书城职场宋江是怎么当上老大的
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第57章 读读公司史,辨清大形势(15)

阮家兄弟和刘唐作何感想?千里打劫为求财,现在鱼死网破,上百条人命在身,日子没法好好过了!

想法最多的是公孙胜法师。靠,他们仅仅是逃命,我可能还要表演腾云驾雾这样的特异功能,太高难度了。

别说打劫生辰纲的同志了,就是政府工作人员,何尝不对晁盖的人道主义精神感到气愤填膺。如果直接杀了杨志等人,奉命捉拿晁盖等人的济州太守就不会丢官,何观察就不会丢了一只耳朵,五百名兵丁就不会丧命。

埋怨晁盖的人还有很多。

比如王伦,作为一家刚刚粗具规模的暴力打劫公司,面对一群慌不择路的求职者,对他们的底细,他并不清楚。

但晁盖等人的入职热情是一目了然的,因为蔡京同学现在情绪波动很大,送上手的十万贯收入泡汤了,而且证据确凿:破坏自己发财致富美梦的,就是王伦眼前这些想入职的员工。

王伦作为梁山绿林集团的头领,对自己要暴力的群体定位非常明确——过往客商。对于政府高官,他不能为难他们。不是不想,是成本太高、风险太大。

这是他对林冲有所忌惮的理由之一,也是对晁盖等人忌惮的理由之一。同时,新入职的林冲同学正在闹情绪,因为薪酬和个人能力比例不协调,已经三番五次和王伦发生了冲突。

杜迁、宋万又何尝不头疼,面对这么多高素质的打劫同行,显然日后自己的竞争压力太大。别说自己了,就是王伦老大,都可能要过上朝不保夕的生活,如果王伦压不住阵脚,他们将何去何从?

在一个没有公平的社会空间,人情是一只比市场要强大得多的手,它无时不在,无时不发挥着无与伦比的作用。

没有公平,就没有任人唯贤的用人机制,没有用人唯贤的机制,就必然导致任人唯亲,必然导致以内部斗争作为个体生存的最重要手段。

可公平从哪里来呢?作为一个公司,公平来自于老板,只有老板营造了一个公平的员工发展空间,大家才会把精力集中到业务上来,从而提高公司整体的行业竞争力。

王伦作为梁山打劫公司的第一代老板,因为公司在经营上存在天然的弊病,他们不保护私有财产,相反,他们以打劫私有财产为生,这就为王伦被干掉埋下了伏笔。

既然你王伦的财产是抢来的,那掌握更多暴力资源的人,同样可以理直气壮地把王伦的财产抢劫到自己的手中。大不了,给你一个理由:你心胸狭窄。

林冲正是因为深谙这个道理,于是在晁盖上山的那一瞬,喜笑颜开。林冲认为,打破王伦势力格局的力量出现了,晁盖等人都是打劫领域的业务高手,借助晁盖的力量消灭王伦,不但可以发泄自己入职以来的怨气,还可以获得新老板的赏识和认可。

林冲有一点没有想到,晁盖并不是一个优秀的老板,他是一个人道主义者,这就决定了在梁山发展的大计上,晁盖必须死去。

现在,林冲的首要任务是探听晁盖的口风,于是晁盖上山的第二天,他就私自访问了晁盖等人,并发表了《我眼中的王伦》的雄文:此人只怀妒贤能之心,但恐众豪杰势力相压。夜来因见兄长所说众位杀死官兵一节,他便有些不然,就怀不肯相留的模样;以此请众豪杰来关下安歇。