在责任面前，担当是一种风范
林则徐曾说：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”当责任出现时，不管是小事还是大事，我们都应该学会担当。既然是我们许下的承诺，就应该认真履行，说出去的话，如泼出去的水，是无法挽回的。责任重于泰山，不管发生任何情况，我们都应该记得自己肩膀上的重任。
在责任面前，担当是一种风范。担当体现的是一种强大的风范气场，不管发生任何事，我们都应该勇敢承担起自己的责任，迎难而上。
不怕去犯错，就怕不改正
人海茫茫，我们却无法找到一个完美的人，最主要的原因就是我们无法保证这一生永远不会犯错。其实，更多时候，犯错是一种必然，我们无法保证自己知晓天下事，更无法保证自己每时每刻都处于战斗状态，正因为这样，错误才会如影随形。犯错并不可怕，关键是我们要学会承认错误，去改正。
正因为我们做事总会出现波折，出现困难，等到我们成功之后，成功时的喜悦才会越发强烈，才会越发珍惜成功这个过程。我们每个人去努力，看到的不单单是结果，还有整个奋斗的过程，当错误出现时，我们勇于承担，及时改正，才能更好地向着成功迈进。
有一家餐厅，从经营初期开始，生意就好得一塌糊涂，经过一段时间的发展，餐厅生意变得更加红火了，餐厅上下的人都非常忙碌，以至于餐厅窗户的玻璃碎了一小块，都没有人发现。
窗户玻璃碎了一小块，非常惹眼，每一个人经过餐厅的时候，都会习惯性地向餐厅看一眼，但是没有人愿意管它。
有一天，餐厅快要关门的时候，一个淘气的小男孩从餐厅边上路过，看见玻璃坏了，就捡起地上的一块石头向玻璃砸去，这样一来，玻璃坏的一角变成了一片。
老板看见了，就打算把窗户玻璃换掉，但是因为餐厅的生意火暴，根本腾不出时间去修理玻璃，这件事就耽搁了下来。
没过几天，又有两个淘气的小男孩经过，捡起石头向玻璃砸去，这样一来，整块玻璃都被砸掉了。老板这才下定决心把玻璃换了，等到换完之后，老板怕孩子们继续搞破坏，就站在窗户后面守着，但是接连一个星期，都没有小孩砸玻璃了。
没过几天，又有两个淘气小男孩经过，捡起石头向玻璃砸去，这样一来，整块玻璃都被砸掉了。老板这才下定决心把玻璃换了，等到换完之后，老板怕孩子们继续搞破坏，就站在窗户后面守着，但是接连一个星期，都没有小孩砸玻璃了。
这就是著名的“破窗”理论：如果有一个人打破了建筑物的一扇窗户，但是却没有人修理，这就表明这个人是个“示范者”，他在引导其他人继续做这个动作，这样的纵容，随着时间的推移，会让这座建筑物地所有窗户全部坏掉，这样一来，生活就会变得无序，犯罪就会滋生。
玻璃碎了，没人修理，这就是小错误，但是时间一长，没人去管，小错误就会变成大错误，而我们需要做的就是，当小错误出现时，就应该主动承担起来，去改正。犯了错误就要承担，如果犯了错误，形若无事，那么，这个人一定是没有责任心的人，而他本来修炼出来的风范也将在这一刻消失殆尽。
玻璃碎了，没人修理，这就是小错误，但是时间一长，没人去管，小错误就会变成大错误，而我们需要做的就是，当小错误出现时，就应该主动承担起来，去改正。犯了错误就要承担，如果犯了错误，形若无事，那么，这个人一定是没有责任心的人，而他本来修炼出来的风范也将在这一刻消失殆尽。
职场中就更是如此了，员工犯了小错误，管理者不及时制止，就会在员工心里产生一种暗示，小错误可以被接受，那么大错误也当然可以容忍了，这样一来，公司的问题就会越来越严重。管理者应该防微杜渐，发现员工犯了错误，不管大小，都应该及时制止，不能让其他员工再犯同样的错误，更不能让小错误扩大化。
