有些员工实在想不通：我有能力也是错？为什么啊！这也太不公平了！但真的是不公平吗？我们不妨想想，几位总监听到小刘的话会是什么感受：公司没有你不行？那言下之意是别人都很差劲？我们可都是公司元老级的人物，我们出汗出力的时候，你在哪里？你才进公司几天，就敢口出狂言，把所有人都不放在眼里？而老总听了又会是什么感受？你有能力是没错，但公司光凭你一个人能撑起来吗？没有前辈们打下的基础，哪会有你今天的平台？不能因为你一个人，就把所有人的心都伤了。宁可损失你一个，也要留住大家的心。
一个优秀的员工不管在什么情况下，都会以整体利益为出发点，让公司和个人都满意。与周围的同事和领导和谐相处，与大家轻松愉快地进行沟通，是一个具备升职潜力的人必备的能力。只有与你周围的人保持良好的关系，乐观开朗地待人处事，才能得到领导的赏识，同事的拥护，也才有更多晋升的机会。
任何一个企业都是由地方许多员工构成的。他们因一定的目标、任务结合在一起，共同工作以至共同生活。这样，群体成员之间就有了各种各样不同于群体外的人员关系。你生活在这个团队中，要在这个团队中得到物质和精神上的满足。你发展得如何，一定程度上也受你所在的团队发展好坏的左右。
小王初入职场时，便以其博学、敏捷和异于同事的奇思妙论闻名公司上下，企业内刊在介绍新人时，还赠送了“怪才”之名给他。起先他很高兴，新进同事只有他这么有名气，只有他每说一句话都被人追捧，他的才华如此出众又如此被大伙所重视，所以他越发竭力创造惊人之言，做惊人之事。
但几年后，一起进企业的同事，甚至不少后进的同事都升上去了，他却还在原地打转。他不服气，自己明明什么都做得不错，哪方面条件都不必上去的同事差，凭什么？
其实道理很简单，他所在的企业，是一个风气比较保守，做事讲究按部就班的公司。小王已经被企业的主流舆论定位为“怪才”，而他的这种才能在老板和大众眼里却只能搞笑，没有实际价值，有时甚至还有点违反企业文化要求。如此一来，他就已是企业的异类无疑。
公司不需要游侠异人，公司要的是遵循规章制度的好员工。当老板考虑提拔员工时，这一类怪才是根本不被考虑的。在人力资源部的考评中，小王永远也不会得到优秀的评价，虽然优秀二字也只是个表面好看而已。但如果小王这类人都上位了，那不岂代表着公司信奉的文化都变了吗？老板还如何可以管得住一大帮其他人？如果小王这类人都算优秀，那岂不说明今后公司里越怪越好，天下大乱才算大治吗？所以就算小王的工作业绩和能力比现在更强一些，在这个企业中，他多半也只有等着慢慢变老。事到如今，小王悔之晚矣。
无论你是一个多么优秀的员工，只有融入集体才能最大程度地实现个人价值，完善自己的人生。任何成绩的取得都是与他人协作的结果。在这种情况下，员工只有融入团队才会实现自我业绩的突破。而融入团队的前提就是看到他人的长处，欣赏他人的优点。
因此，作为一个普通员工要想融入企业必须抛弃自私的行为和思想，了解他人的长处并加以赞美，而非揪住缺点不放。在团队中，每个人都会有长处和短处，只关注缺点很容易导致团队成员间的矛盾，从而破坏团队成员间的和谐关系，影响团队合作。只有采用欣赏的态度，对于他人的长处大声赞美，这样才能很好地体现出团队精神。
成功在于合作
大路上，有两个穷人没有饭吃，快要饿晕了。被一位善良的老人碰到了，给了他们每人一件礼物:一根鱼竿和一篓鱼。拿到各自的礼物之后，两个人就分道扬镳了。得到一篓鱼的人迫不及待地吃起鱼来，没几天，鱼就被他吃光了。不久，他便饿死了。得到鱼竿的人忍饥挨饿，艰难地向海边走去。当他看到蔚蓝色的大海时，已用尽了最后一点儿力气，也手握鱼竿离开了人间。
后来，又有两个穷人在即将饿晕时也得到了老人同样的馈赠。他们并没有立即分手，而是坐下来商议了一番，决定相伴而行，共同去寻找大海。在途中，他们每天分享一条鱼。经过艰苦跋涉，两人终于来到了海边。从此，两个人开始捕鱼为生，并分别娶妻生子，过上了幸福的生活。
这告诉我们：一个人的智慧和力量总是有限的，只有学会合作，才有可能成为一个企业最想拥有的员工，一个优秀的员工。
有几个朋友一起赶路，其中一个人拾到一把斧头，非常兴奋。其他人也都高兴地说:“太好了，我们拾到了一把斧头。”那人立即纠正说:“不是‘我们拾到了’，而是‘我拾到了’。”过了一会儿，斧头的主人追上了他们，要回了斧头。拾到斧子的人对同伴们说:“唉，我们完了。”这时一个朋友说:“你不要说‘我们完了’，而要说‘我完了’……”后来，这个捡到斧头的人逐渐被大伙儿疏远，只好一个人赶路了，成了个“独行侠”。
