一个热爱公司的优秀员工，不管身在何处，不管是在公司内还是在其他地方，都会非常注重自己的形象，并且愿意极力维护公司的好声誉，因为他们明白自己的形象在别人面前就代表着整个公司的形象。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思地讽刺企业领导人，一定是没有主人翁精神的人，试问有谁会整日自曝家丑呢？
维护公司的声誉，第一点是应该注重自己在公共场合要讲求修养、合乎礼貌，因为这是人的基本素质。一个人的内在修养可以通过外在礼貌表现出来，至于礼貌就是言语、服装、招待、打电话等都应遵守的基本礼仪，而且对上以敬、对下以慈、对人以和、对事以真，那你就能为你的公司争取到一个好的形象。
阿基勃特曾经只是美国标准石油公司的一名再普通不过的职员，但他有一个很特别的做法就是，在任何场合，只要被要求签名，他都会在自己的签名下附加上当时公司的一句著名宣传语"每桶四美元的标准石油"，从不间断。坚持的时间久了，他的同事、朋友们干脆给他取了个"每桶四美元"的外号，他的真名反而被人给忘了。
后来，这件趣事被公司董事长洛克菲勒听说了，便叫来阿基勃特，问他："别人用'每桶四美元'的外号叫你，你为什么不生气呢？"阿基勃特平静地答道："'每桶四美元'不正是我们公司的宣传语吗？别人叫我一次，就是替公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢？"他已经把这当做是自己应当承担的义务了。洛克菲勒感叹道："时时刻刻都不忘为公司做宣传，我们需要的正是这样的职员。"便从此开始重用阿基勃特。5年后，洛克菲勒卸下董事长一职，阿基勃特成为标准石油公司的下一任董事长，他得到升迁的重要原因就是之前坚持不懈地为公司做宣传，从来不忘记自己的责任。
麦当劳的其中一条员工准则是"注重整体利益"，即当你做每一件事情时，都应考虑它会如何影响整个公司的利益。例如，如果一位餐厅服务员为顾客提供了最热情周到的服务，他就会愿意一再光临那家餐厅，甚至宣传、邀请、吸引更多的顾客过来，这就无形中为企业增加了很多利润。
微软也要求员工要有主人翁精神，就是认定自己工作的价值，愿意以此为公司赚取更多的利润，树立主人翁意识，为公司着想，把自己当做老板，认为公司就是自己的，每天都会竭尽全力地想怎样让它发展得更好。
很多公司在招募人才、使用人才时，特别青睐"三心"人才。
所谓"三心"人才，其一就是指热心的人。这种热心是指对公司充满深厚的感情，对工作时刻保持热情；能谨记以公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，视同事为自己的家人共进退，团结协作、同舟共济、荣辱与共。