?????休息一天晚上后，次日上班时间，郑智拿着自己整理出来的新制度到公司交给秦总，在秦总那儿通过就可以使用了。通过之前，必须要自己再审核一遍，昨天晚上郑智不止一次的查看过了，所谓当局者迷，旁观者清，他现在准备交给助手卫国侗再次寻找有无错别字、语句不通顺、缺字少句……
“小卫，帮我看看有无差错。要是查出有问题的句子或者字，用黑线画出来，等我再次思虑后再改正。”郑智将这个任务交给卫国侗去做，一方面帮助自己改正编写的制度是否错误，另一方面也希望卫国侗学到里面的东西，以后他独自出去闯时，有应对能力。
还有最后一个方面，就是考察卫国侗工作的认真与乎言了事，可以查探出他这个人对待工作的程度。叫卫国侗做一件事，足以看出他是一个怎样的人，这是一个经理必须学到的看人方式。
“好的，郑经理。不用你拿过来，我自己过来。”卫国侗看郑智要把电脑拿过来将就他，于是赶紧客气的走过来，接走郑智手中的电脑，接过来后不忘记说声谢谢。
郑智微笑着回答不用谢，然后问道“我有给你说过，你需要打开文档是哪个吗？”这是卫国侗忽略的一定要问的问题，因为他不知道郑智将文档存在哪儿的，郑智是在提醒他注意细节。
卫国侗红着脸，歉意的回答“请经理明示文件的位置，没开口问，这是我的疏忽，谢谢您提醒。”卫国侗立马就知道郑智的意思，做出反应。这说明他的反应能力和应变能力超强，这是一个做下属该备有的能力。
刚才这是一个瞬间的动作和语言交流，可以看出什么来？我想只有在意这方面的才知道。
接下来郑智也不闲着，有些事必须自己亲自做。那边的卫国侗拿着电脑，放在旁边的桌子上，轻轻抬过一把椅子，坐下打开电脑文件，认真的查看起来。
两个人分工合作，各有事情要做。中午下班的时间，卫国侗将电脑交换给郑智，表示自己已经认真看完，并且有问题的地方都做了标记，可以交任务了。
两人一起到公司食堂吃饭，各有饭卡。两人都不是第一次来这儿，不必互相客气的请人吃饭。
卫国侗排队站在郑智后面，没有默默无言，很适合的和郑智谈着话，主要内容是公司这次的大整合，主动谈话与被动谈话，这是一种交流方式，也是一种相处方式。
“郑经理，我看了你整理的制度后，觉得太完美了，除了能找出错别字外，在语句方面完全找不出不同顺的句子。”卫国侗钦佩的神色表现在脸上。
“嗯，看来我的字还没练到家，以后还得多努力。哦！对了，小卫，现在不是上班时间，你不用叫我经理。用其他称呼吧！比如说智哥，下班时间开开玩笑还是可以的，你不用太多拘束。”郑智说道，当初才出来社会工作时，自己的上级就是这样说的。
如今这句话自己传给下级，今后卫国侗若是当上经理之类的领导。也会对自己下级说这句后。只不过说的方式不同而已，多少年后，这句话会变化吗？一路普通的话，也可以勾起许多人初入社会工作时的记忆，这是件多么奇妙的感觉，多年后的自己再次听到这句话又是一种怎样的感觉呢？只有亲身经历后才知道吧！
两人吃完饭后，一起回办公地点。公司很宽松，中午不但有一个小时的吃饭时间，还有半个小时自由时间，综合起来，可以挤出时间睡午觉。一般的，两人都不会在办公室睡觉的，要是其中一个人流口水被另一个看到，该怎么办？
下级看到上级流口水，在没被上级发现的情况下，可以一笑置之。若是被发现，不但尴尬，恐怕还会被调离或者开除吧！若是下级被上级看到流口水，我估计会被炒鱿鱼的。两种情况都不妙，还是选择不睡觉为好，玩玩手机，看看书比较合适。
