要乐于向同事虚心求教
一个人的力量总是渺小的，所能知道的也很有限，总有比自己在某些方面强的人，总会有自己不懂的事，这就必须提问请教。不要让虚荣心堵住了自己的嘴，否则，就是堵住了进入知识殿堂的大门。
钱先生是广州某日化厂的厂长，他只有高中学历，所以，当他初入社会时就发现除了做工人之外，很难找到其他的工作。
他的第一份工作是在一家小厂当装配工人，干了不到三个月，跟工头吵架，就被厂方开除了。说起来，只是为了一件很小的事。有一天吃晚饭，钱先生是最后一个离开餐厅的，工头发现有几条餐巾掉在地上，要他回来把餐巾捡起来。
钱先生回头望了望，爱理不理地说：“我不捡，要捡你自己捡吧。”工头的脸色一下子变得非常难看，不过，他还是把这口气忍了下来，笑笑说：“如果你太累了，我来捡也没有关系。”
工头把餐巾捡起来，然后随着钱先生到了休息室，很客气地对他说：“钱先生，你认为你刚才的态度是否过分了一点？”
“我没有感觉到，”钱先生态度傲慢地说，“这本来就不是该我做的事。”
“难道应该是我做的事吗？”
“你愿意这样做，我管不着。”
“如果我们都不做，”工头很耐心地说，“该谁来做呢？”
“谁把它们弄到地板上，就由谁来捡。”
“你知道是谁吗？”
“不知道。”
“如果大家都不知道，难道就把它们放在地上不捡了吗？”
“这是你的事，我管不着，”钱先生换好衣服，不耐烦地说，“我要下班了，没有时间在这里跟你穷蘑菇。”
他走到休息室门口时，听到工头喝道：“站住！”
钱先生停住脚，慢慢地调转过身子，心里已有戒备，他认为工头要跟他动武：“还有什么指教？”
“你明天不必来上班了，”工头说，“除非你带一份悔过书来。”
钱先生瞪了工头一眼，掉头甩开大步走了。
当然他没有再回到这家工厂去，因为他自觉无过可悔。可是，几年之后，钱先生谈起这件事来却悔恨不已，因为在工作的磨炼中，他体会到这种“冲动”是非常幼稚的。
当时他以为：“又不是我把餐巾弄到地上的，当然不应该我来捡。”可是他忽略了一项事实，有很多人一当了主管，就有一种指使人的习惯，如果你不接受他这种习惯，你就有气好受了。事实上，身为员工，如果连这种举手之劳的小事也要争个是非曲直，一点亏都不肯吃的话，也就已经失去当员工的资格了。这道理很简单，自己人的这一点气你都不能受，你怎么能跟那些顾客打交道？
这往往是刚进入社会的年轻员工由于血气方刚而容易犯的错误。他们自视甚高，不甘人下，以为听从上司的指使是跌了份，骄傲自满，不屑于做小事。这样的人往往容易和上司发生冲突，而且喜欢频频换工作。但是无论在什么地方工作，下级总要服从上级。否则，将很难在社会立足，往往是吃了许多亏，走了许多弯路后才明白，但已耽误了太多了时光。
此外，把自己估计得太高，把自己的工作能力评价得太强，也是很多年轻人的通病。只要他们在工作中稍有好的表现，就认为自己对公司重要得不得了，就认为除了自己不可能再有人做得更好。这种幼稚、天真的想法，不知误了多少年轻人的事业和前途。
如果你由于工作认真、才能出众，慢慢地获得晋升，成了公司的高级员工。可是这时如果恃功而傲，认为公司有今日的发展，完全是你的功劳，做事的精神松懈了，对老板的态度随便了，老板自然会慢慢对你失去信任。
你应该知道，当年你可能是公司里最能干的人，所以老板才欣赏你、提拔你。等你升到某一阶层之后，由于自己工作态度的转变，做的事少，批评却多，甚至老是以“想当年”做资本来炫耀自己，对现有的工作又老是自以为是，不肯接受别人的批评和意见，老板又如何能再重用你？
“长江后浪推前浪”，当你这个前浪失去了冲劲，后浪又不断地涌上来时，你的地位很可能会被冲垮。这不是老板不重情义，而是任何企业在不断成长中的必然趋势，除非老板也像你一样，缺乏扩展事业的雄心，让几个老朋友守着摊子。否则，你过去的功劳就会逐渐失去重要性。