很多时候，大错的由来就是因为对小错的纵容。作为公司里的管理者应该重视员工，善于发现他们的错误，及时制止，这样，他们才能及时改正。对待员工的错误，如果公司管理者只是听之任之，就会让他们产生侥幸心理，认为自己投机取巧取得了成功，就算再这么做下去也不会被发现。
这样一来，员工的责任心就会下降，他们的担当心理就会消失，长此以往，他们就会纵容自己，消极心理就会不断滋生。然后，这些人就会沦为普通人，甚至有可能堕落。小错误就像一棵小草，当我们任由它滋长时，它就会越长越大，最后就会积重难返了。
中国道家创始人老子曾说：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”伟大来自于平凡，如果我们不严格要求自己，只会让自己走向平庸的道路。细节决定成败，如果细节上犯了错误，最好的办法就是及时改正，让细节错误及时消散于无形，这样，工作才会避免磕磕绊绊，变得更加顺利。如果你是员工，一定要注重细节，一些微小的地方往往隐藏着巨大的危机；如果你是老板，就更应该注重细节，因为公司发展离不开细节，只有把简单的事情处理好，公司才会变得强大。
美国纽约，有一家工厂，虽然规模不大，但是平时纪律严格，很少有员工犯错误被解雇，这都得益于管理者的及时纠正，在错误发生的萌芽阶段，就及时把错误的苗头扼杀掉，这样就在公司内部形成了一个良性循环。
有一天，工厂的老车工皮特为了能在中午之前剩下的时间完成工作，就把切割刀前面的防护挡板卸下了一块，由于高度降低了，收取加工零件就变得非常方便了，但是由于少了上面的防护这样的操作就埋下了危险的隐患。
公司经理巡视的时候发现了皮特的违规做法，非常生气，命令他马上把防护板装上，并且扣了皮特当天的工资，具体事宜等老板来了之后再做定夺。
第二天，老板来了，经理把皮特的违规操作告诉了他，老板非常生气，当即下令把皮特解雇了。
从此之后，再也没有员工敢违规操作了，公司发展也变得非常顺利了。
没有规矩，不能成方圆。一家公司有一家公司的企业制度，公司允许员工犯错，但是却不允许员工一而再、再而三地犯错。承担责任是一名员工对公司负责的表现，只有你认可了这份工作，才会不计得失地去做好。
担当的是一种责任，但是体现的却是一个人的人格精神。一个人只有看重工作，看重自己，才能做好手上的工作。小错就像是杯子上的一个裂纹，如果我们不能马上修复，就会让裂纹逐渐扩大，最后，我们的胜利果实就会消散于无形。
我们都曾听过“木桶效应”，我们需要的不是哪一环的强大，而是每一环的均等发展。如果任何一环出现问题、出现错误，我们面临的将会是成功的流失。短板出现，桶中的水就会流失。所以，当错误出现的时候，我们要做的就是，尽全力去弥补，这样木桶才能平衡，我们才能做得更好。
责任面前，忠诚更有可信度
人生天地间，我们每个人都有属于自己的位置的，我们选择了一份责任，就是选择了一个属于自己的位置。相比于能力，相对于责任来说，领导往往更看重忠诚。因为忠诚体现的正是一个人的诚信度，不管发生任何事，他都不会与公司利益相背离。
百善孝为先，万事诚为本。生活中，诚信很重要，它能为我们带来更多潜在的利益和潜在的人脉。职场中，领导更看重忠诚，因为，一个人的忠诚往往会在公司危急的时候体现出来，他会忘我地投入到工作中去，和公司站到同一条战线上。忠诚是一个人对企业负责的表现，是担当的另一种呈现。如果我们把忠诚培养成为一种习惯，它将会带领我们在职场的舞台上继续发光发热。
