书城成功励志北大清华学得到:学会生活与学会工作
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第15章 好风频借力

中国有一句俗话叫:“榜样的力量是无穷的”,最精辟地概括出了榜样对于成功的巨大意义。

假设你要烤点心,想烤得和某个名噪一时的面包师一样好,你就需要相应的配方,并必须练习几次,直到你最终获得成功。如果你严格按照配方的各个细节制作并精心操作,你会取得与面包师差不多的好结果,即便是你以前从未烤过。面包师或许经过多年的尝试和努力,最后才发明了自己的配方,你可以仅仅根据他的配方工作而节省这几年的精力。

●寻找榜样的力量

古希腊的父母们对于孩子们在白天上几个小时的课感到不满足,他们就想办法让孩子们与老师共同生活几年。他们相信,与老师生活的体验是更好的“学校”。

我们生活中大部分的朋友都是偶然得来的,尤其是刚步入社会的年轻人。我们或者和他们住得很近,因而相识;或者是以未曾预料的方式和他们相识了。结交朋友虽出于偶然,但朋友对于个人进步的影响却很大。因而交朋友宜经过郑重地考虑之后再决定。

不少人总是乐于与比自己差的人交际,因为这样可以获得优越感。这的确很值得自慰,可是从不如自己的人当中,显然是学不到什么的。而结交比自己优秀的朋友,能促使我们更加成熟。

要和人相识,并不像通常所想象的那么困难,就是要结交地位较高的人也如此。

美国有一位名叫阿瑟·华卡的农家少年,在杂志上读了某些大实业家的故事,很想知道得更详细些,并希望能得到他们

对后来者的忠告。

有一天,他跑到纽约,也不管几点开始办公,早上7点就到了威廉·B·亚斯达的事务所。亚斯达开始时并不喜欢这个年轻人,然而一听少年间他:"我很想知道,我怎样才能赚得百万美元?"他的表情便柔和并微笑起来。也许是他钦佩他的雄心和勇气吧。俩人竟谈了一个钟头。随后亚斯达还告诉他该去访问的其他实业界的名人。华卡照着亚斯达的指示,遍访了一流的商人、总编辑及银行家。

在赚钱这方面,他所得到的忠告并不见得对他有所帮助,但是能得到成功者的知遇,却给了他自信。他开始仿效他们成功的做法。又过了两年,这个青年成为他学徒的那家工厂的所有者。后来他又成为一家农业机械厂的总经理。不到5年,他就如愿以偿地拥有百万美元的财富了。这个来自乡村粗陋木屋的少年,终于成为银行董事会的一员。

华卡在生活中一直实践着他年轻时来纽约学到的基本信条,即多与有益的人相结交。

年轻的男女比较能直率地表达崇拜英雄的心意。可是年纪一大,就认为应该将这种心意隐藏起来。但是隐匿崇拜英雄的心意是错误的。应当与你所崇拜的人亲近,这才是良策。这不但能使对方感到高兴,而且会鼓励你,增加你的勇气。

怀特是美国印第安纳州小乡镇上的铁道电信事务所的新雇员。16岁时,他便决心要独树一帜。20多岁时,他当了管理所所长。后来,先是西部合同电信公司,接着成为俄亥俄州铁路局局长。

当他的儿子上学就读时,他给儿子的忠告是:"在学校要和一流人物结交,有能力的人不管做什么都会成功……"

这句话并不像你想象的那么庸俗。把有能力的人作为自己的榜样并不可耻。朋友与书籍一样,好的朋友不仅是良伴,也是我们的老师。

●与优秀的人为伍

要与伟大的朋友缔结友情,跟第一次就想赚百万美元一样,是相当困难的事。这原因并非在于伟人们的超群拔萃,而是你自己容易惴惴不安。年轻人容易失败的一个重要原因,就是不善于和前辈交际。国外一位名人曾说过:“青年人至少要认识一位善通世故的老年人,请他做顾问。”还有人说:“如果要求我说一些对青年有益的话,那么,我就要求你时常与比你优秀的人一起行动。就学问而言或就人生而言,这是最有益的。”

