阿南是一名合资公司的小职员，他自认为自己空有满腔才干、抱负却得不到上级的赏识，经常想：如果有一天能亲自见到老板，他就一定会知道我是应该放在重要的位置的！可惜我只是个小职员，根本就没有机会嘛！于是他只得感叹：风流总被雨打风吹去。
阿南的同事阿敏，也抱着同样的想法，但他不仅仅抱怨而已，而是主动出击，去打听老板上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老板，这样有机会可以打个招呼。
他们的同事约翰更进一步。他详细了解老板的奋斗历程，弄清老板毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，甚至算好了老板平时上下班坐电梯的时间，在这个时段他见到了老板，一而再地打招呼让两个人变得熟稔，终于有一天有机会跟老板长谈了一次，老板对他的表现很满意，于是给他安排了一个更好的职位。约翰就这样实现了他的抱负。
成功者不仅要能牢牢抓住机会，还应更进一步，要会创造机会。幸运女神并不经常眷顾我们，如果不会为自己创造机会，只是等待，等待是无止境的，只会浪费很多宝贵的时间，也很难实现最大的成功，创造机会却可以凭你自己掌握时间。愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。
创造机会理所当然地包含着对自己能支配的资源的充分了解和利用，利用合理了，机会就产生了。通俗点说，就是一句话：机会只留给有准备的人。拿破仑·希尔说过："自动自发是一种极为难得的美德。"一个人不能只局限于自己的工作，当你尽力用你能支配的资源为自己寻找、创造机会的时候，说不定明天成功就会来敲你的门了。
为什么有人会一鸣惊人，就是因为他们做了大量的准备工作，有备而来，不疾不徐，充满自信地推销自己，自然马到成功。就像例子中阿敏和阿南，他们都认为自己是满腔抱负，阿南的准备是等待；阿敏的准备是打听老板上下班时间，他自己也选择在这个时候进电梯，希望有一天能遇到他；而约翰的准备是详细了解老板的性格爱好、所关心的问题，并且相对应地设计开场白，然后也选择与他相同的时间进电梯，这样的准备是非常充分的，于是，他利用他创造出的机会赢得了比赛。创造机会而不要坐等机会。不要以为"谋事在人，成事在天"，成事也可以在人，事在人为。
"我可否在更重要的职位从事更重要的工作？"这是一位员工直接写给公司老板的信，提出自己的要求。这位员工就是卡罗·道恩斯，而那位老板就是杜兰特公司--也就是后来名扬天下的通用汽车公司--总裁杜兰特。杜兰特看了这封信后，马上做了批示："现在任命你负责监督新厂机器的安装，要按蓝图施工，看你做得如何。"