在工作中，每一名员工都必须具备高度的责任感，因为，责任是一个人的立身之本，更是落实工作最基本的保证。对于一名员工而言，只有具备高度责任感、怀有强烈的责任心，才能确保工作正常落实，进而推动事业的发展。
工作就是责任
责任，从工作的意义上说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它伴随着每一个生命的始终。在这个世界上，没有不需承担责任的工作。工作就意味着责任，丢掉了责任，也就意味着丢掉了工作。
一位零售业经理在一家超市视察时，看到自己的一名员工对前来购物的顾客极其冷淡，偶尔还发发脾气，令顾客极为不满，而他自己却不以为然。
这位经理问清缘由之后，对这位员工说：“你的责任就是为顾客服务，令顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且正在使企业的利益受到损害。你懈怠自己的责任，也就失去了企业对你的信任。一个不把自己当成自己企业一分子的人，就不能让企业把他当成自己的人，你可以走了。”
无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，只要你还属于企业的一员，你就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。没有责任感的员工是不能成为一名好员工的，同样，也不会是企业所需要的员工。
李某是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但李某却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为李某颁发了5000元奖金。好多老职工不理解，李某才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，李某能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，李某真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
由此可见，只要你能时刻把职责视为一种天赋的使命，时刻在工作中尽心尽责，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能获得公司回报的最高荣誉。
众所周知的红海“萨拉姆98”号沉船事件，似乎成了埃及人心中永远抹不去的痛。然而，在痛心之余，我们不得不反思，造成这次灾难的原因竟是船长的不负责任。
2006年，红海“萨拉姆98”号船舱起火，这位船长竟然决定让渡轮继续向前航行。而在危险来临的时候，他第一个登上救生艇。
即使世界各国海商法有关船长义务的具体规定不完全相同，可基本内容是一致的，主要包括：
（1）救助人命。船长接到呼救信号或者发现海上有人遭遇生命危险的时候，只要对船舶、船员和旅客没有严重危险，就应尽力救助遇难人员。船长违反该义务将负法律责任。
（2）保障船上人员的人身和财产安全。船长必须采取一切合理措施，保证航行安全，维持船上秩序，防止对船舶、船上货物或人员的任何损害。该义务与船长的指挥命令权是相应的。
（3）完成并送交海事报告的义务。船舶发生海损事故时船长应采取一切可能的措施，并完成海损事故报告书，说明事故详细经过，报送发生事故后最初到达港的有关航政主管机关。
（4）最后离船。船长在决定弃船时，必须采取一切措施，首先让旅客安全离船，然后允许船员离船，船长本人应当最后离船，并应设法抢救轮机日志、航海日志、无线电日志，以及该航次的文件、海图和贵重物品等。
根据以上规定，不难看出“萨拉姆98”号的船长无疑是玩忽职守，没有任何的责任感可言。也正是因为他的玩忽职守造成了如此巨大的悲剧。
可见，当一个人忘记了自己的责任，使制度得不到有效落实的时候，将会产生多么可怕的后果！这个事例也告诫我们每一名员工，不论什么时候、在什么地方、发生了什么事情，都不要忘记自己的责任。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。在这个世界上，每个人都扮演了不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任，从某种程度上说，对角色的饰演就是对责任的完成。坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。作为公司的一名员工，在公司里面也扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。
