我之前带的一个新人，在我安排给他做报表的时候，他自作主张把报表格式以及填报内容改了，而且没有提前告诉我。在我向他要报表数据的时候，他过了好久都没能把数据统计结果给我。这时候他才告诉我，他把报表改了。我好奇，问他为什么这么做。他说，因为他觉得原来的报表太过繁琐，而且许多信息是没用的。我只能说，现在你知道那些信息是有用的了。用我的话说，这是还没学会走就已经想飞了。新人的过程不仅仅是熟悉工作，还要去理解，一个报表为什么要做成那个样子，一个合同为何要经过那么多部门的审批，这都是有原因的，都是经过了许多人许多次许多经验教训总结出来的。而“你以为”在这些经验面前，真的太过稚嫩了，先走稳当了再惦记跑吧。
三、理由总是用不完的。
工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免会出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的几率大一些，老油条出错的几率小一些而已。出错不是问题，问题是很多新人会给自己的错误找理由，“这不是我的错，这是因为什么什么才弄错了的。”出错就是出错，找出理由来错也是你出的，找理由只是给你的错上再加负分。出错的当务之急就是：核对到底是哪里出了问题，然后更正过来。别尽忙着找理由，其实多核对几遍是能最大可能地规避错误的，有时候出错还真不是你的问题。当然，原因在自己身上时，要尽快改正，然后自己长记性，下次不要再出同样的问题。四、你不是在给别人上班。
做新人的时候，大多会分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们这些老人不愿意再做那些跑腿的事情，还有就是：永远不会有人把重要的工作直接分给一个刚出校门的新人，尤其当你还是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人时。你越是做不好烦琐的事，你得到真正工作的机会就越小。我见过许多姑娘，刚开始让她们去做事情，就告诉我，“我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。”嗯，恭喜你，你已经被归入裁员第一拨就会被裁掉的阵营，恭喜你去了最后才会被涨薪水的位置。如果在做新人的时候都没有人要你去做一些你没做过的事情，那么以后也不会有人给你分配工作。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非看你要不要。如果觉得今天下班时间一到，你今天的薪水就算拿到了，而且忙忙碌碌是一天，什么事情都不做也是一天。那么我告诉你，看起来是这样的，可事实上，这样过一天等于你在今天没有吸收到任何有用的东西。你这样子过一个月，这一个月你就没有让自己增加任何价值。然后一年、三年、五年、十年，时间是很容易混过去，但人也是这样荒废的。五、有人教的时候，速度学。