老板绝对不会欣赏这样所谓"聪明灵活"的行为，升迁的机会也会与你绝缘。我们在公司上班，那么公司的发展和自己的发展也就休戚与共，所以需要有强烈的自律意识。如果一个员工没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。自觉精神是一种自己自觉自愿地执行来追求长远目标的意识。追根究底，是指个人责任感是否强烈，会不会主动地为自己的工作负责。缺乏责任感难免会失职，工作就是你的责任。
美国西点军校尤其重视对军人责任感的培养，明白指出：没有责任感的军官不是合格的军官。在企业中也是一样的，没有责任感的员工也不是优秀的员工。像联邦人一样，他们每个员工都把工作看成是被赋予的使命，无论做什么事情，要么就不做，要做就做到最好。其中最重要的是要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也是你必达的使命，你必须铭记，对公司和工作负责的时候，你就该认真对待工作，从不懈怠，努力做到最好。
当你学会无论如何都要完成使命时，也就是成功渐渐向你靠近的时候。成功的员工，在工作中总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。日久天长，他就成了公司的优秀员工、中流砥柱。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴、骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。但如何去做？完全在于自己，这是一个选择问题。而如果你选择的是愁眉苦脸和厌恶地做，就不会认真对待，也不会抱着高度责任感去完成，自然不会高质量地完成工作了。
员工工作中自觉态度的高低，体现了他责任心的强弱，所以，培养员工强大的责任心是每个企业都重视的，也是管理层一直都要关注的问题。当然，很多企业也在招募过程中，经过筛选来找到有责任心的优秀人加入自己公司，因为员工的责任感对企业来说是走向成功的保证。
IBM公司有一句名言是这样的：员工的能力与责任的提高，是企业的成功起源。员工如果拥有了高度的责任感，就会在工作执行中不仅一定会保质、保量，还会努力追求到尽善尽美的境界，如果拥有这样一群高度责任心的员工，哪个公司不会成功呢？
比尔·盖茨曾对他的员工说："人可以不伟大，但不可以没有责任心。"高度的责任意识会帮助员工走向卓越。企业会非常重视在工作中对员工责任心的强化，事实上，据心理学分析，要做到自觉，与人的自制力、踏实、恒心、勤奋、刻苦、毅力、忍耐性、顽强性、挫折承受力等积极心理因素有关。提高员工自觉性，充分发挥每一名员工工作主动性、积极性，使每一名员工能真正做到"不用扬鞭自奋蹄"，对企业的持续性发展有着举足轻重的作用，也是每个企业渴望员工达到的状态。