书城成功励志高效能员工的11项修炼
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第35章 与团队成员共同分享成功

一群猴子发现在高高的悬崖顶上有一串熟透了的果子,但悬崖太陡峭了,仅靠一只猴子的力量是无法摘到果子的。于是,它们团结起来,一个踩着一个的肩膀,搭起了“梯子”,终于,最上面的猴子摘到了果子。

摘到果子的猴子忘记了自己之所以能摘到果子,完全是集体团结合作的结果,在悬崖上大嚼起来,丝毫不理会下面的猴子。下面的猴子生气了,撤去了“梯子”,最上面的猴子吃完了所有的果子后,却找不到下来的路,最后被冻死在悬崖上。

猴子们集体的努力获得了成功——摘到了悬崖上面的果子。而最上面的那只猴子却独占了集体的劳动果实,不肯同别人分享。从短期看,最上面的一只猴子占到了便宜——它自己吃到了所有的果实;但是从长远看,它占到了很小的便宜,却付出了巨大的代价——失去了生命。这也说明了,独占易引起纷争,不懂得分享就不能成功。

有的员工不懂得分享的重要性,他们意识不到,只有分享才能促进团队的团结和企业的发展,而高效能员工懂得分享才能共赢。他们知道:在企业里,任何成功都是团队团结劳动的结果,只有分享才能避免劳而无功,只有分享才能共利。所以,高效能员工都具有与同事一起分享胜利果实的好习惯。

迈克尔·乔丹在篮球生涯结束时说:“在别人看来,我站在篮球世界的顶端,每当听到这样的赞美,我都感到惶恐。我所取得的任何成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果,还有赞助商和每一个支持我们的球迷的鼓励,荣誉属于你们的每一个人,我只是幸运地作为代表,一次次地领取奖杯。”

乔丹在每一场比赛时都和队友团结一致,去争取胜利。取胜之后他总是和队友及教练拥抱,和大家一起分享。正是乔丹这种无私的分享精神,皮蓬等一大批NBA巨星才甘于做配角,紧紧地团结在乔丹周围,为公牛队取得了一个又一个冠军,而乔丹则毫无争议地成为公牛队的进攻核心和精神领袖。

彼得是一位果农,经过精心研究,他培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的新果子。收获季节,不少果贩纷纷来购买,彼得发了大财。

当地不少人羡慕他的成功,也想借用他的种子来种果子。彼得认为物以稀为贵,其他人也种这种果子将会影响自己的生意,于是拒绝了。其他人没有办法,只好到别处去买种子。可是到了第二年果熟时节,彼得的果子质量大大下降了,果贩们也都不再买他的果子,彼得只好降价处理。

彼得想弄清楚造成这种现象的原因,于是就去找专家咨询。专家告诉他,由于附近种的都是旧品种果子,而唯有他的是改良品种,开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒,把他的品种和旧品种杂交了,当然他的果子就变差了。

“那可怎么办?”彼得急切地问。

“那还不好办?把你的好品种分给大家共同来种,不就行了。”

彼得按照专家的说法办了。第二年,大家都收获了好果子,个个喜笑颜开。

彼得自以为能独享财富,岂料独享的时间那么短暂,还带来了不好的后果。后来,他把改良的品种分给大家,不仅自己获得了财富,也帮助别人获得了财富,取得了双赢的效果。

职场中亦然,高效能员工懂得与同事分享成功,因为他们知道:任何成功都是团队智慧的结晶,是共同劳动的结果。分享能更好地促进团队之间的合作,共同推进企业向前发展。

不仅要知道,还要能做到

与人分享是实现“双赢”的过程,你拿出去的越多,得到的也就越多。学会与同事分享成功,在分享中进步。