诚信，是一名高效能员工必不可少的品质。在职场中，我们经常会看到一些能力非常出色的员工，因为缺乏诚信而在职场中遭受冷遇。因此，要想成为一名高效能员工，必须严于律己，永远不要说谎。
有一次，柯达在厦门港进口一批大轴，那一批货属于自查的范围，因而被放行。货运回后，柯达的员工罗斯打开一看，比申报的数量多出了4卷，换句话说，也就是少报了300万元人民币的关税。这位员工二话没说就把箱子锁上，去海关补办手续。直到海关说可以打开用了，才重新启封。此后，柯达也对事情的缘由进行了调查，最后如实告知海关，原来是船务公司在中转的时候把数字弄错了，应该是12卷，却登记成了8卷。
经办这件事的海关官员惊讶地说：“在海关工作了这么多年，我从来没有碰见过这样的事情。”而罗斯说：“我们公司的信念就是信者无悔。”
正是柯达员工的这种诚信，为柯达赢得了客户的忠诚，为柯达树立了品牌。
北京有一家服装公司的一个采购员到广东订购一批价值35万元的面料。当他把样品带回北京后，发现面料有拉丝的现象，没有达到质量要求，立即要求取消订货。广东这家公司的销售员立刻找到董事长，说明了此事。他说：“我把不好的面料发给他们，我已经向对方道歉了，而且我已经取消了这次订货。”
董事长听说一下子损失了35万元，非常生气，大骂这个销售员太不负责任。董事长说：“你为什么取消合同啊？他已经将面料带回去了，这说明责任在他，我们没有责任。损失35万，这不是一个小数目。难道这些钱你能偿还吗？况且你应该和我商量一下吧。这么大的事情，你自己就做主了？”
这个销售员被骂得难受极了，但是他认为自己没有做错，于是据理力争：“作为一个人，应该讲诚信。我们一直在合作中，虽然对方有责任，但是我更有责任，我不能因为我们的失误就无视对方的损失。我虽然没有那么多的钱，但我可以先赔偿十万，其余的在我以后的工资中扣除。同时，我觉得作为一个公司也应该讲诚信，这样才能获得客户的认可。”
董事长听完销售员的话，大受感动：“你真是公司的顶梁柱啊！有你这样的员工，我还害怕损失35万元吗？为商之道，在于诚信。”结果广东这家服装公司赔了35万，但为此赢得了信誉。后来，广东这家服装公司因为守诚信生意一直很兴隆。
平庸的员工，意识不到说谎的危害性有多大，因此不免有时会说谎，致使企业蒙受巨大的损失。高效能的员工懂得信誉是最大的财富，能为公司赢得良好的声誉。有这种品德的员工终究会被老板所赏识并受到信任和重用。
小池曾在一个小商店做店员，同时替一家机器公司做推销员。
在10月份，小池推销机器只有半个月，便与33位顾客签订了合同。后来，他发现他卖的机器比其他公司出品的同样性能的机器价格要贵。这时，他想到自己所签约的客户如果知道了，一定会感到后悔。
于是小池立即带着合同和订金，用了三天时间，逐户进行说明，请客户废止合同。这种诚实的做法，使客户很受感动，结果，33位顾客之中没有一人废约。同时，他们加深了对小池的信赖和敬佩，客户纷纷前来与他订货。没几年，小池就创建了自己的公司。
永远不说谎，体现了一个高效能员工崇高的职业道德。他们以信为本，在工作中努力用自己的行动实践着诚信。他们维护客户的利益，为自己赢得了良好的口碑，也成就了一番事业。
不仅要知道，还要能做到
信誉是一个员工最大的财富，只有有品德的员工才会得到赏识与重用。因此，高效能员工就要做到诚信做人，不在工作中说谎。