曾经有一个贵族，家里非常有钱，他雇佣了很多仆人，家里的很多事情都交给仆人去做。有一次，这个贵族有事要出趟远门。出发之前，他把家里的三个仆人召集起来，准备给他们分配工作，根据每个仆人的才干，贵族给了他们不同数量的银子，让他们按照自己的方法去经营，等他回来以后根据每个人的经营情况，论功行赏。
过了一段时间，贵族回来了，他把三个仆人叫到身边，询问他们各自的经营情况。 第一个仆人说：“主人，您交给我5000两银子，我用这些钱拿去投资，做了很多买卖，而且这些买卖都很成功，我已用它赚了5000两。” 贵族听了很高兴，赞赏他说：“聪明的仆人，你很有商业头脑，这么会赚钱，以后我要交给你更多的钱，让你做更多的买卖。”
第二个仆人接着说：“主人，您交给我2000两银子，我把这些钱，等到收回来以后，我已用它赚了1000两。”主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“能干的仆人，你的能力也很好，以后我要把更多的事情交给你做。”
轮到第三个仆人汇报了，只见他打开包得整整齐齐的手绢，恭恭敬敬地对贵族说：“尊敬的主人，您交给我的1000两银子都在这里，一两也没有少。您走以后，我把它埋在地里，等您回来了，我又把它挖了出来。”
贵族听了第三个仆人的汇报以后长出了一口气：“我忠诚的仆人，我知道你没有他们两个的聪明才智，没有让财富增值，但是你把我交给你的银子保管得很好，一两都没有少，这说明你对我很忠心，不会用我的钱冒险去做自己没有把握的事，我决定让你做我的管家。”
一个人的能力是可以提高的，但是他的内在品质却是很难改变的，所以，企业选择员工的时候，往往会更青睐于后者。也许我们会认为老板会对我们有偏见，但是如果我们能把手上的工作做好，他们也会认为你们是可造之才；如果不能，那么，他们只能对你们失去信心。
良好的内在品质是风范展现的前提，而内在品质是需要我们由内而外去修炼的。在企业中，就更是要求我们如此。一个企业的生存和发展需要两个因素，一是少数员工的能力和智慧，二是绝大多数员工的忠诚和勤奋。能力是企业发展的动力，忠诚是公司生存的根本。你的老板在用人时不仅看重员工的能力，更看重的是员工的忠诚。因为对于老板来说，有能力的人好找，但要想真正找到一个对他死心塌地的人，就很难了。
在现在这个浮躁的社会当中，企业并不缺乏有能力的员工，而那种既有能力又踏实肯干的却是少数；在踏实肯干的员工中，那种爱岗敬业、能为企业献身，对老板死心塌地地效忠的员工更是少之又少。一个能力强的员工和一个忠诚度高的员工摆在领导面前，领导宁愿信任一个能力差一些但是又足够忠诚的人。
忠诚是我们每个人应该具备的基本品质，忠诚于自己的工作，忠诚于自己服务的公司，忠诚于领导，这是一名员工最主要的道德品质。
而那些不愿踏实工作的员工，工作的时候朝三暮四、视忠诚为无物。在公司老板的眼里，哪怕他有多么非凡的能力，哪怕他有如何令人惊艳的才华，老板都不会让他承担很大的责任，也不把那些最重要的，涉及企业核心机密的任务委托给他，因为他没有对工作的忠诚，没有对企业的忠诚，领导对他不能够百分之百的放心。
请记住一点，几乎在所有老板的心中，“谁是最忠诚的，谁就是最可靠的。”在工作当中，一旦老板发现你有不忠诚的现象，你就有可能失去老板的信任，有的老板也许会多给你一两次机会，假如你不能及时地挽回自己给老板造成的不良印象，一旦彻底失去老板的信任，那么就算你有惊世之才，也不会再给你发展的空间。
