3. 百家之言：如何应对刁钻的问题？
面试过程不可能是一帆风顺的。有时候，面试官冷不丁抛过来的一个刁钻问题，可能就会让你无所适从。
其实，难题、偏题的出现，是面试官在"压力面试"时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。
在回答此类问题的时候，勿忘CAR。
Confidence（自信）
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考查你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和有信心，直视着面试官来回答问题。
Ambiguous（模棱两可）
和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足与你的优点联系起来。
Reflexive Questions（用反义疑问句）
适当的友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句"您觉得呢？"就会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。
面试官："你有过和别人合作的经历吗？那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？"
分析：这题考查的是冲突处理（conflicts management）能力。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。