《富爸爸、穷爸爸》一书的作者罗伯特·T·清崎先生说:

少年时代,我非常崇拜威利·梅斯、汉克·阿龙、约吉·贝拉,他们是我心目中的英雄。作为青少年棒球联赛的参加者,我希望自己能像他们那样。我珍藏着他们的球星卡,我想知道与他们有关的一切。我知道他们的平均击球得分,他们挣多少钱,以及他们是怎样在少年棒球联赛上露头角的。

在我9到10岁的时候,每次当我上场击球或打第一垒或充当接球手时,我便不再是我自己,我成了约吉或者汉克,这是我学到的最有力量的方法之一。但当我们长大成人后,却失去这种能力,我们失去了心目中的英雄,我们失去了过去的天真。

今天,我看到年轻的小伙子们在我家附近打篮球。在庭院里他们不再是小约翰尼,他们是迈克尔·乔丹、奥尼尔和约翰逊。模仿或赶超大英雄确实是一条很好的学习途径。所以,当像辛普森这样的人物名誉扫地时,人们会感到巨大的震惊和不安。

这不仅仅是一场法庭审判,这是英雄的失落。一个伴随着人们成长起来的人,一个人们仰慕的人,一个人们奉为楷模的人,突然之间变成了必须从人们心目中抹去的人。

随着年龄增长,我心目中又有了新的英雄,如高尔夫球英雄彼得·雅各布森、弗雷德·库普勒斯和泰戈尔·伍兹。我模仿他们的动作,竭尽全力去搜集与他们有关的资料。我还崇拜像唐纳德·特朗普、活伦·巴菲特,彼得·林奇、乔治·索罗斯和吉姆·罗杰斯这样的投资家。现在我年纪大了,但我还像小时候记得ERAS或RBI的棒球明星他那样记得这些新英雄的情况。我跟随沃伦·巴菲特的选择进行投资,还阅读有关他对市场的所有看法;我阅读彼得·林奇的书,以弄懂他怎样选择股票;我还阅读了有关唐纳德·特拉姆的书,试图发现他进行谈判的撮合交易的技巧。

就像在棒球场上一样,我不再是我自己。在市场上或进行交易谈判时,我下意识地模仿特拉姆的那种气势;当分析某种趋势时,我学着像彼得·林奇好样思考,通过偶像的模范作用,我们发挥出自身巨大的潜能。

英雄人物不仅仅是激励我们,他们还会使难题看起来容易一些。正因为如此,英雄人物激发我们努力做得像他们一样,“如果他们能做到,那我也能。”

一位优秀的年轻人打算拥有一家自己的汽车销售代理店。因为他明白自己没有经验,所以就到一家大型销售店工作。在那期间,即使犯了错误,损失也是由雇主承担,不必自己掏钱。自学是很难有效率的,但他见样学样,很快就把这一行的基本知识都学到手了。然后在三年后独立出来,借了一身债,开始了他的二手车推销业务。之后不到两年,他的店铺被指定为大型汽车厂家的特约代理店,走上了事业大发展之路。

洛克菲勒对儿子说:“一个人要成功,当然需要不断地行动与积累经验,然而得到经验最快的方法,就是向一些成功者询问,请他们给你一些建议,请他们告诉你,你做对了什么事情,做错了什么事情,或让他们用他们的智慧指导你,这样比你看任何书籍都要有效。”

●选择什么样的老板做自己的导师?

