一部《丑女无敌》，让所有天资平凡的女子，看到了麻雀在格子间变身凤凰的可能性；一本《杜拉拉升职记》，让所有心气比天高、后台比纸薄的女子，看到了职场博弈中化腐朽为神奇的可能性。
人人都想做林无敌或杜拉拉，可生活是现实的生活，职场是现实的职场。你，凭什么？
记得N年前应聘一家合资企业的总经理助理，我抱着一撂简历、证书和推荐信，谦卑地等待着总经理的审阅。怎料，他只提出一个问题：“我年轻时也喜欢写文章，笔名叫‘草包’，你觉得这个笔名怎么样？”“挺好，草根且亲切。”我打趣说，“我恰好也有个笔名叫‘花苞’，跟您是绝配。”就这样，因为一个无伤大雅的玩笑，我随身携带的能力证明，成了“免检产品”，总经理看都不看，就接纳了我。
后来大家熟悉了，总经理开玩笑地对我说：“你是第一个从我这轻松过关的应聘者，因为你身上有股子不卑不亢又自信的气儿！很难得！”
再后来我跳槽了，改行做人力资源。我大学的专业是英语，在应聘人力资源部主管时，负责面试的行政总监问我：“你没有管理学的专业知识，那你擅长心理学吗？”
“反正我挺喜欢看《心灵鸡汤》类的书籍，也喜欢研究星座血型。”我如实作答。
总监满面错愕地问：“那些玩意儿怎么能算是心理学呢？”
“谁规定非要读卡耐基和费洛伊德才叫懂心理学呢？”我打趣反问，“研究心理学的最终目的是辨别他人的心理活动。即便不看那些使人犯困的书，我也能判断你的性格特征和弱点。你应该是白羊座的，性格特直率、勇猛、冲动、童心未泯，眼睛里揉不得沙子。”
如你所料，在我从星座掰扯到血型特征后，我如愿获得了这份工作，并在两年内从主管做到了部门经理的位置。
我不是林无敌，也不如杜拉拉，但我一样能在格子间混得风生水起。事实上，兢兢业业与风风火火，并不是厮杀职场的唯一途径。甚至有大把混迹职场的人，做了N多努力都徒劳无功，别说升职加薪，就是同事关系都搞不定，根本没人拿你当回事儿。是不努力、不公平，还是不幸运？
都不是，是因为你的气场不够“给力”！
“团队里有个心情不好的人，为什么我的心情也变得不好了？”“为什么我好心帮助同事却得不到回报？”“为什么同是搭档，受惠的总是别人？”“为什么上司总是不顾情理地站在别人那边？”“为什么我总是那棵受忽视的办公室小草？”……
对，就是因为你缺少一种力量，一种独立、亲和、自信、威慑、领导的力量，一种能够影响别人的力量，这就是我说的气场。
气场是一种气质，也是一种魅力，更是一种潜在的力量。职场上，办公室格子间里，每个人都在明里暗里争夺着“中心”位置。其中偏偏就有一些人，他们没有过多的刻意表现，却总是在影响着别人；不刻意争抢，却往往在别人出其不意间成为团队的主力；工作不是最辛苦，却总能令周围的人信服。这就是气场的力量。
这本书，不是要带你听天由命，破罐子破摔，而是要教你，在荆棘密布的职场上和生活圈子里寻出一条通幽曲径，逐渐积聚起自己强大的气场，学会通过改变自己而去影响别人，从而成为“主力”，成为“中心”。