打工者心态是在广大的上班族中非常流行的工作心态。“我是给你打工的，你是付我工资的。”“要想让我多做一点工作，就得多付一点工资或者加班费。”“工资之外的一点工作都不做，工资之外的一点责任都不担。”“工资给得多，就多干一点；工资给得少，就少干一点。实在不满意，那么就跳槽。”……
这是打工者心态的典型表现。
拥有这种心态的员工怎么会得到领导和上司的器重呢？
要纠正这种不良心态的一个好办法就是将这种打工者心态转变到相对的另一方面，就是拥有老板心态。
所谓“老板心态”，就是像老板经营自己的企业那样对待自己的工作，在工作中充分地体现认真负责、执著肯干的主人翁精神。
老板心态并不是只有老板才能拥有，每一个职场人都可以拥有老板心态。拥有了老板心态，你不会只管自己的“二亩三分地”，而严重缺少整体系统概念；你会从降低成本及风险，或是提高效率的角度出发，去主动地完成好某项任务。
程静从学前教育专业毕业之后，不想从事老师的工作，想在经济领域找个工作，一步一步实现自己在经济行业的梦想。由于刚刚毕业，也没有什么相关的工作经验，程静找工作不是一件容易的事。但程静并没有气馁，而是一边学习，一边努力地找工作。功夫不负有心人，程静终于被一家文化用品公司录用了，当上了公司的采购员，和一名老员工一起负责公司的物品采购。
虽然工作的技术含量不高，但是程静并没有小看这个采购员的工作，而是希望从中学到一些对自己今后的人生和事业发展有用的东西。所以，不论是在公司，还是和老员工外出采购时，程静都细心而认真地做着工作。
每次外出采购，程静不遗余力地将价格降下来，为公司减少成本，就好像是程静自己出钱买这些东西一样。老员工对程静说：“我们现在在办公事，都是公司出钱，不用那么费力气地货比三家和讲价。让自己做得那么辛苦干什么呢？”程静并不理会老员工说的话，而是坚持自己的做法。
在工作了一段时间之后，程静的努力被老板注意到了。在年底的工作表彰会上，老板说：“程静的敬业精神可嘉，她把公司的钱当成是自己的钱，努力为公司节省每一分钱。她这样的员工是每一个行业、每一个公司都需要的好员工。”
程静在工作中，并没有把自己定位成一个打工者，而是有一种主人翁意识，所以也就会把公司的事情、工作上的事情当成自己的事情去对待。这样的精神、这样的心态就是老板心态，拥有这种主动型心态的员工，在事业上一定会有一个很好的发展。如果职场人带着打工者心态去工作，那会怎样呢？员工以打工者心态去工作，并不会给老板带去太多的损失。如果你工作不努力，老板会把你炒了，然后再招别的人。抱着打工者心态打工，说到底，其实害的是自己。
年轻的职场人要根除掉内心的打工者心态，树立起认真负责的老板心态，用老板心态为自己的工作尽心尽力，为自己的事业积累财富。
在工作中，年轻的职场人要学着像你的老板那样去思考，像你的老板那样去做事，为公司节约每一笔开支，为公司多多盈利；像你的老板那样为公司奉献自己的力量，而不计任何酬劳和收益。
你一定要有主人的感觉，你就是你工作的主人，同时也是公司的主人，把老板的公司当成你自己的公司和事业去经营，那么你的人生和事业也就有了一个成功的开始。
职场小贴士
每一个职场人都可以拥有老板心态。拥有了老板心态，你不会只管自己的“一亩三分地”，你会从降低成本及风险，或是提高效率的角度出发，去主动地完成好某项任务。