在许多优秀企业招聘的衡量要素中，综合实力和素质始终是被关注的重点。这是因为，综合实力和素质才是一个员工发展潜力的最突出表现。也正因为如此，那些综合实力及素质过硬的人，往往也是企业最需要的员工。因此，身为企业的一名员工，必须要重视自身综合实力及素质的培养与提升，从而让自己成为企业不可或缺的人。
修炼自己，提高自身修养
不管是个人还是企业，冲击和改变是不可回避的。能调整自己，完善自己，走向“自强”的个人或企业，才会顺利应变。“金无足赤，人无完人”，所以才会精益求精，完善自我的存在价值。同样，职场也不例外。不断完善自己，推陈出新，是职场生涯得以生存和发展的根本。
在这个极速前进的时代，有许多外在的力量将我们击倒，且被淘汰的员工更是不计其数。所以，为了保住自己好员工的地位，完善自己，不断充电，争取更多的实践机会就尤为重要了。
远大空调集团总裁张跃拥有资产2亿余美元，1989年创业时年仅25岁，张跃信奉的座右铭是：“要孜孜不倦地追求知识。当然这里不是指那种很刻板的知识，还包括生活方式的认知和品位、感受，这是决定一个人是否幸福的重要方面。要在知识中找到美感，体会到享受。”
张跃的话语中没有说教，有的只是充满感性的体验。这比工作中不断学习这一点，已经高出了许多层次。同时也说明了一个人不管是生活中的人，还是职场工作中的人，除了最基本的“学习”态度外，还有更重要的，即--自身修养问题，通过方方面面“修炼”自己，从而使其完善。自我修养高的人，做事自然比“单薄之人”更有发挥才能的潜能。不要以为那些毫无实利，往往是做事之外的品质决定了你能坚持走多久，走多远。
所以职场中的好员工尤其要不断完善自己，一时可能效果不明显，但是“路遥知马力，日久见人心”，很长一段时间后，你的实力就会显现出来，将你从芸芸众生中烘托出来，作一个“常胜将军”。
全国政协委员、全国民营企业家杰出代表刘汉元是四川省眉山县人，任通威集团总裁。历经四年艰苦卓绝的创业，使他的这个企业成为国内最大的水产饲料及主要畜禽饲料的生产商。他的集团不断壮大鼎盛时，所在集团拥有四千名员工，凭其实力正在向世界水产业霸主地位进军。2002年，他被《财富》杂志认定为全球40岁以下最成功的商人之一--在亚洲仅有13人获此殊荣。作为一个如此大规模的企业老板，刘汉元的时间是非常紧张的，他的办公桌上总是摆满了各种各样留给他批阅的商务文件。然而，不管有多忙，哪怕是身处天涯海角，每个月的月底他都要飞回北京大学光华管理学院参加EMBA班的专门学习。
这种做大生意的老板尚且注重自我的不断完善，抓紧时间学习，而身处职场中的员工，有何理由不完善自己呢？“充电”已成为这个时代的专有名词，烙上了鲜明的时代印迹，在社会上形成一种共识。如果你不想被时代所抛弃，就不应该逆时代潮流而动，积极完善自己，永远与时代脉搏的跳动相一致。
不断提高自己的工作能力
面对变化莫测的市场，越来越多的公司要求员工必须你能主动应变、能响应创新潮流。而普通员工只有掌握新的知识和技能，不断提高自己的工作能力，才能为自己成为公司不可或缺的好员工。
要想让自己成为公司不可或缺的人才，你就要不断提高自己的工作能力，而培训是提高这种能力的主要力量。同时，普通员工只有进行深入细致的培训，才能使自己适应经济时代的需要，成为公司的栋梁之材，成为公司的好员工。
那么，好员工应该从哪些方面来提高自己的工作能力呢？
1.身心健康
身心健康指的是身体状况和心理承受能力。身体建康的人干起工作来精神焕发、精力充沛；而心理健康则会对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不爱因体力不济而功败垂成。一个好员工越是能够坚持到最后一刻，越是有机会成功。
2.适应环境
有的员工的专业能力不可谓不强，只是对工作、对人际关系的适应能力不强，工作不能胜任，难与人和睦相处。只要你想在职场中有所建树，必须具备适应环境的能力。
3.对人态度
一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。好员工对人的态度必须诚恳、和蔼可亲，这样，才能运用循循善诱的高度说服能力，赢得别人的共鸣，才能较容易地促使事情的成功。
4.谈吐应对
谈吐应对可以反映出一个好员工的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨炼和不间断的自我充实中得来。一个好员工必须做到谈吐自如，才能获得水到渠成的功效。
5.反应能力
思路敏捷是工作成功必备的要素，一个好员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必然快人一步，如此才能促使成功，时机一过就无法挽回。
6.求知欲望
