成功放大女人的魅力
如今的职场，早已不再是男人的天下，女性同样需要在职场中展示自己，获得成功。成功能够放大女人的魅力，让她们活得更自信、更有价值。
利用你的魅力来推销自己
职业女性，要想在事业上取得成功，必须善于用魅力推销自己。巧妙地推销自己，是变消极等待为积极争取、加快目标实现的不可忽视的手段。积极地用魅力进行自我推销，才能吸引他人的注意，助你成功。推销自己既是一种才华，也是一门艺术。女性要学会用魅力推销自己，就要做到以下几点：
◎善于包装自己
超级市场的货架上灰色和棕色的包装很少，为什么呢？因为几乎没有人喜欢这些颜色的包装。同样的道理，女人在推销自己的时候，外表也非常重要，而且永远不可忽视。生活中有很多女人，虽然相貌并不漂亮，但在事业上能获得很大的成功，关键是她们懂得包装自己。
因此，对你的外表，你要加以注意，并充分利用自己的优势。比如，你可以上高级理发店梳一个漂亮的发型；可以减掉5公斤体重，让自己更苗条些等。总之，你要想尽一切办法，变成一个讨人喜欢，让人愿意和你待在一起的人。
◎善于展示自己的优点
在人际交往中，女性要善于展示自己的优点。成功者善于积极地表现自己出色的才能、德行，以及各种各样处理问题的方式。这样不但有助于表现自己，而且能参与吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。
学会表现自己吧！在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的领导与同事表现你的优点，这是很有必要的。
◎利用别人的批评
许多公司或企业的销售部门利用调查表来了解消费者对自己产品的评价。所以，你也应了解别人对你的意见和指责，并坦诚地接受批评，从中吸取教训。另外，应当注意言外之意。例如，如果你的上司说，你工作效率很高，那么在这背后也可能隐藏着对你的批评。
◎适当表现你的才智
一个人的才智是多方面的，假如你想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你想要表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的兴趣爱好时就要趁机发挥，或主动介绍，以引出话题。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上力求热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你要尽量讲出你之所以附和的原因。总之，在表现你的才智时，要注意适时、适当的原则，切不可太过，以免引起上司的猜忌。
◎推销自己应自然表现
会推销自己的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露出来。比如，在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事，但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的意见，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向你的领导说你做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值，这样，你就已经损害了你的形象，也降低了你在领导心目中的地位。
◎不要害怕错误
工作中出现错误在所难免，关键是你应为可能出现的严重情况做好准备。如果一个项目真的遭到失败，既不要惊慌失措，也不要转而采取守势，而应勇敢地承担责任，提出解决问题的办法。在紧急状态中表现得头脑清醒、思路敏捷的人会得到同事和上司的器重。此外，当你在推销自己的时候，别担心做错事，人总是要不断地从错误中获得教训，才能不断成长。
◎另辟蹊径，与众不同
这是一种显示创造力、超人一等的自我推销方式。款式新颖、造型独特的东西常常是市场上的畅销货，见解与众不同，构思新奇的著作往往供不应求，独特、新颖便是价值。人也一样，他人不修边幅，你不妨稍加改变和修饰；他人好信口开河，你最好学会沉默，保持神秘感，时间越长，你的魅力越大；他人若总是扬长避短，你就可试着公开自己的某些弱点，以博得人们的理解与谅解等。如果你愿意尝试用这些方法来表现自己，就一定可以收到超乎寻常的效果。
找出自己的成功潜力
有很多女性没有能在适当的位置展现自己的才华，这是一件很可惜的事情，甚至还有一些女性根本就不知道自己适合做什么工作。只有找对位置，找出自己的潜力，女人才可以充分展现自己的才华，做出一番成就，但找到一份理想的工作并非易事。
其实，职业与一个人的气质类型有很大关系。以下是12种气质类型及相应的职业，不同类型各有长处，看看你属于哪一只“潜力股”吧。
◎变化型
这些人在新的或意外的活动或工作环境中感到愉快，她们善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。典型的职业有记者、推销员、采购员、演员。
◎重复型
这些人喜欢按照机械的、别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有计划的、有标准的工作，适合反复做同样的工作。典型职业有纺织业、印刷业、电影放映员、机床工等。
◎服从型
