首先，必须是对于公司发展有推动作用的工作。对于那些无足轻重的事情，不要打着“不用老板交代”的旗号，否则你的行为会适得其反，不但工作做不好，还有可能受到老板的批评，这样就会打击你的积极性。因此，你一定要考虑清楚你做的事情的确是老板最需要的，公司最需要的。
其次，老板无暇顾及的但是又是势在必行的。老板不是全能的，因此他不可能事事照顾周全。尤其身处老板的位置，可能有些事情他也看不到。如果你能够以身作则，不用老板交代，就能够仔细思考哪些事情对公司的前途有好的影响，哪些有坏的影响，然后提出那些向好的方面发展的工作，整理好思路，上报给老板，请老板定夺。如此，即使你的分析有失偏颇，老板也会对你另眼看待，让自己脱颖而出也就指日可待了。
做事不用老板交代是一种极珍贵的素养，它能使人变得更加主动，更加积极，更加敬业。在能力相当的时候，人们比拼的就是工作态度，良好的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。因此，那些不是老板交代的工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
6 对自己的要求适当地高于老板的要求
尽职尽责最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中能多做一点超出老板的期望，那你很可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准：对自己的要求要适当地高于老板的要求。做到这一点，我们就一定能把工作做好。
如果你是一个文案工作者，那么初到公司，你或许只能写写简单的文案，甚至是只能编辑一些文字，但随着上司对你工作的认可，为什么不多加些创意进去、朝策划的方向发展呢?情况熟了，思路广了，为什么不以企划的职责来严格要求自己呢?任何努力都有回报，或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的上司已在一旁微笑着注意你了。进步是永远没有休止的，期望值是可以人为地不断提升的，只要你愿意。
表面看来，对自己的要求要适当地高于老板的要求是如此简单，但真正做到者却寥寥无几。为什么呢?通常情况下，“对自己的要求适当地高于老板的要求”的前提是我们都能想到的，但是很多人在工作中却不能做到。而那些想得到又会主动去做的人，他们才是行为本身的受益者，当然他们必须比其他人多努一把力。
“对自己的要求适当地高于老板的要求”，在所有的工作中都会产生好的效果。如果你对自己的要求适当地高于老板的要求，就会取得非凡成绩，同时也会得到意想不到的收获。
杜薇本来是公司的前台，但是有一次老板把一份业务清算报表给了她，要求她半小时后交给他。杜薇数学还是学的满不错的，20分钟后杜薇不但把每个业务员的提成算清楚了，还做出总计和分析，每个业务员的各项收入分别列一张清单，交到老板的办公室。老板本来只要求她算出总计的，看到这样的结果相当意外，当然更多的还是惊喜和满意。
后来，老板让她打一份文件，是关于采购合同的内容。结果杜薇从中发现了一个措辞上的漏洞，马上向老总反映了情况，老板仔细一看，就是因为杜薇的这一点发现使公司免受了几十万的损失。这一次，老板不再犹豫了，他提升杜薇为自己的助理。杜薇不但有了之前几倍的工资，还享受到了更多的福利待遇。
这样看来，“对自己的要求适当地高于老板的要求”其实并不难，我们已经完成基本的工作，再精益求精，好上加好，多增加“一点”又有什么困难呢?但是，我们往往缺少的却是“对自己的要求适当地高于老板的要求”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度。“对自己的要求适当地高于老板的要求”，其实是一个简单的成功的秘诀，只要你运用这一原则，在工作中你将受益匪浅。成功也不是很困难的事。
在工作中，有很多时候我们都是可以给老板一点惊喜的。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能在工作职责之外给老板一个注意你的机会，并把它们做得完美，你终将会得到数倍的回报。
7 你要比老板想的更多
“不要只做我告诉你的事，有些事情你可以自己做主。”这是公司领导对一名员工的“终极期望”，也是每一名员工需要时刻牢记并努力践行的一种动力。
一个人最可怕的是什么?是知识贫乏、没有特长吗?不是，是缺乏积极主动的心态。一个消极被动的人，工作对他来说只能算是一个养家糊口的工具，当不再为生计所迫时甚至会成为一种负担、一种逃避，他们当然也不可能做到工作本身所要求的那么多、那么好，因为他们不可能把自己全部的热情和智能投入到工作中去。他们就像一架机器一样，只能机械地执行着一些程序，主动、创造性地去工作从来不属于他们。
而那些成功者告诉我们，无论事情简单还是复杂，无论这个工作自己是否感兴趣，他们都会主动去寻求解决的办法，而不会选择逃避。这也是他们能够成功的原因之一。一个人只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务，才能在事业上取得成就。主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的工作是一个优秀员工必备的素质，而主动也会给自己赢得更多的机会。