如果在自己的日常工作中做到忠诚于工作，忠诚于企业，这种工作作风就会给自己赢得很好的口碑。即使有一天不得不离开自己的企业，在寻找新工作的时候，你的忠诚度仍然是你强有力的竞争力。而这样的忠诚将会毫无保留地影射到生活中去，久而久之，那种气度就会展露出来。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。这家电子公司规模并不大，实力也不是很雄厚，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，公司的处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹共进晚餐。吃饭的时候，这个经理说出了自己的真实目的：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我一份，我会给你很好的回报，怎么样？”
克里丹一向是个温雅的绅士，但这次却显得出奇地愤怒：“不要再说了！我们公司目前的处境虽然不是很好，但我绝不会出卖自己的良心做这种见不得人的事，我是绝不会出卖自己的公司的！”
经理眼见克里丹的表情十分严肃，心知他是认真的。于是，他没有再提数据资料的事，反而拍了拍克里丹的肩膀，“好好好，别生气，这事当我没说过。来，干杯！”
没过多久，克里丹所在的公司真的破产了，克里丹也因此失业了。就在克里丹最沮丧的时候，他竟意外地接到比利孚公司总裁的电话，说是让他去一趟比利孚电子公司总部，有要事要与他面谈。
克里丹如约来到比利孚公司，接待他的竟然是比利孚公司的总裁本人。更让他感到意外的是，总裁拿出一张非常正规的聘任书——他们要聘请克里丹做“技术部经理”！
克里丹惊呆了，他喃喃地问：“您没有开玩笑吧，这么重要的工作交给我，您放心吗？”总裁哈哈一笑，说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事，并特别推荐你。小伙子，你的技术非常过硬，你对于企业的忠诚更是让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
作为一个企业的员工，很多时候并不理解领导的做法，那是因为他没有设身处地地站在领导的角度去想问题。企业的发展固然重要，而发展的前提是企业的稳定。那些能力出众、勇于开拓的员工可以为企业创造经济效益，推动企业的发展，但是有些人往往会恃才傲物，这山望着那山高，这样就给企业的稳定造成了隐患。
如果长此下去，这个人就会变得非常浮躁，进而产生不稳定情绪，想离开，想跳槽。年轻人很容易做出不冷静的决定，忠诚对于他们来说，只是一个附加词汇而已。这样的人，是很难在公司企业中立足的，忠诚就是一种习惯，一种良好的习惯，它能为我们带来很多潜在的利益。
那些对企业忠于职守的员工，哪怕他的能力在某些方面稍微欠缺一些，但是他们的忠诚可以给企业带来稳定。毫无疑问，任何一个企业更倾向于选择忠诚的员工。忠诚是一种态度，是一种风范，当我们选择忠诚的时候，实际上选择的就是一种工作态度。
直面应对，让错误无所遁形
著名文学家鲁迅在《记念刘和珍君》一文中曾写道：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”如果我们总是选择逃避，等待我们的，将会是现实最无情的打击；如果我们主动积极地面对问题，敢于正视自己，敢于正视世界，我们就是真正的勇者。
