书城成功励志高效能员工的11项修炼
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第22章 蔑视破坏公司纪律的人

世界上没有任何事情是绝对的,自由也是。没有法律的约束,自由就会泛滥成为堕落。公司亦如此。古语云:“工欲善其事,必先利其器。”公司要达到商业目的,就必须先构建有纪律的、团结有力的、无坚不摧的团队。团队要想完成任务,就必须磨砺团队中每个成员无比坚强的信念,必须要求每个成员要用严明的纪律来约束自己。许多员工把纪律视为洪水猛兽,其实它并不那么恐怖。

英国克莱尔公司在新员工培训中,总是先介绍本公司的纪律。首席培训师总是这样说:“纪律就是高压线,它高高地悬在那里,只要你稍微注意一下,或者不故意去碰它的话,你就是一个遵守纪律的人。看,遵守纪律就这么简单。”

在任何一家企业中,“纪律”都应是最为关键的理念、行为习惯和价值观,同时也是员工们的第一行为准则。在联邦快递,纪律意识、诚信和自信早已融入每个员工的血液之中;在微软,纪律这个字眼贯穿着员工们行动的始终;在惠普,没有纪律意识的员工将被无情地剔除……恪守纪律作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则,任何时候都会被企业奉为生命之源,因为伴随着恪守纪律的是企业的荣誉、存亡……

阿尔伯特·哈伯德先生在《把信送给加西亚》一书中,为我们讲述了一个用行动捍卫纪律的典范:

美西战争爆发时,美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山林里——没有人确切地知道他在哪里,也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。

怎么办呢?

有人对总统说:“罗文可以把信送给加西亚。”

于是总统把罗文找来,交给他一封信。而罗文接过信之后,并没有问:“他在什么地方?”

像罗文这样的人,我们应该为他塑铜像,放在所有的大学里,以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识,也不仅仅是他人的种种教诲,而是要塑就一种精神:恪守纪律,忠于上级的托付,全力以赴地完成任务——把信送给加西亚。

加西亚将军已经不在人世,但现在还有其他的“加西亚”。没有人能够经营好这样的企业——在那里虽然有众多人手,但是令人惊讶的是,其中充满了许多碌碌无为的人。这些人要么无视纪律,要么不情愿去集中精力做好一件事。

平庸的员工因为纪律意识比较薄弱,在关键的时刻往往不能遵守纪律。高效能的员工则像罗文一样,不管任务有多重,困难有多大,都要用自己的行动捍卫企业的纪律,为其他员工树立行为榜样。

用行动捍卫纪律,是一名高效能员工责任心的最好体现,同时也是一种崇高使命感的集中反映。罗文,是服从纪律的最佳典范。优秀的企业,永远需要罗文——千千万万个恪守纪律的送信者!不言而喻,一个企业拥有具备强烈纪律意识的员工,将是莫大的幸运!企业的昌盛追溯到源头,必有一个内核在散发着力量,那就是植根于每个人心中的芯片:恪守纪律!

不仅要知道,还要能做到

“纪律”永远是员工们的第一行为准则,是企业最为关键的理念、行为习惯和价值观之一。因此,高效能员工要懂得以身作则,以行动捍卫公司纪律。