俗语说:“良禽择木而栖,良臣择主而事。”只有跟着有能力、有前途的人工作,你自己才会有前途。如果你以十几年的时间跟随一个老板工作,他的事业不但没有扩展,甚至于每况愈下,那么你这十几年的时间就等于虚掷了。固然,等老板垮了,你还可以替别人去工作,但你这十几年的功劳苦劳,不可能带进新的企业中去累积计算。

我们无法重新选择父母,但是却有权选择自己的老板。

选择工作时,可以参考这样一个标准:大公司选文化,中型公司选行业,小公司选老板。因为相对来说,越是小公司,老板在公司中的作用越关键。

杨先生的第二份工作是在一家顾问公司从事咨询工作。那是他第一次接触咨询业,充满了热 情却毫无经验,工作中错漏百出。幸亏他的上司是一个知人善用的领导者,他不断纠正杨先生的 错误,并且给他充分的鼓励。杨先生的每一次进步他都能给予足够的肯定。

不久杨先生的上司升职了,升为副总经理,兼任部门经理。杨先生资历太浅,无法得到提升,但是却在他的极力推荐下参 加季度管理会,在比较重要的会议上作报告,使能力得到锻炼。

后来杨先生离开公司另谋他就,后来自己创业,他们依然有联系,在一些专业的国际 会议上他们依然还有机会相遇。杨先生对老板充满了感激,因为他让一个刚刚大学毕业的学生对 事业继续保持着热情。

与什么样的人交往,对个人的成长影响很大。如 果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人,看不到你的能力和贡献,甚至毫无道理地打压你 ,会让你的内心产生一种失落感,甚至产生对心灵的伤害。

好老板就是一个好教师,他使公司变成一个学 习的地方。他们给你信心,让你勇于承担责任,甚至对公司的一些老化的程序进行革新。他们知道如何 启发和教导你,能够真正给你带来教益。

老梁刚刚开始独立创业。有一天,两名年轻人来到他的办公室,他们是看到广告来寻求帮助的。几个月前,他们风尘仆仆到北京打天下,但是情况远没有当初想像的那么顺利。

通过交谈老梁了解到这两个年轻人很聪明,也很勤奋,就想雇佣其中一个。当 时他的公司规模虽然很小,但业务已经开始有了很大的起色,急需补充人手。他将自己的想 法分别告诉了这两个年轻人。

先交谈的是小胡,丹尼斯向他介绍了公司的情况,并说:“由于公司刚刚起步,我无 法支付你更高的薪水。”他开出一个基本月薪,小胡沉吟了一下,然后说:“请让我考 虑一下。”

接下来他与小蔡谈,他听了老梁的介绍和开出的薪水后,毫不犹豫地答应了。

小胡很快找到了另外一份工作,薪水比老梁开出来的要高很多。后来老梁问小蔡是否觉得 很吃亏。他的回答是:“每个人都希望能有更多赚钱的机会,但是我对你的印 象十分深刻,希望能从你的经验中学到更多的东西。我想我在这里会更有前途。”

多年过去了,小胡频繁跳槽,一直未找到自 己的归宿,薪水增长得很慢,而小蔡已经成为老梁的合伙人,分享公司带来的收益。 年轻人在选择工作时经常是盲目的。他们在接受面试时总是问“月薪多少?”“工作时间长吗?”“福利待遇如何?”等问题。绝大多数人都忽略了一项重要 的因素,那就是“我要选择什么样的老板做自己的导师?”

一个好老板应该具备下列特征:

①胸怀大志;

②有经营现代企业的观念;

③做事有魄力,但不莽撞;

④待员工宽厚,但不纵容;

⑤能刻苦耐劳,工作勤奋;

⑥在工商界能建立起良好关系;

⑦重视商誉,不投机取巧;

⑧有很强的自制力和毅力;

⑨有识人与用人的才能。

⑩有研究创造的精神;

那么,新进入一个企业或决定进入某一企业时,怎样去了解这个企业的老板呢?

如果你已进入这个企业做事,你可以由同事、主管的身上去了解老板,也可以根据自己直接的观察。其次,如果你想进这个企业但还没有进去,你只有从其他方面去获得资料了,例如传播文字对这个企业的介绍、社会人士对这个老板的口碑等。不过,这种选择方式只适合学有专长而又怀有雄心壮志的人,对那些只为生活而工作,甚至于只能做最基层工作的人,就不切实际了。