为学之道，不进则退。不能自满，墨守成规，不做进一步拓展，这样，最终只能阻碍自己成长的脚步。好员工必须不断地充实自己，为求突破，了解更新、更现代化的知识。
7.工作习惯
从一个员工的工作习惯，可以初步看出一个人未来的发展，因为习惯的点点滴滴，可以观察到他未来的发展。所以，身在职场，则工作习惯必须符合企业规章制度，正常而有规律，这样，才能脚踏实地实现自己的价值。
8.操守把持
一个员工再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能对企业造成莫大的损害。因此，职场中人必须明白“立人”与“立事”二者之间，立人优先，谨行操守。
9.团队精神
要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而须经过不断地协调、沟通、商议、集合，才能有众志成城的力量。好员工只有以整体利益为出发点，才能做出应有的贡献。
10.敬业乐群
一般而言，人与人的智慧相差无几，其判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时不屈不挠、继续奋斗的精神和不到成功绝不罢休的决心。一个好员工必须具有高度敬业乐群的精神，才能对工作乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。
11.领导才能
企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领域内充分发挥才能，却并不一定完全适合担任管理工作。好员工必须从基层开始，经过各种磨炼，才能逐步由中层迈向高层，使其适得其位，一展其才。
12.创新观念
企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的争是瞬息万变的，停留兑现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的创新观念才是制胜之道。好员工只有接受新观念和新思潮，才能突进自身的进一步发展，也才能进一步地巩固其现有的地位。
提升自己的交际能力
对人际关系进行耕耘，一定是“一分耕耘，十分收获”。一旦你将交际能力提升到一个新的高度，你将发现，你的工作会如此轻松、惬意、高效！
一个交际能力强的人，他拥有的人脉资源会比其他人更广更深。在平时，人脉资源可以让你比别人更快速地获取有用的信息，进而转换成工作效率或者财富；而在危急或关键时刻，人脉资源也往往可以发挥转危为安的作用。
1.建立守信形象
“民无信不立”，一个人的行为必须与自己的言语相符合，不能说一套做一套。言行不一致的人，很难建立良好的人际关系。同时，在现代社会中，讲诚信也是进行商业活动的基础，是获得经济效益的一种有效手段，信用与效益具有相辅相成的关系。
建立守信用的形象，需要从小事做起，哪怕是微不足道的一件小事，都要以守信用为根本，持之以恒，留给他人的自然就是一个恪守信用的形象了。
2.乐于与人分享
分享已成为现代社会拓展人脉的利器。不管是信息、利益还是机会，要懂得与人分享。
有些人很害怕与人分享信息，认为这样会把自己的机会都给分享走了。从短时间来看，或许是这样，但是如果将眼光放长远一点，就不会这样认为了，因为你一个人不可能赚走所有的钱，一个人也不可能抓住所有的机会。乐于与人分享，是你在处理人际关系网方面的重要一环，与你分享的人越多，你的交际能力就会越强。
3.增加自己被利用的价值
人脉存在的基础在于双赢，如果自己没有被人利用的价值，别人也就没有与你建立人脉的必要。从这一点出发，若想提升自己的交际能力，你必须增加自己能被人所利用的价值，即尽自己一切力量去帮助他人。
你若能为他人做更多的事情，他人就越愿意跟你建立人际关系网。这就要求你要不断地学习各种知识、技能。这样，你能为他人做更多的事，他人自然给你的帮助就越大。
4.把握每个帮助别人的机会
红顶商人胡雪岩倒霉时，不会找朋友的麻烦；得意了，一定会照应朋友。胡雪岩取得的成功很大程度上取决于众人的帮助，这些人之所以要帮助他，是因为他们以前都接受过胡雪岩的帮助。投桃报李，正是人脉的要义。
5.增加自己亮相的机会
要多参与一些聚会、公益性质的活动，给他人认识自己创造更多的机会。这样的场所在日常生活中是很多的，关键在于你自己去发现，如读书会、做志愿者、参加各种培训班……都可以用来拓展你的人脉关系网，而且，在这样的组织中，要尽量发挥自己的长处去帮助别人，扩大自己的影响力，在别人心中留下你的良好印象。
你认识的人多了，你的交际能力也会随之增强。
李源在一家建材公司做销售，随着他参加各类展销会等各方面的销售活动，认识的人也一天天地多起来。后来李源自立门户，不到半年的时间，李源创建的公司就有了不少的收益，这都是得益于李源以前做销售时建立的关系。
