书城成功励志高效能员工的11项修炼
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第62章 主动向上级汇报工作的进度

在工作中,不管工作成效如何,都要主动向老板汇报工作,尤其是发生变动和异常情况时更应及时汇报,这是员工的职责,也是常识。

小崔是本田公司中国市场部的一名策划,向来工作努力,策划能力也强,上司很器重他。一次,上司交给小崔一个项目,该项目大概要一个月左右才能完成。因为上司很重视,小崔不敢怠慢,接到后便埋头苦干起来。

这期间上司两次找小崔了解情况。不巧在工作快接近尾声时,上司要出差,于是匆忙叮嘱两句就起程了。

小崔的工作进展很顺利,但中间有一处拿不准。他本来想打个电话给上司,但一想反正上司三两天就回来了,现在问上司,上司因为看不到样本也就不好说什么,就在焦急中等待上司的归来。谁知,在他踌躇之时,上司的电话来了:“小崔啊,那个项目现在完了吧……什么?!还没完,那你怎么不早和我说一下情况呢……行了,行了,别解释了,那交给小高做吧。”上司挂断了电话,小崔觉得满腹委屈,陷入沉思中。

平庸的员工往往意识不到工作进度需要及时汇报,所以常会耽误公司项目的进度,自己也得不到老板的认可。一名高效能的员工懂得尽量主动汇报工作,尤其是要花费很长时间才能完成的工作,更应该在中途主动汇报,让老板了解工作是不是依照计划进行了,如果不是,又需要做哪些方面的调整,这样才有助于任务的圆满完成。

即使老板只出差两三天,高效能的员工也应该通过电话向老板汇报工作进行的状况,这样自然让老板放心,能得到老板的重用。

不管是好消息还是坏消息,都要及时汇报,如果错过了时机,所有的汇报就会失去价值。汇报一迟,老板的判断也会迟,这样就会影响公司的业务和你的业绩。

大多数员工都喜欢汇报好消息,对于坏消息却迟迟不敢汇报,特别是如果失败的原因在自己,那就更不敢汇报了。其实,遇到这种情况时,绝对不可以隐瞒。如果一拖再拖,也许真的会一发不可收拾,导致严重的后果。所以,对于不好的消息,更是越早汇报越好,这样老板才能及时想出对策应付。

汇报工作进展,是每个员工应尽的义务。无论从哪一方面说,不及时汇报的人都不是老板所喜欢和器重的人,这样的员工也是难以取得成功的人。高效能的员工主动汇报自己的工作进展,就能够及时得到老板的指点与支持,这有利于工作的顺利展开。

一个再能干的员工,只会埋头工作,而不问成果,怎能让人放心呢?想成为老板要找的那个人,及时主动汇报工作是一个不得不重视的工作细节。

不仅要知道,还要能做到

汇报工作进展是每个员工应尽的义务。及时有效地汇报工作,就能够得到老板的指点与支持,让工作展开更加顺利。