一般情况下，初次进入某个公司，首先要接受上岗培训。在这期间的学习内容颇多，很难一次性消化。但是，对工作手册、职责划分等有关资料，应尽早掌握。阅读上述资料时，如有不懂之处，应及时向前辈或上司请教，以确认其中的行业专用术语或简略语的准确定义。提出这类问题并不会让别人看不起，相反会增加别人对你的好印象，认为你虚心好学。
一名新员工进入公司后，最少半年时间内，无论有什么问题都要询问他人，这可说是新职员的特权。所以，不懂之处宜早问为妙。随着时间的流逝，同事会渐渐把你看做老员工，此时的你对于提问请教之事，慢慢就变得难于启齿。因此，为了早日胜任工作，请抓紧时间，不懂就问，并认真领会。
与不同类型同事搞好合作
在职场中，同事天天在一起工作，低头不见抬头见，各人的性格习惯、脾气禀性、优点缺点也暴露得比较明显。因此，你必须掌握与不同类型同事共事的技巧，避免产生矛盾。
与同事交往时，必须练习人与人之间进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更有趣的事情。
有人认为，平时须与有癖性的人交往以锻炼自己，使自己成为坚强的人。有癖性的人，全身上下都有棱角，刚开始与这样的人交往可能不习惯，会因与其棱角对抗而伤痕累累，但决不可因此退却，否则便会失去锻炼自己的宝贵机会。要学会忍受，这样你便有可能成为性格成熟的人，有限的人生也能获得最大的愉悦。另外，与以下几种类型的同事交往时也应特别留心。
1. 对待过于傲慢的同事
与骄傲自大、目中无人、举止无礼、出言不逊的同事打交道，难免让人觉得心中不快。对待这种人，多说无益，说话应尽量言简意赅，用简短的话语阐明你的意思，给他们一个干脆利落的印象，也使他们难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。减少与他们相处的时间，免得他们在你面前“尽显神威”。
2. 对待尖酸刻薄的同事
尖酸刻薄的人，是职场上没礼貌的人，他们的话语多半没有素养，在与人发生争执时，会不留情面地挖人隐私，同时冷嘲热讽无所不至，好揭人短，以取笑别人为乐，让对方的自尊心受损，颜面尽失。与这样的人相处尽量保持距离，不要招惹他们，同时要有宽容心理，吃一点小亏，听到一些闲言碎语，切忌不可动怒，否则是自讨没趣。
3. 对待深藏不露的同事
这种人对事物并不缺乏见解，只是不会轻易表达自己的想法，非要等到万不得已，或者水到渠成的时候，才会说出来。这种类型的人一般都有心计，他们喜欢观察别人、了解别人，从别人身上得到更多的讯息。这种人又很精明，他们会周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这类人交往，要有防范之心，以谨慎为妙，不要轻易地把自己想法或秘密告诉他们，否则他们会掌握你的底细和秘密。
4. 对待冷漠死板的同事
与这一类人打交道，你不必在意他们的冷面孔；相反，你应该热情洋溢，以你的热情来化解他们的冷漠。但也不能急于求成，可以仔细观察他们的言行举止，从他们的言行中寻找出他们真正关心的事来。你可以随便和他们闲聊，因为每个人都会有自己感兴趣的事，只要你稍一触及，他们就会滔滔不绝地说出来。你也可以表达自己的观点，相信几次交流之后，他们一定不会对你冷漠了。
总之，在职场中，你可能会跟各种性格的同事打交道，你要选择做一个人人喜欢的友好同事，不要因对方是自己不喜欢的人，就厌恶他。不妨学习与这种人恰当交往的办法，这样自己也能渐渐地成长为有度量的人，并能在职场中崭露头角。