篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用自己的大钳子抓住它，最终把它拽下来，由另一只螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，没有一只螃蟹能够成功。这就是所谓的“螃蟹效应”。
人性是自私的。这种自私心理导致了主观倾向，使我们总认为自己比别人优秀，特别是能力相近的人，在职场中总不愿意别人比自己混得好。
人总是好强的。这种好强心理让我们谁也不会服谁，并总想在某些方面超越我们的竞争对手，于是相互间总会形成牵制，有形和无形的争斗就展开了，“螃蟹效应”也就应运而生。
三国时期，曹操的谋士杨修聪明绝顶。有一年，工匠们为曹操建造相府的大门，当门框装好，正准备装门顶的椽子时，恰好曹操走出来观看。曹操看完后在门框上写了一个“活”字，便扬长而去。
杨修见状，立即叫工匠们拆掉重做，并说：“丞相在门框上写个活字，‘门’中有‘活’即‘阔’字，就是说门做得太窄小了，要阔大。”杨修竟然能够从一个字揣摩出曹操的心里所想，的确够聪明，但他的聪明，也招致了曹操的嫉恨。
建安二十四年，曹操与刘备争夺汉中，屡屡失败。曹军不知道是进还是退，曹操便以“鸡肋”二字为夜间口令，将士们都不解其意，只有杨修明白：“鸡肋就是丢掉觉得可惜，吃起来又没什么味道。丞相的意思是要撤兵啊！”
他便私下告诉大家收拾行装，随时准备撤兵。没多久，曹操果然下令撤军了。当曹操知道杨修事先把机密告诉大家时，终于找到借口，以“泄漏机密，私通诸侯”的罪名，将杨修杀掉。
虽然当今不会再出现草菅人命的暴君，但刚愎自用、妒贤嫉能的上司在职场中却大有人在。有的主管整日忧心忡忡，或害怕别人能力比他强，或担心别人运气比他好。面对纷繁复杂的社会，你就得学会在上司面前示弱，尽量保持低调，千万不要逞强。
齐齐是一个80后的女孩，经人介绍进了一家国企工作。因为她是经人介绍进去的，而且做的不是自己的专业，自然比较难上手，所以部门同事都很孤立齐齐。
在进入国企后的日子里，齐齐感觉到她不能再这样下去了，一定要努力改变现状，所以齐齐很努力地学习，工作时埋头苦干，尽量少说话多做事，同事们都说齐齐不合群，更不愿与齐齐交往了。值得庆幸的是，齐齐通过自己的努力，在业务上还是很突出的，上司的上司对齐齐的印象还是很不错的。工作之余，齐齐还参加会计培训，每天把自己的时间安排得满满的。
当齐齐拿到会计证后，同事们对她更是变本加厉，大概是嫉妒，因为她们的文凭都没齐齐高。更糟糕的是，齐齐的顶头上司怕齐齐会威胁到她的地位，所以处处和齐齐过不去，还在同事面前说三道四的，有时还当面指桑骂槐。这种办公室斗争让齐齐很累，她每天都不想上班。
职场中，这种情况比比皆是。例如，某人年轻聪明，能言善辩，在众人之中脱颖而出，他有不少新想法，工作起来似乎永不疲倦，可是，最后他发现自己所有的努力都遭到顶头上司的阻挠、破坏和打击。聪明的人不应该让同行感到威胁，更不能让你的上司感到你比他强，而使他随时有被你取代的危机感。如果你想向上司提出忠告，你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道、不过偶然忘掉的东西，而不是某种要靠你解疑释惑他才能明白的道理。
心理学专家支招：如何避免“螃蟹效应”？