敢于站出来面对问题的人，就会产生强大的风范气场，而正是这样的气场将会让身边的人感到一种莫可逼视的凛然力量。就像金庸在《神雕侠侣》中描写的一样，全真教遭到围攻，激战正酣之时，断臂杨过冲了出来，保住了小龙女，两人旁若无人的谈情说爱，周围众人感觉到了一种大义凛然的气势，不敢前进半步。就在此时，众人才体会到什么叫做旁若无人。
无论是在生活还是工作中，当责任出现，当问题出现的时候，我们就要勇敢站出来，不是让我们害怕责任，而是让责任，让错误害怕我们。我们应该像弹簧，责任大的时候，我们有力量；责任小的时候，我们有韧性。错误越大，我们就越应该主动承担，展现出自己超然的风范。
康熙十二年春，康熙皇帝作出撤藩的决定，想要解决三藩（平西王吴三桂、平南王尚可喜、靖南王耿精忠）对自己的威胁。但是吴三桂却不买账，采取了极端的措施，准备和康熙大唱对手戏。一时间，吴三桂军队势如破竹，大清国半壁江山沦陷于吴三桂手中。康熙看到这样的局面，一时间想到了逃避，不想再做皇帝了。
孝庄太后对康熙说：“想解决问题，最好的办法不是逃避，而是勇敢承担起自己的责任，这样，你才能打败自己的心魔，改变现在不利的局面！”
康熙顿时恍然大悟，大胆起用汉人，让他们作为征西的先锋。最后，历时8年的三藩之乱被平定，康熙巩固了自己的帝位。
我们每个人不管是在工作还是在生活中，都应该有担当，有勇气承担起自己的责任。在什么样的位置，就应该承担起什么样的责任。
我们常常会把“责任重于泰山”放在口头上，但往往说得多，做得少。既然是自己做的事情，不管是好还是坏，我们都应该勇于承担，这才是我们每个人应该做的。敢做敢当，并不仅仅停留在口头上，更应该是我们每一天应该身体力行去做的。而正是这种超强的责任感会让我们形成一种吸引力磁场，而这样的吸引力就会不断影响到我们，让我们明白，做了就要勇于担当。
儒家学派的创始人孔子说：“知错能改，善莫大焉。”如果我们出了过错，总是搪塞、掩饰，这样只会让小错变成大错。犯了错误就要勇于承担，这样，别人不仅不会嘲笑你，反而会被你的精神所折服。很多成功人士皆是如此，当问题出现的时候，他们永远是第一个站出来的人。我们可以看到他们伟岸的脊梁和坚毅的目光，而正是这样的处世态度，才能让他们走在了众人的前列。
三国时期，马谡失了街亭导致蜀国兵力大减。无奈之下，诸葛亮只得转攻为守，把大批人马调回汉中，然后再作长远的打算。
当时，蜀军的粮草都屯在一个名叫西城的小县里。大军撤退时，诸葛亮不愿放弃这些粮草，于是亲自带了三千人马去西城，打算把粮草一并运回汉中。但是，天有不测风云，就在这时，司马懿亲率十五万大军兵临城下。三千对十五万，这仗怎么打？城内的兵将听闻这个消息后，都不寒而栗。
诸葛亮斟酌再三，果断下达命令：“把城里的军旗放倒，所有士兵坚守城池。如果有人敢擅自出城，擅自喧哗，定斩不赦！”不仅如此，诸葛亮还吩咐兵士打开四面的城门，每一扇城门外都派二十名乔装成百姓的士兵，装作若无其事地扫街。
安排就绪，诸葛亮头戴方巾，身披鹤氅，带着两名琴童，背着琴登上了城头，摆出一副镇定自若的样子。一边抚琴，一边饮酒。
司马懿的先锋部队来到了城外，看到诸葛亮在城上从容地抚琴，城门外的百姓也非常镇定。先锋部队心里就开始打鼓，这是什么情况？因为害怕中了诸葛亮的埋伏，先锋部队便停在了城下，等待司马懿到达之后再做决断。
司马懿也并非等闲之辈，他同样是一位精通音律的大将。当他听到诸葛亮琴声中没有一丝慌乱，有的只是淡定和从容的时候，不由得心中大为惊讶。司马懿认为诸葛亮的援兵已经到了，就马上调转马头，退回了魏国。
