微软公司的管理一向以严格而著称，但这在工作上是指严肃。盖茨是位优秀的管理者，知道在工作的时候就应紧张、严肃，但并不是一味地单纯强调紧张，到了该放松时候，盖茨也会让员工们尽情地享乐。
微软员工工作十分紧张，有时没日没夜一连干几天没有休息，因此，他们需要以体育活动来平衡他们紧张的脑力劳动。
公司给每个雇员发送一张免费的体育俱乐部会员证，可以随时健身锻炼。每隔一段时间，公司还要举办各种音乐会，职工中有不少人是“音乐家”，有些是经过严格专业训练过的，也有的是自学成才的。微软公司的业余交响乐团颇有水平，在当地久负盛名。
每逢技术攻关获得突破性的进展，微软都要举行一次庆祝，主要目的是为了放松，以便蓄养精神接着再干。
“我们有许多年轻姑娘和小伙子，他们需要交朋友、玩耍，还可能招惹是非，这些都是难免的。但是，他们也要工作，我需要他们干得更好。”盖茨说。
如当年“视窗”3.0程序编写工作圆满完成后，公司在西雅图一家著名大酒店举行庆祝活动。在大酒店室内四轮溜冰场上，乐队正奏着火爆的摇滚乐。溜冰场中央，身穿套头衫、牛仔裤，脚蹬耐克运动鞋的比尔·盖茨正在旋转、飞奔，以及表演各种花样动作。
一百多位和盖茨一样打扮的小伙子、姑娘，背靠溜冰场的镶木墙板，目不转睛地看着旋转、飞奔的盖茨，大家都被他高超娴熟的溜冰技巧悚呆了。他们没有想到，看上去这么瘦弱的比尔老板，居然还有这么一手。
“哇……”“喔……”，随着乐曲的终止，这帮年轻人一下子喝起彩来，并一窝蜂拥进场中。随后，乐队再次奏响乐曲，大家围着盖茨飞旋起来，其欢乐的程度难以用笔墨形容。
四轮旱冰是年轻人最喜欢的，它最富有挑战性和刺激性，符合比尔·盖茨的性格，是微软公司时常举行的活动之一。
有一次记者采访盖茨，问他如何区分员工的业绩。盖茨说：“在我们公司里，体现员工地位和贡献的，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。”
记者接着又问：“一位员工从高职位降到低职位，是否会觉得无脸见人？”
“我们的员工，对职位级别看得很淡泊，他们最关心的是公司。一位技术拔尖的人，不一定就担任管理工作，也许只是一个管十几个人的基层经理。”盖茨不无得意地告诉记者。
微软老总比尔·盖茨在工作上身先士卒，生活上更是平易近人，哪里工作最关键，哪里工作最艰难，盖茨就会出现在哪里，和大家一起摸索、探讨。大家几天几夜不睡觉，他也几天几夜不睡觉，而且有过之而无不及。盖茨每周工作60 - 80个小时是很平常的事。在他的带动下，全体员工也变成了工作狂。盖茨说：“这些人，每天都是一边工作，一边想着‘我要赢’。故此，在周末工作并不是稀罕的事。可以说是微软人常有的事。”无疑，盖茨本人这种工作狂热精神，感染了全体微软员工，尤其是那些软件程序设计师。他的工作热情本身就是一种无形的鞭策。
“你在这样的公司工作，成天看到你身边的人，尤其是公司老板都在努力工作，你自己难道还好意思慢吞吞地磨蹭？”一位来自卡耐基一梅隆大学临时打工的大学生这样对人说。或许这句话可以作为对微软公司管理的总结。