公司是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，公司里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。意识不到这一点，就是失职。所以说，工作和责任是密不可分的，只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。
尽职尽责，尽善尽美
尽职尽责是一个优秀员工必备的职业素养，能处处以尽职尽责的态度工作的员工，即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为现代企业的员工，要创造出优异的业绩，就必须尽职尽责地对待自己的工作，只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。
一份英国报纸刊登的一则招聘教师的广告是这样写的：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅教师如此，对待所有的工作都应该全心全意、尽职尽责。
如果你想让自己成为公司不可或缺的员工，就必须在工作中做到尽职尽责，只有认真对待自己的工作，为公司带来更大的利润，才能成为不被公司淘汰的一员。
公司要裁员了，王芳和李丹都不幸地上了解雇名单，被通知一个月后走人。
王芳回家痛苦了一夜。第二天，她仍然十分气愤，逢人就大吐冤情：“我平时在公司干得那么认真，怎么那么多人不裁，偏偏就把我给裁了呢？”刚开始，同事们出于同情都安慰她几句，可王芳越说越生气，最后竟然含沙射影起来，好像自己是被别人陷害了一般，见谁都瞪着眼。时间一长，同事们一件她便纷纷躲避。
不能向老板撒气，王芳便把气发泄在工作上，“反正我快要离开了，现在干好干坏一个样。”于是，她打印的文件错误百出，整理的资料残缺不齐。
李丹第二天上班时眼睛也是红红的。但一进公司，她便平息了自己的怨气，逢人就作诚恳的道别：“再过些日子我就走了，以后不能再与你们共事，请多保重。”于是，大家对她也更加同情，平时关系一般的人现在跟她也非常亲近。
工作上，李丹和以往同样认真负责。“反正是要走的，抱怨也没有用，不如先干好这一个月，免得以后想干都没有机会了。”于是，经李丹打出的文件一个错字都没有，老板要求的资料也整理得完整有序，她还主动帮助一些任务较多的同事，“干一天就认真一天”，李丹想。
一个月后，王芳如期离开了公司，而李丹却又被留了下来。老板当众宣布：“像李丹这样的员工，正是公司所需要的。”
李丹被公司留下的原因就是因为她对工作尽职尽责，一丝不苟，有始有终。
由此可见，只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易的走向成功。
尽职尽责是对工作职责的勇敢担当；是对工作环境的积极适应；也是对自己所负使命的忠诚和信守。微软总裁比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他说：“一个优秀的员工应该对自己的工作尽心尽力，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士布道般的狂热！只有把自己的本职工作当成一项事业去做的员工，才可能有这种宗教般的激情，而这种激情正是驱使他尽心尽力地工作的最重要因素。”
无论做什么事都需要尽职尽责，它对你日后事业上的成败都起着决定作用。尽职尽责，只为我们能更好地工作提供可能。在工作中，我们还应该时刻记住：工作是我们生命的重要部分，是充满激情的。既然你选择了你的工作，选择了你的职业，你就要有意识地将它做好，将它做得出类拔萃。这不仅给公司、个人带来利益，还使你的自我价值得到了体现。
张大亮是某广告公司的策划人员。他自认为个人的专业能力很强，对待工作很随意。有一天，老板让他为一家知名企业做一个广告策划方案。一周之后，他把这个方案交给了老板。
谁知，老板看都没看就说：“这是你能做的最好的方案吗？”张大亮没说什么只好拿回去修改。等他再次交上时，老板还是那句话--“这是你能做的最好的方案吗？”。这样反复了四五次，最后一次，当他又把方案交给老板时，老板再次问道：“这是你能做的最好的方案吗？”张大亮信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