郑智这个人，有一个很好的习惯，当着上级从来不会露出不赖烦和厌恶，而是会露出强大的兴趣，去与之交谈。他也从来不会在上级面前睡觉和玩手机，顶多会拿公司出的书籍看，了解公司的一些必要准则。
装样子也要有技术水平，要么五五平分，要么七真三假。这是一种技术，这方面的书籍看多了也是可以适用的，就比如郑智制定的制度，多数出自自己在其他公司工作时看过的书中，借鉴来用，现在整理出一部完美的制度来。
当然，完不完美，还要审核通过才算。
到上班的时间，郑智开始修正卫国侗画出的问题，一直到到下午吃饭的时间才真正意义上的完美。郑智多次查看过后，确定没问题，准备拿给秦总。突然想起一句话重要的话‘完美的计划，就叫不完美’。这句话什么意思呢？
一份完美的计划，给领导后，就是因为太完美了，无可挑剔。人家参与不进你的计划中来，只知道你写的非常不错，他不能深刻体会，最终你的计划只能是炮灰，被无情的抛弃。
想到这儿，郑智赶紧删掉几个重要的地方，人家一眼就能看出有错误，到时候提醒后，自己在加上就可以。这样做可以体现上级的聪明和工作负责，能准确无误的找出错误。也可以体现自己没上级聪明，需要上级的指点，提交制度成功技巧之一，可以提高通过率。
删掉后，郑智连下午饭都没赶到去吃，还好卫国侗会理解人，自己去吃饭的时候，知道自己上级忙，没有轻易打扰，而是打包提上来给郑智。
郑智正在做最后一次检查，保证到时候秦总能够看出缺漏。吃完卫国侗提到办公室的晚饭后，说声“谢谢，以后会还你的”两人客气一番后。
郑智要做正事去，干什么呢？当然是将电脑中的制度交给秦新晖，并和他一起谈论。这次谈话，秦新晖果然高兴，发挥出他秦总的聪明才智，把郑智留出的缺漏一一找出，并且改正。他完美的参加到郑智的制度中，对郑智所做的制度评论非常不错。
这里提醒一下，不是只有郑智一个人有制度。那天参加会议的所有人：许平杰、张乘羽、曹瑞锋、吕衍林四个人和郑智一样，每人理出一份制度，到时候谁的完美就用谁的。另外，用到谁的制度，谁就会得到奖金。
时间过得很快，一个月过后，郑智制定的制度通过考核，正式启用。这一天，他的制度渗透到每个部门。出了很多问题，咒骂声不断响起。有了约束力的员工很多提前写申请，一个月后要离开公司。郑智允许，同时也正在招聘，叫招聘者一个月后来面试。
由郑智亲自给他们面试，时间本就紧的郑智更忙了。这天郑智故意上班迟到，以身试法，惹起大家的非议。因为郑智不会傻到说自己是经理。故意迟到，让你们罚，我以身作则。
他要体现的不是这种，而是我迟到，没任何解释，接受制度上的惩罚。
郑智迟到的事情，其实没几个人知道，第一个卫国侗，然后就是自己手下的人。他是经理，完全可以将这件事压下去，叫手下的徇私舞弊，可他没这样做，因为现在不是一个月前，大家懒散，徇私舞弊的事情都在做。
他郑智亲自制定的制度，自己犯错都不被处罚，恐怕难以服众，人家只会认为他的制度就是一个笑话，自己编制给自己的笑话。
秦新晖办公室内“郑经理，既然以身试法，那么一定要搞得大家都知道，这样才能有震慑力，也体现出你会遵守自己的制度。你可要想好哦！若是不以身试法，我可以饶过你的，毕竟自己承认错误，是一件跟了不得的事情”秦新晖这句话在诱惑郑智放弃自己以身试法的思想。
新人多了，自然也就可以适应公司的制度，只不过老员工心里不平衡而已，完全可以慢慢开除。但乍一听。秦新晖的话又存在问题，是在试探郑智敢不敢承担后果。
