勤于思考是干好工作非常重要的一环。这个世界不缺会干活的人，缺的是有头脑、会思考的人。工作中，如果我们不能主动进行思考，是很难作好自己的工作的，更无法谋得理想的工作职位。
努力跳出旧框框，心怀创意走职场
现实生活中，人们往往容易被一些习惯性的东西所困扰，而不能发挥出自己最大的潜能，其最根本的原因就是没有冲破思维定势，把自己束缚在一个原有的框子里。
某小学办理新生入学手续时，有两个小男孩同时来报名，他俩长得一模一样，甚至连出生年月日、家庭住址、父母的姓名都完全一样。年轻的女教师问他们“你们俩是双胞胎吗？”“不是。”他们异口同声地坚决否认。在场的老师都愣住了：怎么会不是双胞胎呢？
事实上，他们确实不是双胞胎，因为他们是三胞胎中的两个。
绝大多数人在看见两个酷似的小孩，会马上想到他们是双胞胎，原因就在于人们习惯了一种常规性思维。常用的思维方式会让人逐渐形成一种惯性，总是让人们自觉不自觉地沿着以往熟悉的方向和路径进行思考，而不会另辟新路，这叫思维定势。
人一旦形成了习惯的思维定势，就会习惯地顺着定势的思维思考问题，不愿也不会转个方向、换个角度想问题，这是很多人的一种愚顽的“难治之症”。
现实生活中，我们之所以常常在很简单的事情上跌倒，究其原因不是我们不聪明，而是我们没有用心去思考、去探究，喜欢凭自己的经验去思考问题、解决问题。或者说这都是经验主义所形成的思维定式惹的祸。所以，一个人要进步，必须学会创新，冲破原有的经验所形成的思维定式。
在现代企业里，任何一家企业，任何一个老板，只有重视创新，企业才会长久生存，否则必将被社会发展的潮流所掩埋。基于这种情况，同时具有专业技能及富于创新意识和想象力的员工也就变得比任何时候都有价值，成为企业和老板最迫切需要的员工。
2001年，美国通用公司高薪聘请业务经理，吸引了许多有能力、有学问的人前来应聘。在众多应聘者当中，有三个人表现极为突出，一个是博士甲，一个是硕士乙，另一个是刚走出大学校门的毕业生丙。公司最后给这三人出了这样一道考题：
在很久以前，有一个商人出门送货，不巧正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一匹马和一头驴上路。路特别难走，驴不堪劳累，就央求马替它驮一些货物，但是马不愿意帮忙，最后驴终于因为体力不支而死。商人只得将驴背上的货物移到马身上，此时，马有点后悔。
又走了一段路程，马实在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分担一些货物，此时的主人还在生气：“假如你当初替驴分担一点，就不会这么累了，活该！”
过了不久，马也累死在路上，商人只好自己背着货物去买主家。
应聘者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物运往目的地？
博士甲：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会被累死；
硕士乙：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背；
毕业生丙：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题，所以造成了重大损失。
结果，毕业生丙被通用公司聘为业务经理。
博士甲和硕士乙虽然有较高的学历，但是遇事不能仔细思考，最终也以失败告终。毕业生丙虽然没有什么骄人的文凭，但他遇到问题不拘泥原有的思维模式，灵活多变，善于用脑筋，因此他成功了，获得了高薪职位。
作为企业发展的智慧源泉，员工有责任要求自己在工作中融入创新元素，从而更出色地完成任务。企业都喜欢具有创新能力的、善于创新的员工。因为只有这样员工才能创造骄人的结果，才能为企业创造更高的价值。
有思路才能有出路
一个人能走多远，取决于他能想多远；一个人能有多大的成就，取决于他有多少通达四方的思路。
现代社会，科学技术迅速发展，信息革命引起“头脑风暴”，规规矩矩地躲在办公室的角落里埋头苦干，已经不是获得成功的有效方法了。这个时代需要的是聪明的头脑，不断根据社会需求提出新的思路、新的建议。有好的思路才会有好的出路，思路问题已经成为人们成功的决定因素。
思路是一个人事业发展的基础，是人生最重要的资源。当思路清晰后，出路就会豁然开朗。思路若与时俱进，出路则革故鼎新；思路若愈益宽广，出路则愈加通畅。
Facebook现在是美国第一大社交网站，它的创立可以说是互联网发展史上的一个奇迹。2004年2月，还在哈佛大学主修计算机和心理学的二年级学生马克·扎克伯格突发奇想，要建立一个网站作为哈佛大学学生交流的平台。只用了大概一个星期的时间，扎克伯格就建立起了这个名为Facebook的网站。意想不到的是，网站刚一开通就大为轰动，几个星期内，哈佛一半以上的大学部学生都登记加入会员，主动提供他们最私密的个人数据，如姓名、住址、兴趣爱好和照片等。学生们利用这个免费平台掌握朋友的最新动态、和朋友聊天、搜寻新朋友。很快，该网站就扩展到美国主要的大学校园，包括加拿大在内的整个北美地区的年轻人都对这个网站饶有兴趣，如今，在英国、澳大利亚等国的大学校园同样风靡。
根据雅虎公司的估计，到2015年FaceBook在美国的注册用户将会达到5250万，有60％的学生和年轻人都会使用该网站，这将远远高于2005年的8%以及2009年的18%。雅虎预计，到2015年，Facebook营收有望达18.6亿美元，其中大部分来自广告，网站的广告收入可能会达到10亿美元之巨。