这些人不愿自己独立作出决定，而喜欢让别人对自己的工作负起责任，喜欢按别人的指示办事。典型职业有秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等。
◎独立型
这些人在独立的负有职责的工作中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定，喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。典型职业有各种管理人员、律师、医生、电影制片人等。
◎协作型
这些人善于让别人按她们的意愿来办事，想得到同事的喜欢，在与人协作工作时感到愉快。典型职业有社会工作者、咨询人员等。
◎劝说型
这些人对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。喜欢设法让别人同意她的观点，一般通过谈话或写作来达到。典型职业有思想政治工作者、宣传工作者、作家、教师等。
◎机智型
这些人面对突发事件，能自我控制、镇定自如，在紧张危险的情境下能很好地执行任务。典型职业有驾驶员、飞行员、消防员、救生员、潜水员等。
◎经验决策型
这些人当别人犹豫不决时，能当机立断作出决定。她们喜欢那些服从直接经验或直觉的事情，必要时，她们会用直接经验和直觉来解决问题，喜欢根据自己的经验作出判断。相应职业有采购员、股票经纪人、个体摊贩等。
◎事实决策型
这些人喜欢根据事实作出判断，喜欢根据充分的证据来下结论，喜欢用调查、测验、统计数据说明问题。典型职业有自然科学研究者、大学教师、化验员、检验员等。
◎自我表现型
这些人在能表现自己爱好和个性的工作环境中感到愉快。她们根据自己的感情作出选择，通过自己的工作表达自己的理想。典型职业有演员、诗人、音乐家、画家等文艺工作者。
◎孤独型
这些人不愿与人接触，喜欢单独工作，较适合的职业有杂志编辑、校对、排版、雕刻等。
◎严谨型
这些人喜欢注重细节的精确，她们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完善，她们倾向于严格、认真地工作，以便保质保量地完成任务。典型职业有会计、记账员、出纳员、统计员、档案管理员等。
气质和职业之间是有一定的适合性关系的，要想选择理想的工作，除了要具备相应的能力和知识外，还应根据自己的气质类型，选择自己适合的工作。
当然，这也不能作为固定的模式，仅仅是供参考，而且有些人内在的一些特质还没有表现出来，不能就此断定她适合什么工作。每个人都应该尽量认清自己，发挥自己的优势，找到可以发挥自身潜质的工作。
优秀女性必备的职业技能
女性，要想在事业上获得成功、有所建树，首先就必须具备三大要素：一是要具备丰富的专业知识，相信自己有能力胜任；二是要学会合理支配时间，提高工作效率；三是要学会控制自己的情绪，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。其次，还必须要具备下列能力，以此作为职业生涯的必要基石：
◎明确的工作目的
把你工作的目的弄清楚，并且肯定它会有助于你在遇到不如意的工作安排、难缠的同事或其他工作低潮时，能够迅速抓住问题的关键并确定自己应采取的立场，是应该积极行动，还是冷静地等待时机，抑或干脆置之不理。有了明确的工作目标，才能在情绪低潮中迅速恢复理智，获得行动的动力。
◎良好的人际关系
无论在公司内外都应注意与人多接触，增长见识，开阔视野，而且不同工作、学习背景的朋友会带给你不同领域的新知识、新思想的刺激，使你的头脑跟得上时代的发展。另外，对公司中的前辈要多多请教，真诚友好的态度会赢得同事与客户的友谊。但要注意，不要加入办公室内部的小团伙，以避免没有意义的纷争和矛盾，这也是老板最不愿看到的。
◎具备电脑工作能力
这不仅仅是指打字一类的简单工作，而是指你要努力掌握最新的办公软件，做同一件工作你要比男同事干得更快更好，需要做部分改动时，你能够迅速完成。这样才能使老板承认你具有和男同事一样的电脑工作能力，打破一般人心目中女性大多具有技术恐惧症的不良印象，从而获得晋升加薪的机会。
◎外语能力
商务全球化是大势所趋。目前的翻译软件还不太完善，所以快速准确地翻译外文专业资料成了不少办公室女性在参加办公会议前的必修功课。虽然参加会议的人都是自己的同胞，但未经翻译的原件也会令那些外文基础不强的人不知同事所云何物，就算你不打算角逐派驻海外的机会，你也不想被人从会议桌前请走吧。所以，应该提高自己的外语翻译能力。
◎舒解精神压力的能力
工作中总是充满了压力和挑战，只有学会舒解工作中积累的精神压力，才能保持长期的良好精神状态。无论是同事还是老板，都不愿看到你眉头紧锁或过分敏感、易于激动的样子。这种状态就像在告诉别人，这该死的工作，快让我发疯了。即使你最终完成了工作，老板也会想，她不太适合担当重要工作，她太情绪化了，工作会让她精神崩溃的。这样看来，年终晋升加薪的机会不是被别人抢走，也不是老板对你的工作成绩视而不见，而是他们不愿看到你紧张兮兮的样子，因为这也会令他们感到紧张不适。
◎善用金钱的能力
用金钱买时间、买效率、买机会是职业女性应具备的金钱观念。如果自己用午休时间急匆匆地出去采购，下班铃一响就冲出门去接小孩，这都是非职业化的表现。
其实，你完全不必如此，花钱请一位小时工或保姆代劳就可买回更多的时间和自由，以便投入工作。另外，有时为了工作，也要舍得自己掏掏腰包，不必太过计较。否则，舍不得芝麻却丢了西瓜，因小失大，老板怎会不抱怨你“办事能力差，办事效率低”？