诸葛亮看见司马懿大军退去，大笑一声，对手下解释道：“司马懿平素非常谨慎，他知我也是如此。如今我安坐城上，从容抚琴。曲调悠扬，没有错误。他不知我们虚实，就只好退兵了。”
诸葛亮的空城计被国人传颂，一直流传到现在。如果我们换一种角度去思考，就会发现，诸葛亮本可以弃城离开的，但是他没有，他选择了留下来坚守，守住自己的强大责任。勇敢站出来，我们的人生才会变得豁达、变得精彩。如果我们总是不敢承认，不仅成功不会眷顾到我们，而我们的人生也将会因此变得苦涩。
一位伟人曾说：“人生所有的履历，都必须排在勇于负责的精神之后。责任是使命，责任是动力，一个具有强烈事业心、责任感，对工作高度负责的人，才可能有强烈的使命感和强大的内在动力，才能做好本职工作，才能勇于担当；而一个没有事业心和责任感的人，是不可能勇于担当的。”
人生贵在担当，我们既然做了，就要对自己做过的事情负责，这样，我们豪迈的人生风范才会展现出来。虎门销烟的林则徐曾说：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”不管事情如何，既然是你的责任，你就应该勇于承担起自己的责任。伟人之所以是伟人就是源于他们不断奋斗前行的精神和勇于担当的勇气。人生就是一个自我实现的过程，而我们要做的就是承担起自己所需要承担的责任，尽到自己应该尽的义务，这样，我们才能说，我们的人生没有荒芜。
冒险，增加担当的广度
不入虎穴，焉得虎子。这句古话，正是敢冒风险、勇于实践的最佳写照。市场就像险象丛生、波涛汹涌的大海，想在其中占有一席之地，并做出一定的成绩，必须具有敢于挑战自我的勇气。想创造财富，却不敢冒风险，那无异于天方夜谭。
人生中又何尝不是如此，处处波云诡谲，冒险可以扩大担当的广度。一个人担当之后要如何做，是要随波逐流，还是要小心翼翼，其实，这些都是普通人做的。我们可以纵览现在的商界，敢于冒险的人却少之又少。他们即使看到时机到来，也不敢马上抓住，总是怕担当风险。然而现代社会不需要这种怯懦的性格，没有冒险精神，那么世界商业如今就会如死水一般，让人看不到生机。
看看那些商场强者，他们哪一个不是让人敬仰的冒险家？倘若比尔·盖茨当年没有冒险退学，那么就没有现在的微软；倘若乔布斯当年没有冒险投资“苹果”，那么现在人们一定不知道“苹果”为何物……的确，这些强者在奋斗之路上也会害怕过，但是他们会克服自身的恐惧，向不确定的世界迈进，而不像那些缺乏勇气的人，只能平庸地像蜗牛一般存活。稳健而保守，只能让你碌碌无为，让你守着蝇头小利度过一生。
史丹能够成为美国混合保险公司的创始人，绝不是靠运气成功的。从小到大，他都时刻记着母亲的一个行为习惯——立即就做！
妈妈的这个习惯，在史丹的身上得到了很好的遗传。有一年，在他还未发迹之时，史丹突然听说了这样一个消息：曾经生意兴隆的宾西法尼亚伤亡保险公司因为经济大萧条发生了危机，现在已经停业。这家公司，属于巴尔的摩商业信用公司所有，他们决定以l60万美元将这家保险公司出售，以缓解经济压力。
这个消息，让史丹兴奋异常，因为他已经有了一个不花一分钱，就可以获得这家公司的妙招。虽然，他不能保证百分之百的成功，但是，他还是固执地认为有可行性。因此，只要放弃的念头一出现，他就马上对自己说：“立即就做!”
几日之后，史丹开始行动了。他带着自己的律师，与巴尔的摩商业信用公司进行谈判。史丹没有过多犹豫，开门见山道：“我想购买你们的保险公司。”
对方谈判人点头回答道：“当然没有问题，只要你能拿出160万美元，它就属于你的了。请问，你有这么多的钱吗?”
