曾经有人这样说过：“公司兴亡，我的责任。”的确，一个公司，只有每个人都能做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正发展，并且能够领先于别人。因为，如果每个人都能主动负责，天下哪有不兴盛的公司，哪有不团结的组织？
任何一个公司，不可能每件事情都由规定的人员来做。我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，就需要全力以赴地去做。因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。
工作是个人成长的平台
工作是个人成长的重要平台，是一件关乎生命的意义的事情。
鲁迅先生曾经严肃地指出：“我觉得，那么躺着过日子，是会无聊得使自己不像活着的。我总这样想，与其不工作而多活几年，倒不如赶快工作少活几年的好，因为结果还是一样，多活几年也是白活的。”
在工作时，最重要的是充满珍惜感而不是挑剔工作环境。毫无疑问，工作环境要让人适应才行，然而如果在那里工作的人没有工作意愿，环境再好也是无用。有珍惜眼前工作的心态，人的工作意愿自会产生，上进心自会更旺盛，也会更脚踏实地，注意力也会更集中。
有一位老先生，他原来在一家监理公司工作，退休后在家待不住，经朋友介绍后，到某公司当质检顾问，亲戚朋友都担心他的体力、精力是否能吃得消。令人兴奋的是，老先生每天都按时骑车上下班，神采奕奕，大有“返老还童”之感。
有位晚辈跟他开玩笑，问他有何灵丹妙药使自己青春焕发。老先生笑着说：“是工作，当顾问就得接受无休止的挑战，使命感让我发现自己居然有这样的天赋。”在人的生命中，抛弃一切，只专心去追求某一个机会是很重要的，在追求的过程中，会使自己的工作观更加坚定。
高尔基曾说过：工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。
一个热爱工作的人，是一个具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为努力工作，工作也给了他足够的尊严，以及实现自我的满足感。一个人真正体味到了工作的乐趣，生命的意义，他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。
张小五有一阵子待业在家，早上10点多还赖在床上，可仍不时地叫头疼。那么健壮的他，稍不注意就会生小病。后来他找到一份工作，一天从早到晚忙个不停，却精力充沛，无病无痛。他对此深有感触地说：“只有工作才是治疗年轻人懒病和痛苦的灵丹妙药。”
工作的质量往往决定生活的质量，一个人所做的工作是他人生态度的表现。一生的职业，就是他志向的展示与理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解这个人。因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。”
你不能决定自己的寿命，但你可以保证生命的质量；你不能预知明天，但你能够不辜负今天，因为你还工作着。工作是人类拯救自己的希望，工作使自己的热情变成现实。从这个意义上说，工作是人生的一半，而人生的另一半也是工作。
尊重工作就是尊重自己
工作是个人成长的重心，对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管是否真的喜欢这家企业，除非选择离开它，否则就要接受它。从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。
既然必须对自己的生活负责，那就要学会认同公司，这同时也是认同自己。接受公司，认同公司，绝不是靠外力强加于自己的，而是实现自己人生价值的一种需要。这种积极心态在外资企业表现得非常突出，很多员工在第二天就要离开公司的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。在国外每家公司都会有推荐信，专门用来介绍跳槽员工的工作情况。由此可见，如果你否定你所服务过的任何一家公司，那就意味着否定你自己。
所以，你人生路上走过的任何一家公司，都应该是你的一个光荣。一定要有一种主动意识，不是别人看不起你，关键要自己看得起自己，立足点一定在自己这边。
如果仅用世俗的标准来衡量你的工作，认为工作仅仅是为了面包，那么你工作的价值也未免太低了。人生的追求不仅仅只是满足生存的需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。因此，工作固然是为了生计，但这决不是最终的、唯一的目的。还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的才干。对工作的认识达到这一境界，你就会投注足够的重视和十二分的热情。这样成功才会尾随而至，而你也就会成为老板们竞相聘请的对象。
要达到上述境界，就必须学会从内部去观察，从而看到工作真正的本质。有些工作只从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。因此，当老板交付你一项极平凡、极低微的工作时，你可试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。当你从它的平凡表象中洞悉其不平凡的本质后，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然烟消云散。当你圆满完成这些“平凡低微”的工作后，你自然就超越了其他同事，迈出了成功的第一步，引起了老板的注意。
如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然也难以做好工作。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
没有一份工作是卑微到不值得好好去做的。就像演艺圈流传的一句名言：“没有小角色，只有小演员。”那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更好的前途，但事实上并非如此。
那些看不起自己工作的人，实际上是人生的懦夫。与其他种类的工作相比，商业和服务业需要付出更艰辛的劳动，需要更实际的能力。当人们害怕接受挑战时，就会找出许多借口，久而久之就变得看不起自己的工作了。这些人在学生时代可能就非常懒散，一旦通过了考试，便将书本抛到一边，以为所有的人生坦途都向他们展开了。他们对于什么是理想的工作有许多错误的认识（如果说他们对于工作还存有什么理想的话）。有人曾对这种人提出过警告：“如果人们只追求高薪与政府职位，是非常危险的，它说明这个民族的独立精神已经枯竭。或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心积虑地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般生活。”
怎样才能算得上是一名合格的员工呢？要考核员工是否合格，具体可以从以下几点来考虑：第一，他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二，他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三，他是不是有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四，他是不是有良好的个人素质。
对于每一位员工来讲，企业都应是第二个家。无论是老员工还是新员工，无论是管理阶层还是技术能手，都应把企业当做家来看待。身在一个企业，就有责任为这个企业作出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益。只要企业发展上去了，才能为员工提供更好的发展机会，才能更好地改善员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，这样才能有更好的发展。
每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，那便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。员工能树立起正确的工作态度，养成了正确的工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。
即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，也不能整天抱怨。只有从现在做起，才能走向未来；只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。为什么有人仍在蹉跎岁月？大概他还在为明天绘制“蓝图”吧，把太多的希望寄托于明天，只会浪费今天。
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。