通过这件事之后，张大亮明白了这样一个道理：只有尽职尽责的工作，才能把工作做到最好。从这以后，他经常以“这是你能做的最好的方案吗？”这句话问自己，并尽职尽责地干好每一份工作。不久，张大亮就成为公司不可缺少的一员。
由此可见，只要你能认真地勇敢地担负起工作责任，你所做的就是有价值的，你就会赢得老板的赏识。不管你从事哪种职业，都应该尽心尽力，尽职尽责，发挥自己的最大潜力，以求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是做人的准则。
时刻保持责任感
在工作中，每一名员工都必须具备高度的责任感，因为，责任是一个人的立身之本，更是落实工作最基本的保证。
一家跨国公司准备招聘一名管理人员，待遇非常优厚。因此，来应聘的人很多，而且许多人看上去都精明干练。
因为面试题很简单，而且只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。面试的人一个个进去又一个个出来，大家看起来都是胸有成竹。但也有些人觉得很奇怪：公司怎么会用这样简单的一道题来招聘？
结果出来后，出乎所有人的意料：一个人都没有被录取。难道这家大公司成心不想招人？
“其实，我们也很遗憾，我们非常欣赏各位的才华，你们对问题的分析也普遍很到位，这令我们很满意。但是，我们这次考大家的还有一道题，可令人遗憾的是，另外的一道你们都没有回答。”招聘人员解释说。
大家面面相觑：“还有一道题？”
“是的，这道题就是躺在门边的那个笤帚。在进来的所有人中，没有一个人把它扶起来。这说明，你们虽然对责任的理解都很深刻，但却远不如尽职尽责地做一件小事，后者才更能显现出你的责任感。因为公司的每一件事，员工都应该当作自己的事。”招聘人员最后说。
面对你的职业、你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作呼唤责任。
一个人的能力有大小，见识有高低，但责任心却是平等的。有责任感才会严格要求自己，我们要用高标准磨练自己，用高标准反省自己，追求工作的精确性和完美性。对责任内的工作，我们要做到有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事不说“不”，对日常工作不说“与我无关”，自觉维护公司的整体形象。
20世纪70年代中期，日本的索尼彩电在本国已经是很有名气了，但是在美国它却不被顾客所接受，因而索尼在美国市场的销售相当惨淡。
为改变这种局面，索尼派出了一位又一位负责人前往美国芝加哥。那时候，日本在国际上的地位还远不如今天这么高，其商品的竞争力较弱，在美国人看来，日本货就是劣等货的代名词。所以，被派出去的负责人，一个又一个空手而回。并找出一大堆借口为自己的美国之行辩解。
索尼公司没有放弃美国市场。后来，卯木肇担任了索尼的国外部部长。上任不久，他被派往芝加哥。
当卯木肇风尘仆仆地来到芝加哥时，令他吃惊不已的情况是，索尼彩电竟然然在当地的寄卖商店里蒙尘垢面，无人问津。卯术肇百思不得其解：为什么在日本国内畅销不已的优质产品，一进入美国竟会落得如此下场·
经过一番调查，卯木肇知道了其中的原因。原来，以前的负责人不仅没有努力，还糟蹋着公司的形象，他们曾多次在当地的媒体上发布削价销售索尼彩电的广告，使得索尼在当地消费者心中形成了“低贱”“次品”的糟糕印象，索尼的销量当然会受到严重的打击。
面对这种时候。卯木肇完全也可以回国了。并带回新的借口：前任们把市场破坏了。这不是我的责任！
但是，卯木肇没有那么做，他首先想到的是如何挽救局面，如何才能改变既成的印象，改变销售的现状。经过几天苦苦的思索，卯木肇受“带头牛”效应启发，决定找到一家实力雄厚的电器经销商作为突破口，彻底打开索尼电器的被动销售局面。
马歇尔公司是芝加哥市场上最大的一家电器零售商，卯木肇最先想到了它，为了尽快见到马歇尔公司的总经理，卯木肇第二天一早便登门求见，但他递进去的名片却很快被退了回来，原因是经理不在。第三天，他特意选了一个经理比较空闲的时间去求见，但回答却是“外出了”。当他第三次登门时，经理终于被他的耐心所打动接见了他，却拒绝销售索尼的产品。经理认为索尼的产品降价拍卖，形象太差。卯木肇非常恭敬地听着经理的意见，并一再地表示要立即着手改变商品的形象。
回去后，卯木肇立即从寄卖店里取回全部货品，取消削价销售。在当地报纸上重新刊登大面积的广告，重塑索尼形象。
做完了这一切，卯木肇再次扣响了马歇尔公司经理室的大门。不过，听到的却是索尼的售后服务太差，无法销售。卯木肇立即成立索尼特约维修部，全面自责产品的售后服务工作：重新刊登广告．并附上特约维修部的电话和地址，24小时为顾客服务。