美国著名成功学大师戴尔·卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人取得成功的过程中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”其实很多成功学家都说过类似的话。无论我们从事什么职业，只有学会处理人际关系，拥有很好的人脉，才能获得更多的帮助，更多的机会。无怪乎美国石油大王洛克菲勒曾说过：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。”
与自己相同气质、相同境遇、相同爱好、相同品质的人相处，无疑是愉悦的；与自己价值观、道德观、行为方式不同的人相处，我们会感到别扭，很多时候还会心生反感。很多时候我们恨不得自己讨厌的人就此消失，或者老死不相往来。还谈什么把这些人纳入自己的人脉圈？但这也只是我们臆想中的事情，真正的现实情况是，我们生存于世，生存于职场，我们不可避免地要与各色人等打交道。人是社会性动物，群居动物，任何人都离不开别人，像鲁滨逊那样的孤胆英雄在现代社会是不能生存的。二十几岁初入职场的人要懂点人情世故，这样你才会收获更多。
永乐在一家电子公司做业务已经很多年了，他是看着公司从小公司发展到大公司的。所以，永乐可以说是几朝元老了。永乐的上司经理被总公司调走，他想自己终于熬出头了，马上可以升职了。总公司却空降了一经理。这让永乐心里很不是滋味。他的工作积极性明显降低。他对空降的经理千看万看，都觉得不顺眼。经理询问他业务，他也爱理不理的。能不与经理相处，他就尽量躲得远远的。他觉得经理从外部新来的，能懂什么啊！就等着看经理将来出丑呢！
一次，永乐与经理一块儿去见一大客户。在洽谈业务时，永乐猛然想起公司还有一个重要的事情需要自己亲自去处理，于是就要起身离开。这让大客户很不满，觉得对方对他们公司不尊重。经理当着很多同僚的面，严厉指责了永乐。永乐勃然大怒，本来就看新来的经理不顺眼，觉得经理是外行人，不懂装懂，还爱瞎指挥，盛怒之下，就与经理大吵了一架，然后拍桌子走人了。
职场中有很多时候，明明对对方不服气，还不得不听从对方的指挥；明明讨厌某人，还要与那人共事，有工作上的交集。这种尴尬情况太多了。在生活中，我们不喜欢某人，可以尽量避免和他们接触，但是工作中，当你不得不去面对他们的时候，你就要学会适应他们或是尝试改变自己的看法。
我们身边的每一个人，都有自己的思维方式、生活方式，不可能全都合我们的心意。十全十美那是神，凡人总会有地方惹着别人，即便圆通、八面玲珑的人也会有人看不顺眼。这就是人性的微妙。所以人与人之间的关系已经上升为一门艺术。
针对你不喜欢的人，你可以尝试从下列几个方面来调整你们的关系。
1.要尊重人
可以讨厌别人，但是一定要尊重别人，这是做人的基本。
2.学会换位思考，学会宽容
站在对方的角度考虑问题，你就能知道对方考虑问题的思路，可以理解别人。多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
3.做人不妨麻木点，不要太敏感
除了对方用侮辱人的话攻击你外，其他情况下他说的话不必放在心上，就当一阵风吹过就行了。
4.遇事多反省自己
如果自己真的有做得不到位的地方，就要勇于认错，主动示好。
5.要有主动改善关系的意愿
低头不见抬头见，尽量多做些投其所好的事。如果主动5次以上，没有效果，那就不要强求了。
6.要多学习
人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会境平心造。
职场小贴士
在生活中，我们不喜欢某人，可以尽量避免和他们接触。但是工作中，当你不得不去面对他们的时候，你就要学会适应他们或是尝试改变自己的看法。