每一个职场人在最初参加工作时，都会有一个美丽却近似妄想的梦想，那就是希望自己遇到一个好老板，或者一个好的顶头上司，希望他们能欣赏自己，栽培自己，点拨自己。但是现实很复杂，现实很可能与你期望的正好相反。
你的上司可能性格怪异，也可能性情暴躁，也可能是笑面虎，也可能是老好人一个。这种时候，你就要根据情况采取不同的相处方法了。
下面我们简单介绍几种上司，供大家参考。
1.不欣赏你的上司
不管什么原因（个人的好恶、个性、脾气等不同），他可能就是不喜欢你，他会百般挑剔你的工作。这个时候不要太愤怒，也不要太慌张，要冷静。你不妨把上司的每一句批评都想象为是为了培养、提拔你，这样你就会尽量把工作做到无可挑剔，心情也会好很多。你还可以化“压力为动力”，即把自己受到的不公平待遇，作为谋求自己更大发展的动力。
与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔，不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境，因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，实现自己的理想。
2.变色龙式的上司
有些上司就如变色龙，上午让你这么做，下午又让你那么做，今天这么说，明天又那么说。其实变色龙上司善变，正是他信心不足的反映，他不愿意承担责任。这个时候，要记住他曾经说过的话，一定要记清楚。如果太多，记不住，不妨在他交代事情前，拿个笔做个记录。这个随时记下东西的习惯是一种良好的工作态度，以备不时之需。
3.懒散的上司
上司懒散多表现在迟到、早退。他不来，很多决策就不能及时批示，如果有什么公事上的差错，你有可能替他担责任。这个时候，最好的办法就是有意无意地请第三方介入，比如秘书小姐，目的是要有人知道整件事情的来龙去脉。这样通过秘书的见证，你就不会替上司“背黑锅”了。
4.公私不分的上司
有些上司会让你为他做些私事，比如周末为他儿子补习语文等。这时，你要巧妙地拒绝。你不妨说：“对不起，我帮不上忙，因为那天我有个约会，不能迟到！”如果工作期间，他有私人事情要你处理，你不妨说：“我手头上有三个报告要写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，所以他就不便为难你了。如果你工作认真，从没有犯错，那么他便“敢怒不敢言”了。
5.情感脆弱的上司
上司也是人，也有这样那样的矛盾和困惑。这个时候，他很脆弱，希望手下人能宽慰他几句。这时，你适度关心就行了，比如为他倒一杯热茶，给他一个淡淡的笑容就足够。不要主动打探上司的私生活，除非他自己说。如果他向你倾诉他的家庭生活，你只需做个好的倾听者，适当加几点简单的分析即可，不要说太多。或者你随意讲个笑话，他就会很感激了。
6.“霸道型”的上司
这类上司喜欢威胁手下人，以为这样就能让员工服服帖帖地干活。这种“恶”老板，你一定要让他知道你存在的价值。与他谈话时，不要被吓倒，要事先做好“回敬”的准备。
7.疑神疑鬼的上司
有些老板整天怀疑员工偷懒。对这样的老板，不妨写好自己的工作日志，以便他询问时向他报告，或者在固定时间上交给他过目。这样他放心，你也安心。
8.爱发脾气的上司
上司可能受到了他上司的批评，也可能与客户产生了矛盾，所以他可能找茬把怨气发在你身上。这个时候不必马上和他闹情绪，让他说个够。等他情绪稳定后，你再找他谈刚才的事。这是一个成熟的理性的职场人应该知道的事。说不定他冷静过后会主动向你道歉。
职场小贴士
你的上司可能性格怪异，也可能性情暴躁，也可能是笑面虎，也可能是老好人一个。这种时候，你就要根据情况采取不同的相处方法了。