在短短的6年时间内，扎克伯格就把Facebook打造成了最受人关注的网站，究其原因，就是他找到了事业发展的思路。
思路决定出路，有什么样的思路，就会有什么样的出路。在工作中，思考是非常重要的。如果一个员工只知道一味蛮干，而不懂得用心思考，那么他的工作无法取得好的成绩。所以我们说只有好思路才能创造好结果。
一位心理学家曾经说过：“只会使用锤子的人，总是把一切问题都看成是钉子。”这就是人们常说的思维定势，思维一旦僵化，你就会陷入认识的泥潭，工作起来也将十分被动。在工作中，遇到问题时，一定要努力思考：在常规之外，是否还存在别的方法·是否还有别的解决问题的途径？只有懂得变通，才不会被困难的大山压倒，才能发现更好和更便捷的路径。
世上没有不转弯的路，人的思路也一样，它需要面对不同的境况和时代不断地进行转换，循规守旧就会停滞不前，最后被时代淘汰出局。
成功的喜悦从来都是属于那些思路常新、不落俗套的人。在工作中，只要我们保持良好的心态和正确的思维模式，让整个身心都充满勇气和智能，就能最大限度地发挥自己的潜能，高效率地解决摆在面前的各种问题。
好方法胜于态度
我们的工作是通过不同的手段，达到解决问题、实现目标的过程。一种恰当的、科学的工作方法，能起到事半功倍的效果。
一个伐木工人在以家木料厂找到了工作，伐木工人下决心要干好这份工作。
第一天，老板给他一把锋利的斧头，并给他规定了伐木的范围。这一天，工人砍了20棵树。老板说：“不错，就这么干！”工人深受鼓舞。第二天，他干得更加起劲，但时他只砍了17棵树。第三天，他加倍努力，可是只砍了12棵树。
工人觉得很惭愧，跑到老板那里道歉，说自己也不知道这么了，好像力气越来越小。
老板问他：“你上一次磨斧子时什么时候？”
“磨斧子？”工人诧异地说：“我天天忙这砍树，哪里有时间磨斧子！”
这个工人以为越卖力，工作成果就越大，这是思维习惯束缚了他。
在工作中，许多人认为自己付出的辛勤汗水并不比别人少，但成绩却总没别人好，究其原因，主要是方法技巧问题，所以在工作中，我们还要注意做事的技巧。当遇到工作的难题时，绝对不应该像那位伐木工人一样一味下蛮力去干，要多动些脑筋，看看自己努力的方向是不是正确。
有一句俄罗斯谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个普遍的真理，即做事要讲究方法，巧干胜于蛮干。巧干是一种分析判断、解决问题和发明创造的能力，是敏锐机智、灵活精明的反映，也是充满活力、随机应变的智慧。在工作中，巧干是抓住了事情的关键，并找到了有针对性方法的结果。巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。
埋头做好老板交办的工作本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是远远不够的。许多人为了在老板面前表现自己，常常加班加点工作。这些人错误地认为唯有这样才能得到老板的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，不能盲目地为忙而忙，也不能为做表面文章而假忙，结果却没有任何成绩。
1956年，美国福特汽车公司推出了一款新车。这款汽车式样、功能都很好，价钱也不贵，但是很奇怪，汽车的销路却比公司所预想的情况还要差。
公司的管理层绞尽脑汁也找不到解决的办法。这时，在福特汽车公司里，有一位名叫艾柯卡的员工，对这款新车产生了浓厚的兴趣。
艾柯卡当时是福特汽车公司的一位见习工程师，本来与汽车的销售毫无关系。但是，当他看到公司老总因为这款新车滞销而着急的神情后，他开始琢磨：我能不能想办法让这款汽车畅销起来？终于有一天，他灵机一动，有了一个好办法，他快速来到经理办公室，向经理提出了一个创意，在报上登广告，内容为：“花56元买一辆56型福特。”
这个创意的核心是，谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20％的货款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。
公司经理觉得他这个方法很棒，于是采用了。事情发展得很好，“花56元买一辆56型福特”的广告人人皆知。
“花56元买一辆56型福特”的做法，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人创造了“每个月才花56元，实在是太合算了”的印象。
短短的三个月，该款汽车在费城地区的销售量，就从原来的末位一跃而为全国的冠军。
而艾柯卡也很快得到了老板的赏识并委以重用，后来，艾柯卡不断地根据公司的发展趋势，推出了一系列富有创意的举措，最终脱颖而出，坐上了福特公司总裁的宝座。
在工作中，大多数人都按部就班地工作时，偏偏有一些人会主动寻找更有效的方法，将问题解决得更好。也正因为他们善于主动地寻找方法，他们也常常最容易获得成功。所以说，一个人只有主动寻求方法去解决工作中遇到的每一个问题，敢于挑战，并在困难中突围而出，才能提高工作效率，才能奏响激越雄浑的生命乐章。
用创新来提高你的竞争力
比尔·盖茨为什么会成为世界首富，原因很多，其中创新是一条重要因素！
每年，比尔·盖茨都会跑到华盛顿的Hood Canal待上一段时间，在那里思考微软的下一步发展。这时候，任何一个微软的员工都可以向他提交一份关于新产品或新服务的书面建议，而比尔·盖茨许诺他会看完所有的建议。如果喜欢某个创意，他会马上回到公司位于雷德曼的总部，围绕这个创意进行研发。正是这样的习惯，保证了微软始终处于全球软件行业的创新前沿。