如此看来，换工作之前，最好要正确认识自己，找到了自我的价值所在，并有一个较长期的职业规划才行。
不少年轻人在工作不到一年后就选择跳槽，有的甚至工作仅3个月后就准备重新择业。至于跳槽原因，大多是不满意薪酬待遇啦，缺乏发展空间啦，缺乏工作兴趣啦，难以接受工作环境或企业文化啦，等等。尽管他们跳槽如此频繁，但是大多数人在跳槽之后产生失落感，认为自己跳槽是不成功的，由于年龄太轻缺乏慎重考虑。
跳槽意味着机会，也意味着风险。要想跳出更大的职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，需要你进行正确的价值判断，准确地给自己定位，明白自己要做什么。在跳槽之前不妨先问自己两个问题--"我为什么跳槽？""我凭什么跳槽？"并且，把跳槽的理由分析清楚：哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些理由是跳槽也解决不了的。
如果你现在的单位长期拖欠工资、薪金水平严重过低，那么，选择跳槽无可厚非。但如果是因为你不顾自身条件，盲目追求高薪水，而选择频频跳槽就不可取了。你在原来的岗位上已做出一定成绩，如果为了有限的薪水差距，就换单位甚至换行业，就会得不偿失。
同时，要分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。具体来说，年轻人在跳槽之前，一定要把下面的三点考虑清楚再行动。
1.是否做过自我分析
有些人因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，几个月后，却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。所以，工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，有没有韧劲坚持到底。如果你对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
2.是否自己太浮躁
有一个年轻人应聘了一份会计工作，结果发现领导给他安排一些杂务。他既要做出纳的事情，又要做行政上的事情，根本就没有真正地接触到财务工作。
几个月下来，他提出了辞职，他认为招聘单位在"挂羊头卖狗肉"。公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，顺便让他先熟悉公司的业务情况。公司本准备半年后让他正式做会计工作，而且认为他是有能力的，但没想到他自己却放弃了这个机会。
要知道，任何岗位都可以锻炼自己，你要让领导相信自己，就算是别人都不愿做的岗位，你也能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
3.是否因为人际关系而想跳槽
有一个女孩和自己的主管相处得很不愉快，她认为对方处处刁难她，这使她不得不离职。到了新单位后，她和同事的关系仍然处理得不太融洽。所以，她又想到了辞职。
在一年的时间内，她换了三份工作，都是因为人际关系的复杂让她不适应。她觉得自己的运气很不好，为什么自己所在的单位人际关系都那么复杂。最终，她决定在家待业，偶尔兼职接一些活，赚一点零用钱。
仅仅因为与同事关系处理不好就跳槽，是不明智的。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。何况，如果你没有处理人际关系的能力，调到一个新的单位，也可能会有让你难以处理的人际关系。