“秦总，下午叫大家一起开个会吧！我公开承担这次迟到的责任。要不然人家会说你们包庇我，到时候公司会更乱的。”郑智说道。
“你决定后，只需要给我们说一声，到时候晚上快要下班的时候，召集大家，公开对你迟到的惩罚。”秦新晖说道，这儿现在只有两个人，说的话带着刺。没有武器抛头洒血的战争，才是最恐怖的战争。
“我已经决定，先把另外几个部门的经理召来吧！想必他们信息灵通，正等着看你怎么处理这件事呢！总不能让人家看笑话吧！我们私下里的深交，不要带到工作中来，要不然会出大问题的。”自从郑智递给秦新晖自己的制度后，两人私下交往不错。
秦新晖眼中的郑智是一个人才，可遇不可求。如此年轻的一个人，自然要好好培养。像他这种四五十岁的老总，就快退休，到时候需要有人继承，举荐人的时候，就可以伸推自己看得过去，又有才能的人。
迄今为止，他在郑智身上看到希望，另外五个人都是三十岁以上的家伙，注定这一生无大用。人一旦到三十以上还没有所事业，基本上可以看出他以后的一生。
半个小时后，各部门的经理来到秦新晖的办公室。
“我宣布，今天早上，郑智无视本公司制定的规矩。上班迟到，对本公司造成一定影响，晚上下班时公众悔过。四位可有异议？有就赶紧提出来。”众部门的经理来到，秦新晖宣布触发。
“秦总，规矩是郑智定的，他迟到当然要处罚，还必须重罚，这样才能达到效果啊！我看不如直接开除吧！”说话的是许平杰。
剩下的三个人，除曹瑞锋面露愕然之外，另外两个吕衍林和张乘羽表示同意。秦新晖也愕然，没想到许平杰会说出这样的话，不过他秦新晖也不是打酱油的，自己看中的人，就这么被开除，那自己面子往哪儿搁。
略一思考，就知道三人打的什么主意。四人中，许平杰最为年老，在公司工作的时间最长，他的经理位置是有水分的。剩下两人张剩羽和吕衍林两人年龄都在三十五岁左右，先后来到公司。接下来是曹瑞锋和郑智先后来到公司，曹瑞锋三十岁左右。郑智二十三岁，掌有两个部门，如今发现不错。
若是郑智被开除，最后轮到公司的人升级时，竞争对手少了一个。他们根本没把曹瑞锋放在眼中，因为曹瑞锋是沙和尚那样的人，默默地付出，不求前进后退，并没有给公司做出任何贡献。
目前最大的对手是郑智，公司制度由他制定并实施，最后他最有可能升级，五人追尾不及。
秦新晖想明白后，欲开口说话。却被曹瑞锋的抢先“这样处罚太重，我看不如按照公司的制度，对他双倍处罚吧！毕竟他是这里的经理。员工违规才是按照制度上的来，经理则不一样。可以重罚，但不能开除。他制定的制度还是听全面的，而且郑智掌有两个部门”。曹瑞锋说完后，恳求的看着秦新晖。
他和郑智没有多少交往，却知道人才的重要性，他们明明嫉妒人家嘛！
“曹经理说的没错，可以重罚，但不能开除。”秦新晖说道。
“我们投票吧！”吕衍林说道。他吃定自己三人会赢，因为投票的话，他们就有三人，作为当事人的郑智无权投票。
“欺人太甚，郑智，把卫国侗叫来，你的两个部门，我看着他经常帮你管理另一个部门，他也算是经理。”秦新晖气愤的说道。
“我看没必要把他叫来。请问许经理，。我们当经理的属于谁管辖？”郑智先是否定秦总的话，然后问许平杰。
“当然是上司啊”许平杰回答得很干脆。
“那么我们的上司是谁？”郑智继续问道。
“就站在面前的秦新晖秦总啊！”许平杰疑惑。
“秦总是拿来干嘛的？”问题绕回了原处。
“管理公司经理管理我们的！”说完这句话他就后悔了。
