一个在工作时忙于应付私事的员工，是没有时间获得成功的。不把工作放在首要位置上的人，公司老板也不会把他放在首位。
“喂？干吗呢？”一大早刚上班就能看到陆平忙碌的身影。一会儿是老同学叙旧谈话一刻钟，一会儿是父母慰问电话十分钟，当然也少不了女友的温馨问候……三个电话过后，已经快到中午了，他又开始抱怨事太多，处理不完，因为没有时间，更主要的原因是自己人缘好，总有不同的人和他联系。
而陆平又是一个来者不拒、对朋友很重情义的人。因此，朋友和女朋友闹分手，他也会毫不吝惜自己的工作时间，先电话询问安慰，再发短信了解事情进展。最后别人的事情差不多理顺了，就剩他自己还沉浸在别人的故事中无法走出。工作没有完成，陆平不仅毫无头绪，更不知从何做起！
一个对私事没有“免疫力”的人，他身上便缺少成为一名高效能员工的特质。因为私人的事情无论是令你喜悦的，还是令你不快的，它们都会干扰你的工作情绪，分散你的工作精力，使你的工作效率变低。高效能员工公私分明，他们懂得如何保持工作作风，努力使自己在工作上不出差错。他们绝不会占用上班时间来处理个人私事。
工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工的工作心态。有些老板通常把私人事务的多少当作一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，工作时间处理私人事务，不仅影响了你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。
所以说，工作时间对私事要有“免疫力”。具体可以参照以下几点做法：
1.不要带亲人、朋友来单位
非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况不熟悉，一不小心就会出事故。尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心强，生性顽皮，一不小心就会出事故。如果你带孩子来，那么你又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。
一个高效能的员工，在工作的时候心里只能有工作。不论家里究竟有没有事，也不要随便带亲朋好友到自己的单位。如果实在有事，或是在万分紧急的情况下，宁愿请假也不要把私事拿到公司讨论、解决。
2.不要经常和朋友打电话聊私事
公司是工作场所，私人电话最好在休息时间打。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该三言两语就了断清楚。上班时间如果有人打电话给你，你可以这样处理：
处理一：“对不起，我现在要去开会了，有事下次再说吧！”
处理二：“对不起，我现在正好有客户来访，一会儿再回你电话。”
在这种情况下，即使说谎也是不得已的。因为在办公时间内，抱着电话谈私事是一种很不好的行为。
所以，想要做一名优秀的员工，一定要有不把私事带进工作时间的意识，做到公私分明。
不仅要知道，还要能做到
一个对私事没有“免疫力”的人，他身上便缺少成为一名高效能员工的特质。高效能员工懂得如何保持工作作风，努力使自己在工作上不出差错。