很多年前，有一群熊生活在一片植被茂密、食物充足的森林里。它们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大的变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，到了那里，我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，这样更容易生存下来。”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖的盆地居住下来。
到了北极的熊，由于气候寒冷，它们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下，到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，它们的身体比以前更大更重，变得更凶猛。它们就是我们现在看到的北极熊。
另一部分熊到了盆地之后才发现，这里的食肉动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的食肉动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。可他们没想到这里的食草动物更多，竞争更激烈，草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西——竹子，这才得以生存下来。后来，它们把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和它们争抢食物，它们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。
熊的遭遇如此，每个人的成长和发展又何尝不是这样呢？不懂得主动去竞争的人，迟早会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。危机是个人成长的信号，如果安于现状，看不到自己所面临的竞争和危机，那么你必定会被社会所淘汰。一个人应当让自己跟得上时代前进的步伐，要学会和自己比赛，每天都要淘汰掉那个落后的自己。如果你不主动去淘汰自己、超越自己，那么你必将被别人淘汰和超越。
李先生3年前在某中外合资企业担任网络通信设备销售经理。他一直忙于日常事务，在一片“干杯”声中度过了3年，除了酒量以外，其他才能并没有什么明显的增长。可是就在这3年中，他的一个下属跟随他，慢慢地积累了一些经验，羽翼也渐渐地丰满了，而且销售业绩惊人，连续在公司的绩效考评中名列第一。在“业绩才是硬道理”的今天，他迅速地淘汰掉了李先生这位上司。
在竞争日益激烈的当今职场，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰。高效能员工总会主动出击，抓住一切机会提升自己，像上文故事中的北极熊那样逐渐强大起来。而平庸的员工只能像熊猫那样失掉竞争和生存的能力，留给自己的只有岁月的蹉跎和时光的惋惜。
高效能员工都有危机感，因此他们能主动超越自我，淘汰自我，正是这种危机感成为他们不断超越自我的动力。相反，没有危机感的人，就只会故步自封，一生也很难有大作为。高效能员工知道“凡事预则立，不预则废”，他们懂得未雨绸缪。在平时的工作中，他们处处留心，不断地充实自己，使自己具备应对各种危机的能力。
不仅要知道，还要能做到
在竞争日益激烈的当今职场，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰。高效能员工能够居安思危，常怀忧患意识，遇到问题主动出击，抓住一切机会提升自己。