“秦总，你是管理我们经理的，处罚的事情由你决定。其他人只是参议，无权过问您的决定。”郑智一本正经的说道，?他是一个聪明人，刚才兜许平杰绕圈子。
连这种绕口溜，许平杰都会上当。他估计这人恐怕在这个公司不会太长时间了，新制度一出，徇私舞弊者，每个月内还没把制度教会部下人员者，都要被开除。
像这种没头脑的人，不知道换一种方式或许更好的人，只能拖公司后腿。公司要的是有上进心的人，而不是原地踏步。至于曹瑞锋，郑智到时候协助他一把，能不会做出贡献吗？这桩事了，晚上郑智公开道歉，由秦新晖亲自主持。
“大家晚上好，占用各位几分钟的时间，有一件事需要公布。今天早上，郑智郑经理上班迟到的事情，或许大多数人已经知晓。前段时间公司新制度出来，本想拿几个人开刀的，可是因为大家一直没有熟悉，就放松许多。今天有领导犯错，正好从他开始。”秦新晖说到这里，郑重其事的看着下面的人。
此时入耳的，确是下面人的议论声。
“请大家安静，安静。大家想早点回家，我何尝不想，事情解决完，我们就下班回家，我也不希望耽误大家的时间。”下面果然安静下来，秦新晖调整秩序的方式还是挺管用的，利用都想早点下班来谈。
“好，下面请当事人郑智上台”看着人都安静下来，秦新晖把郑智叫了上去，郑智会意，快步走上台。
“大家晚上好，在这里，先说声对不起，打扰你们下班休息的时间了！有些话我必须说，大家都知道新制度严格，我作为一个经理，犯错理当重罚。以后你们若是犯错，别有侥幸这种心理……，好，我的话说完了，这是秦总对我公开处罚的原因，希望大家引以忌之。下次处罚绝不留情，谁徇私舞弊，一并处理”郑智说完，秦新晖走上台发话：
“这次郑智是主动承担迟到后果，已经按照新制度处罚并罚款。经理犯错本该双倍处罚，因为郑智是主动认错，所以按照普通员工的一倍处罚。这种机会绝不会有下次，若是被抓到没主动领罚的人，就不是双倍处罚那么简单了。”秦新晖说完这句话后，看着下面的众人。用心灵震慑。
“下次若是有经理犯错”秦新晖并没有马上说下去，而是看向做经理的几个人，然后才又继续说“不但双倍处罚，还要将无功着，直接开除。”秦新晖说法这里已是最后一句。
下面的众人只知道以后犯错，不但要罚款，还要被开除。会议解散后，郑智一个人回宿舍，亲身经历，就是有不一样的感觉。
一个月后，新员工不断来公司应聘，老员工不断有走的。
新员工来的第一件事，自己按照标志牌子找到面试室，这是对他们的第一个考验，郑智亲自去和应聘者谈，合格者入驻本公司，不合格的，找理由打发。
第二件事，来了公司后，有一个星期的考虑时间。这一个星期，每天都有一个小时培训，主要内容就是需要遵守公司的基本制度，给他们心里灌输制度的实施与严格性。
一个星期后，选择留下的，工资从你来的第一天就算起。选择走的，没办法，公司教你的制度就是你的报酬。这是提前留言说的，一个星期就走的人没工资。
新员工这边倒是处理妥当了，可老员工那边一个月前申请离职的人出现问题，他们要回到公司工作不离职了，有多个员工反应这种想去而复返的人，请教郑智像这种情况该怎么办？郑智回答的是
“已经申请要走的人，必须成全他们。公司不是他们家，想来就来，想走就走。这叫做杀鸡儆猴，在公司中，容不得他们乱来，既然在公司工作，就要遵守公司纪律。制度是死的，人是活的，等你能够成为公司的掌权人有资格改变制度的时候，没人阻拦，现在的你只能默默遵守。他们回来，免得不会把原先懒散的后遗症带给新员工，所以拒绝他们回来”郑智把这话说得很绝情，郑重其事，斩钉截铁。