史丹微笑着说：“这笔钱暂时我没有。不过，我可以向你们借。”
对方瞪大了眼睛，惊讶道：“你说什么？”
史丹没有着急，依旧心平气和地说：“你们商业信用公司不是向外放款吗?我有把握将保险公司经营好，但我得向你们借钱来经营。”
在当时所有人看来，史丹的这个想法，无疑是非常荒谬的。商业信用公司出售自己的公司，不但拿不到钱，还得借钱给购买者经营。而购买者借钱的唯一理由，就是自己拥有一帮出色的保险推销员，一定能经营好这家保险公司。不过，对方并没有因此就武断否决，他们经过了一番调查后，渐渐对史丹产生了兴趣。
就这样，奇迹开始上演了：史丹果然没有花一分钱，就拥有了属于自己的保险公司！之后，他将公司经营得十分出色，成了美国很有名的保险公司之一。而他本人，也成为了显赫一时的大富豪。
史丹那种看似“疯狂”的思维，其实我们何尝没有想过？但是，我们空有冒险的决心，却没有冒险的行为。因此，当我们看到别人的成功时，只会无比后悔地说：“其实我也想到了，只可惜我们没像他那样去做。”
史丹的冒险精神成就了他，正是因为有了他这种冒险精神，才使得幸运女神眷顾了他。如果你一次不敢冒险，两次不敢冒险，次次不敢冒险，那么，机会就会与你擦肩而过。机会不是等出来，美好未来也不会自动走到你的身边。
不敢冒险，就意味着一辈子的平庸。所以，哈默选择了冒险，哪怕最后真的失败了，输掉了现有的一切，他也会觉得此生无憾。
也许你会说：史丹这样的冒险家是天生的，很少有人有这样的魄力、这样的风范，但事实上，冒险精神并非是与生俱来的，它多半是经冒险、失败、再冒险、再失败，-步步锻炼出来的。“保证什么都不会出差错”的人，一般不能成什么大气候。那些一流的强者，只要认定值得，就会去冒险。这是一种强大的风范，舍我其谁，机遇与危险并存。只有拥有强大的风范气场，那些财富才会如风而至。
基麦克默朗银行是一家老牌银行。然而到了20世纪60年代，因为管理不善，它的生机十分渺茫，已到了倒闭边缘。为了让基麦克默朗银行重新振作，负责人来到李文正的住所，以朋友的身份请求李文正设法筹集和投资20万美元，并提供一笔额外的营业资金。
负责人的请求，让李文正也有了些动心。但是，他当时手头上仅有2000美元的积蓄，要他筹集20万美元谈何容易!因此，选择放弃是他必需的选择。
谁知，就当其他人以为李文正会推辞的时候，他却选了同意。因为经过一番思考后，李文正认为这是创业的重大机遇，于是当机立断，决定接受这一重大挑战。
可是，对于一个从未受过任何银行业务训练的人，想要经营好银行，这又谈何容易？不过，李文正却没有拘泥于此，而是想到了一点：基麦克默朗银行要想恢复生机，发展业务，必须打进其他银行家根本不会想到的市场中去。
李文正脑海中的市场，就是自行车行业。雅加达的自行车业，业主大多是福建籍人。于是，他通过自己的关系，在雅加达大拉福建籍华人中最有钱的人入股，并多方联络，广泛招股，很快就筹集了20万美元的资金。
资金准备妥善后，李文正成了这家银行的董事，并且拥有优先认购这家银行20％股份的权利。从此，他正式踏入银行界。一开始，他遇到了颇多的困难，但他虚心学习，逐渐熟悉了全部业务。由于他善于经营，在3年之内就使基麦克默朗银行获得了巨额的利润。
初战告捷，让李文正的信心十足、雄心勃勃，决心再扩大事业。1963年，他接受了即将倒闭的另一家银行——布安那银行。经过整顿之后，没几年工夫，布安那银行不仅被抢救了过来，而且获得了很大的业绩。
两家银行的起死回生，为李文正插上了腾飞的翅膀，事业突飞猛进，迅速扩展。1971年，他担任了泛印银行的执行总裁。1975年，他又经营了中亚银行。中亚银行与泛印银行相比，原不过是一家小银行，资产比后者低33倍，存款额比后者少100倍。但经过10年的苦心经营，中亚银行便成了东南亚最大的银行之一，而在印尼私人银行中则名列第一。
别人不敢做的，李文正敢做，这就是他取得创业成功的秘诀。李文正对自己的创业路，有一个中肯的评价，他说：“你应该登上一匹好马，去捕捉另一匹更好的马。”夫之勇非真正的勇气，勇气其实就是智慧和眼光的结合体。在创业之前，先估量自己的分量，看准市场。有十足的把握后再下手，而李文正的成功，则恰恰印证了这一点。
风范之于冒险，就像是同气相求的两种精神，冒险精神的出现必然会带来风范，而风范的出现，就必然会让冒险精神更加纯粹。我们所提倡的冒险精神并不是急功近利，拔苗助长，冒失突进，而是冒险虽好，我们也要保持清晰的头脑。当我们头脑清醒之后再去冒险，风范才会与此同时，扬起风帆，带领我们驶向成功的彼岸。