可见，让别人认识你比你认识别人更重要！许多人对人际关系的重要性没有深刻的认知，通常也不愿在这上面花更多的时间，往往到了关键时刻才发觉自己的人际资源太少。不妨改变一下观念，可能就会产生截然不同的结果。
把自己变成“名牌”
想成为深受老板喜欢、器重的好员工，就一定要把自己变成“名牌”，让自己成为周围人的榜样，成为企业中最好员工，表现得要比其他员工更好更出色。就如同摆放在商场中同一种类型的商品，不同厂家的价格是绝不可能一样的，最高的价格与最低的价格之间可能有十几倍的差别。
譬如同样是手表，有的只需十几元，有的却要成千上万元。更值得关注的是，人们却没有因此而大惊小怪，能够坦然地接受。你或许会说那些价格成千上万元的手表是名牌啊！不错！正是因为如此才造成了同一类型产品价格之间不同的差别，那些成百上千元的能被人所接受，便是因为它的做工精细，品质优良。其实，这个道理同样适用于职场，如果我们想成为深受老板喜欢、器重的好员工，就一定要把自己打造成“名牌”，让自己成为周围人的榜样，成为企业中最好员工，表现得更好更出色。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时所考虑最多的，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应该经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到上司舍不得放弃的程度？
马丁·路德·金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比！”对一名好员工来说，就需要拥有这种敬业精神，有要让自己成为周围人榜样的毅力和志气。
曹阳是一个凡事力求尽善尽美的人。上学时，他每次考试都能拿到年级前三；工作后，他每次都能出色地完成任务。尽管这样，曹阳还是觉得自己做得不够好，有些地方还可以再改进一些。
曹阳凡事力尽完美的态度引起了总裁的注意，他问曹阳为什么对自己这么严格。曹阳说：“只有这样，才能将自身的潜能挖掘出来。”后来，曹阳成了总裁的助手。
我们只有做的比别人更好、更出色，才能脱颖而出，才能在竞争激烈的职场里立于不败之地。不要满足于眼前的工作表现，要做最好的，才能成为不可或缺的人物，才能让自己成为周围人的榜样。
人类永远不能做到完美无缺，但是在不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，我们就能比原来做得更好更出色。这是人类精神的永恒本性。对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们不能超越平庸·
如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一，让自己成为他人心目中的名牌。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
“超越平庸，选择完美。”这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终其一生平庸度过，不能出类拔萃。
人类的历史充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇发生过这样一件事，因为筑堤工人没有照着设计去筑造石基，结果堤岸溃决，全镇都被淹没，许多人死于非命。像这种因工作疏忽而引发悲剧的事实，随时都有可能发生。无论什么地方，都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。每个人如果都能凭着良心做事，并且不怕困难、不半途而废，则不但可以减少不少惨剧的发生，而且可使每个人都具有高尚的人格。
养成敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。所以，粗劣的工作，是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
许多员工做事不精益求精，只求差不多。尽管从表面看来，他们也很努力、很敬业，但结果总是无法令人满意。
一旦这种人成为领导，其恶习必定会传染给下属--看到上司是一个马马虎虎的人，员工们就会竞相效仿，放松对自己的要求。这样一来，每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司上下，影响整个事业的发展。如果他是作家，文章必定漏洞百出；如果他是一位管理者，部门工作必定一塌糊涂。