集团公司总部搬进了新的园区，此时，总部里的员工多达千人，大多数是在西门培训中心经过为期六个月的深化培训，原来就有高学历的专业人才。在经济危机大多数公司进行裁员和降薪的今年，他们能进入到这个工资好待遇高的大公司，自然让很多人羡慕。最重要的是，西门集团公司的发展前景很好，它就如滚雪团一样不断地壮大，使得一些先进入公司的职员如今都成为分布各地子公司的要员，有的甚至成为海外分公司的老总，拿着百万年薪，怎么能不让这些朝气蓬勃的年轻人干劲十足。
新总部分为工作区和生活区以及休闲区三块场地，工作区自然是大小不一的办公场所，分布着公司的各个部门。而生活区主要是由高档次的员工宿舍，和堪比星级酒店的食堂，食堂里供应各种营养丰富味道可口的工作餐，只是象征性的收取不到三分之一的成本费。至于休闲区是指位于园区内的游泳馆，健身馆，篮球场等等附属措施，当然，这些场馆对于员工都是免费开．放的。
园区里还有专门的诊所，所有员工都享受公费医疗。另外，还建有一座中型超市，里面所售物品均对员工平价销售。所有法定假日均正常休息，每年公司还会评出十分之一的优秀员工，享受为期半个月的走出国门新马泰公费旅行。总之，所有能想到的福利待遇这个公司都有。
至于提升方面，只要是有工作能力的员工，不论工龄长短，都有被破格提升的可能。园区大门口的一块漂亮的汉白玉展示石上写着公司提倡的口号，“只要工作努力，下一个经理就是你。”
以上种种的福利措施，都是我亲自拟定的，我觉得这么做的最大好处就是可以调动员工的积极性，使公司更好的发展。我要打造一支精神团结的队伍，使西门集团公司越来越强大，有朝一日，登上世界五百强企业的前十，乃至更高的名次。
早上，七点半的时候，我乘坐着林肯车来到了公司总部的门口，看着左面排列成一趟的一百多个的旗杆。最高的那个旗杆上升着鲜艳的五星红旗。稍矮一些的是西门集团公司的旗帜，蓝色的底子象征着大海，一艘帆船乘风破浪，代表着集团公司的勇往直前。比公司旗帜更矮一些的是我在这些国家开了分公司的旗帜，其中有美国的星条旗，韩国的太极旗，日本的太阳旗等等，还不到十个，剩下的都是光秃秃的旗杆。这说明公司的发展只是进入到初步阶段，总有一天，我要让那一百多个旗杆都飘扬着各个国家的旗帜。
先进的电动门缓缓打开，林肯车长．驱直入。车窗缓缓的落下，我看到西装革履的男职员和身着得体职业裙装的女职员纷纷走向办公区，满意的点了一下头，员工们的精神面貌还不错。