又是一天的早会，王立坤站在前面手里拿着一个类似文件的报告，王立坤举起来，让大家看这么厚的一沓纸，王立坤说；这个就是咱们公司新建立的质量监督体系，这里面有你们的建议也有你们这么多年的工作经验与体会，以后各各部门的所有工作流程都按照这里面的指示去完成。
我们仔细研究了一下，很严谨也很人性化，我们这么做的目的只有一个就是要做出好的产品，我给大家一周的学习的时间，下周准备全面的试运行，有人会说一周的时间不够，确实对一些老员工有难度，咱们车间的老员工大概有百分二十，从我算起到生管部各各部门主任还有生产主管帮扶老员工学习，直到他们学会为之，如果员工没有学会，我就问责你们领导。
王立坤拿出一张表，我现在就念一下我帮扶的对象，贾顺发，王德贵，孙友学，肖贵仁，李善材，贾顺发听到王立坤第一个念到他的名字，有些惊讶眼睛睁的大大的圆圆的，看着王立坤，脸上不乏露出一丝僵硬的笑容。
王立坤笑着看着老贾说，，老贾我帮扶你怎么样，老贾谄媚的笑着说道有大领导帮扶我真是我的荣幸啊，一定好好学，王立坤笑了一下说都说你老贾脑子滑，现在我才发现不光脑子滑，而且嘴也像是抹了油似滑的不得了，王立坤这番话让在场的人都笑了，老贾也随声附和笑了两声。
王立坤心里明白虽然表面一团和气，对他还算恭敬，但刚才念到这些人是这次改革中最难啃得骨头。
他们资格最老，当初建厂就跟着张东德一起干的，算得上厂里的元老级人物了，张东德见到他们都十分的客气，有时还能感觉到亲切之感，可能在一起并肩作战过产生不可磨灭的友谊，他们如果对厂里有什么不满的地方，就会直接去敲张东德的门，有时弄得张东德也没办法，只好睁一只眼闭一只眼，想办法给他们解决，张东德不是念他们的往日的功劳，而他们的苦劳就够张东德受用的，张东德那个时候身体弱，重活累活都由他们干，而张东德在一旁则是干点轻快点活，张东德现在对他们更多的是感激之情。
然而现在时代不同了，变化得快了，人们只有不断地学习才能跟得上时代变化的步伐，可这几位思想观念保守和陈旧，还是按照以前的方式做事，肯定就要被飞速发展的社会给淘汰掉，这次帮扶老员工学习是张东德的意思，而且把这些人都交给王立坤，因为他知道只有王立坤才能压得住他们，现在奶粉的销路问题已经让他焦头烂额了，他不想在这个时候再添什么乱子。
王立坤又念了一下各位领导所要帮扶的对象，会后王立坤又给各部门领导开个小会，主要还是说一下方案落实前需要做哪些准备和帮助员工尽快完成学习任务，王立坤又问李雪梅的学生培训情况，王立坤提出把这次新的体系建立加入培训的课程里去，李雪梅补充道那我的培训时间得延长三到四天，我才能给他们做完整的系统的培训，王立坤点点头说可以，
王立坤又说我给大家十天的时间做好这次方案的落实工作，在试运行期间看到底那些是可行的，那些是不可行的，那些还有什么不足，我们通过论证要对一些不好的地方进行修改和调整，张总对这次体系的建立非常重视，我也在张总的面前立下军令状，这次质量体系改革可以说对我们公司意义重大，也关系我们公司的未来发展，更是提高我们产品质量的关键所在，所以我就希望大家对这次体系建立能重视起来，把这次体系建设完成好，大家有什么要说的吗？
李雪梅这时把手举了起来，好李主任你说，李雪梅站起来看看邓敏，我想说的是卫生问题，咱们车间最近卫生状况有个别部分没有达标，有些员工没有达到要求，有些松懈，我想在内部做一个卫生评价体系，光罚钱解决不了根本性问题，就像毒瘤一样不从根本上去除掉，它还会一天一天的滋生，想要让员工认识到卫生对产品的重要性，进而提高员工的思想意识，
李雪梅的陈述完了，周围异常安静，王立坤沉吟一下，好你先制定着，我们先把这个监督体系落实到位，在考虑这个，不着急，先一步步来，王立坤挥手让李雪梅坐下，大家都没有吱声，李雪梅面无表情的看看邓敏，邓敏给她使一个眼神，李雪梅这时才觉得自己真的有点操之过急了，李雪梅在想是不是大家觉得你们质管部是不是没事可干了，整天瞎忙乎制定什么体系，还不知道这个体系能不能通过呢。