如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会!一个人对待生活、工作的态度的好坏是决定他能否做好事情的关键。对于老板来说，那些能够准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智能和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。当然，这种人的主动只是体现在老板指令的基础之上的，还多少带有被动的痕迹。在竞争激烈的现代职场，这样做已经显得不够了，更进一步的要求是，不等老板的交代，便主动去做自己的事情，并且还能出色地完成任务。这也是保住和巩固自己位置的好办法——永远保持主动率先的精神。
张燕是老总的秘书，都说“伴君如伴虎”，一点不假。老总高兴的时候夸两句，不高兴的时候挨骂也是必然的。所以作为老总身边的工作人员要时时刻刻注意将事情安排周密。拿一个小事来说，有一次张燕陪老总去谈客户，请示要不要把合同带上，老总说只是初次见面签合同还早着呢，带了也没用。张燕一想也对，但是离开办公室的最后一秒钟，她还是把事先准备好的合同和所有可能用到的资料装进了文件夹。席间，客户不停地问这问那，甚至提及了打款事宜，看苗头很有意愿。老总在心里一个劲儿后悔没带文件合同，这时张燕微笑着从包里取出文件资料让客户更明细地了解公司产品，客户看了很满意。张燕又不失时机追问一句：“如果您对我们公司的一切都还满意的话，今天我们就可以签订合同，这样您还可以享受我们最后一天的优惠价格，而且像您这样的客户我们一定也会让您享受周到的售后服务。”经过一番言语交措，客户同意签合同，这时张燕从文件夹中把合同书拿出来端放在客户面前，客户大笔一挥签下了两份合同书。
事后，老总开玩笑地说：“小张啊，你可不是个听话的员工啊。不过你这种不听话应该作为案例在全公司提倡，哈哈哈……从下个月起，要财务部给你加三成薪水。”
老板喜欢具有主动率先精神的员工，这样的员工总是去做他应该做的事，而不是接到老板的吩咐后，以一种被动的状态，不得已才去做。在他们的眼中，工作不再是苦差事，而是能够带给自己更多的乐趣，甚至会成为一种非常有趣的游戏。
没有人能保证自己的成功，只有自己；也没有人能阻挠自己的成功，只有自己。也就是说，我们需要对自己的工作负责。对我们自己的工作，应该树立一种主人翁意识，并学会用这种意识来指导自己的行动。简而言之，我们需要把注意力放在哪些工作是需要做的，而不是消极等待老板吩咐我们该做什么。那些只知机械完成工作的“应声虫”，老板又怎会把他置于晋升考虑的范围之内呢。
搜索一下，你就会发现每一位成功人士以及那些得到老板赏识的员工，都是那些主动、自发、认认真真、兢兢业业地做好本职工作的人。他们很早就明白，什么事情都要自己主动争取，而不是被动地等待。
8 拥有一颗奉献的心
大多数人在第一天上班时，心态是很正的，做事任劳任怨，对工作不会有任何推委；自己有多大的能耐就尽多大的力；决不会“韬光养晦”和“磨洋工”。你第一天上班时，一方面出于难得争取到这份工作的考虑，所以工作中格外卖力；另一方面是你还没有受到环境的影响，对周围一切都抱着非常友善的心态；所以对于任何工作，你都会很热心地去完成它们。上司交代的工作，不论多少，难度有多大，你都会义不容辞地，以最快的速度去完成。对于有些工作，就算不是在自己职责范围内的，你也会很热心地去做，例如看见办公室地脏了，你会去把它扫干净，地上有些纸屑，你会去把他捡起来扔掉，看到同事办公桌上的电话响了，而对方不在，你会去把它接起来；等同事回来后，你再把消息转告给他。与此同时，对于同事的求助，你会很愉快地协助他们度过难关；他们有事外出，让你替换一下他的工作，你也会很热心的帮忙。那时候，你脑海中没有“回报”的概念，就是想尽最大的努力去奉献自己，去善待周围的一切。自然，你的无私奉献也为了创造了一个良好的工作环境，上司见你对工作这么热心负责，他会很赏识你；同事因为你的乐于助人，而跟你亲近起来，从而使你有一个良好的人缘环境。
王杰在一家建材租赁公司工作，担任公司市场开发部副经理的职位，主要工作是去联系客户，开发市场。第一天上班时，老总主要让他熟悉业务，给了他一堆资料，让他了解公司的业务分布情况。他在看资料的过程中，发现资料非常的乱，而且员工之间也没有什么明确的分工，一项业务常常有好几人经手；同时，他还发现员工间的关系并不和谐，互相冷冷的。凭他的直觉，他感觉到公司缺乏一套管理机制，于是就主动去找老板，果然公司连套规章制度都没有，大大小小的事都由老板来安排；所以老板不但累，而且企业效益也并不怎么好；于是王杰主动请命：让他来建立一套规章制度。老板大喜过望，于是王杰开始夜以继日地建立公司的财务制度、奖罚制度、卫生制度、行为规范、部门及员工间的权利与义务划分；十天后，王杰筋疲力尽地把一本厚厚的公司规章制度送到老板手里，此后，公司才走上了规范化管理之路。
此外，王杰还是个热心肠的人，他看到同事间关系很差，于是晚上常请他们一起喝酒，酒一多，彼此间的话就多了，都把心理话说了出来，你给我道歉的，我给你道歉的；以前工作上的恩恩怨怨也就一笔购销了；员工间关系空前的团结；自然王杰也成了老板与同事最喜爱的对象。
工作中，谁都喜欢那种热心肠的人；平时任劳任怨，同事有求必应，这无疑让你成了上司心中最忠实、诚恳的员工，让你成为同事心中最亲近的伙伴。