大雁在飞行时，有时排成“人”字，有时排成“一”字，但更多的时候是排成“人”字。科学家通过实验证明，雁群以“人”字形飞行，比孤雁单独飞行能多飞72％的距离。原因是:当雁群排成“人”字形飞行时，头雁在前面开路，它的翅膀扇动能引起气流，从而帮助两边的大雁减少飞行阻力，每一个大雁扇动的气流都对其他大雁有所帮助，从而使雁群都能顺利到达目的地。雁群向我们揭示了一个深刻的道理：成功在于合作。
大学毕业后，周海被分配到一家国有企业做技术员。凭着自己的才智和勤奋，他很快成为企业工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。他的工作能力毋庸置疑，可他自身存在的问题也非常突出：过于自负，从不肯接受别人的批评。
有一次，他的一项结算被一个核算员发现估算错了5万元，幸亏发现的及时，要不然公司白白损失一笔资金。事后，老板把他找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他做人谦虚一点，工作再细心一点。没想到盲目自大的周海既不肯认错，也不愿接受批评，反而大发牢骚，说那个核算员没有权力复核自己的估算，更没有权力越级报告。老板问他：“那么你的错误是确实存在的，是不是？”周海说：“是的。可是……”老板见他又要诡辩，本想发作一番，但因念他平时工作成绩不错，就原谅了他，只是叫他以后要注意。
不久，周海又有一个估算项目被他的老板查出了错误。老板把他找来，准备和他好好谈谈这件事，可刚一开口，周海就想当然地认为是老板故意和他过不去，态度傲慢地说：“不用多说了。我知道你还把上次那件事记在心上，这次特地请了专家查我的错误，借机报复。但这次我依然认为肯定没错。”老板根本没想到周海死不认错，还随便怀疑自己，便对周海说：“现在我只好请你另谋高就了，我们不能让一个不许大家指出他的错误、不肯接受别人批评和建议的人来损害我们公司的利益。”
自信会帮助你尽快走的成功的彼岸，而脱离团队的自负不但不能帮助你成就事业，反而影响你的工作和生活，严重的还会损害人的身心健康，就像例子中的周海，因为过于自负才使他落了个被迫离职的下场。
卡耐基曾说过：“一个人的成功，15%取决于个人技能，而85%取决于人际关系。两者的关系就像机遇与才华的关系，假如没有机遇，即便有再高的才华也无从施展，就像一粒饱满的种子落到沙漠里，就永远不会发芽。但是假如遇到肥沃的土壤，就会很快生根发芽，长成参天大树。”
在任何一个企业里，同样需要员工们都具有团队精神，这样才能团结合作，达成既定的目标。“独行侠”式的员工，虽然往往能力突出，但由于不善于合作，因而很难取得长期的成功。
小范毕业于上海某大学金融专业，毕业之后到一家国营大型企业担任技术员一职，试用期半年。在业务方面，小范完成得十分出色，一次业务谈判连老总都对他刮目相看。但令人意外的是，6个月试用期结束时，公司人事部门却委婉地告诉他：“‘五一’长假结束后，你不用来公司报到了。”
原来，小范自从下车间开始，就对单位的这也看不惯，那也看不顺，未到三个月，他就给总主管写了洋洋万言的意见书，上至单位领导的工作作风与方法，下至单位职工的福利，他一一综列了现存的问题与弊端，并提出了周详的改进意见。他被单位的某些掌握实权的领导视为狂妄、骄傲乃至神经病，当然，他的建议也没有被采纳，他牢骚更甚，意见更多。
事后小范才知道，单位领导和同事对他的能力没有任何疑义，但是对于他的综合表现给予了四个字——“锋芒太露”。过于希望崭露头角，不注意处理人际关系，对于前辈同事也不够尊重，这些都是小范的致命伤。更让领导和同事难以接受的是，对于他们的一些错误，以及单位某些制度上的不健全，小范都会毫不保留地提出，丝毫不注意情面。
作为企业的一名普通员工，小范没有意识到他欠缺一点虚心，因为，在他的言语里面动不动就提到上司的错误，这会让上司感觉小杨有一种盛气凌人的感觉，所以，越是聪明的人越要注意这一点。其实，谁都讨厌那些不知天高地厚的人，他们的无知在不知不觉中伤害了别人的尊严与面子，同时也显示了他自身的狂妄与无知。
一个人有能力的人能干是好事，但是，如果一切以自我为中心，处处喜欢标榜自己，表现自己，就很可能出现众叛亲离的结果。
学会与人合作