战术二：中心思想要明确。
在和老板谈话时，你要明确的一点是：我到底要的是什么？如果你是为了高薪而跳槽，那达不到目的，你大可一走了之；如果你只是为加薪，而不是走人，那就需要在谈话时透露出自己对企业的忠诚。有理直气壮者扬言“不加薪就走人”，那等着他的只会是个难堪的结局。
战术三：谈判中要察言观色。
在与老板申请加薪的谈判中，抛出“加薪”这一主题的时机相当重要。有人选择开门见山地说，有人喜欢在做完陈述后说。但是最佳的加薪时机应该是在你和老板的谈话渐入佳境时提出。在你和老板相谈甚欢的时候提出，老板会心平气和地听取你的意见，这样一来能有助于你加薪成功。可以说，察言观色是加薪谈判的必备技能之一。对“察言观色”更深高明的运用就在于找老板谈薪金之前要看他今天的心情是否高兴，向他的秘书打听最近他的情绪是否处于波动期等等。当然了，也可选择公司大赚了一笔的时候去谈，这时只要你能条理清晰地列出自己的业绩和近期内重大的成果，那加薪成功的可能性是很大的。
战术四：摸清底牌。
对自己的薪资，要明白是不是在这家公司已经属于很高的水平，如果自己的薪水在公司已经没有了上涨的空间，那么想要加薪就只能跳槽了。另外，还要弄清老板属于那种类型，如果老板是从不主动提加薪的，说明他可能对很多事情固执己见，这时候你最好采取比较迂回的战术。
战术五：暗渡陈仓。
对于认可你却不提加薪的老板，你要尝试不同的方法来促使他给你加薪。比如装作无意将别的公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，因为他对你的价值比较清楚，所以一般会为你加薪。但这一方法也有一定的风险，因为老板一旦怀疑你有二心，就会对你极力打压，更别提加薪的事儿了。
战术六：以退为进。
如果你的加薪申请被驳回，切不可气急败坏，觉得丢了面子，和老板当场翻脸，急着调头就走。这样做的话会把事情弄到不可收拾的田地。这时，你要做的就是以退为进，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若这时老板建设性地列举你有待改进之处，那这些地方正是你在以后的工作中需要注意的地方。在以后的工作中你要及时改进，以充实自己的实力，作为下次加薪的筹码。
各显其能
在公司里，存在着这么几类人，他们对加薪的态度不同，也导致了自己收益的不同。
1．任劳任怨派。
任劳任怨派在公司里不一定最受宠，可在所有的员工中却最让老板放心。他们无时不刻不在提醒自己要兢兢业业、勤恳上进以取得老板的赞同，可是干到最后却发现，老板只是很满意他们的工作态度，却不知道他们到底干了什么，也不知道他们有什么业绩。这些人过于老实，稍有不慎，可能就被他人抢去功劳，到最后加薪只能成为泡影。
好像每个公司里都会存在着这样的员工，他们每日都按时上班，从不早退，如果遇到需要加班的项目，他们肯定也是响应最积极的人。他们性格有些内向，不会过多和同事交流，也不会跟老板套近乎，老板有什么困难的问题都会放心交代他去办，可是加薪的时候第一个想到的肯定不是他。有时候你也会觉得这样的同事一定“无欲无求”，他们肯定只是在单纯地享受工作的快乐，怎么会对自己的薪酬、地位有想法呢？但同时，这些“任劳任怨派”也挺郁闷的，很多人都觉得这样为公司付出了，到最后却还是得不到老板的重用，老板一定不是“英主”，结果就郁闷地离开了。其实他们落得这样的结局，更多的是由于他们自己的性格有问题，而怪不得老板。
这些人，之所以得不到加薪，就是因为自己不够主动。要知道干得好不如谈得巧，加薪这种好事从来不会自己从天上掉下来，老板就算看到你努力工作了，只要你不提醒，他照样乐得“忘记”。只有多和老板沟通，让老板知道你、了解你，甚至赏识你，才有可能获得加薪。这种员工首先要做的就是改变自己的性格，多去参加同事之间的聚会，自己如果闪过的念头是“懒得参加”，一定要将这个念头压制下去。多和同事们互动，增强与同事和老板的沟通，这样就能尽早地获得加薪。
2．处心积虑派。
他们想晋升想得睡不着觉，这类人太把“加薪”“讨老板欢心”这些事放在心上，甚至经常琢磨着怎么把别人的功劳抢过来占为己有。他们每日每夜都盯着眼前的蝇头小利，太有心机。所以在办公室内最会兴风作浪的就是这些人，他们总是想尽办法算计别人，为自己谋利。但是在很多时候，老板偏听偏信，还就是让这些人得了利。但“骗得了一时骗不了一世”，老板早晚会看出他们的野心，就会对他们加以防备，一再地考察他们，而他们期望的加薪也会变得遥遥无期。
任劳任怨派的员工，一般不会和处心积虑派的员工打交道。正因如此，他们也就看不清这帮人在背后做了什么小动作。阳奉阴违是肯定的，在老板那里爽快地答应去做某事，回头就扔给那些老实忍让的同事去做，通过这样来提高自己的业绩。这些人一般都爬得很高，因为把自己伪装得很好而获利颇丰。但有时候也因为耍太多手段，顾此失彼，到最后终于不能再装下去而摔了下来，连工作都丢了，还谈什么加薪！
这种人首先应该改一下自己为人处事的方式，检讨一下自己的行为。想加薪，是人之常情，无可厚非，但是也不应该踩着别人往上爬。如果想加薪加得稳当，靠损人获利是没有用的，关键还是看自己的实力。
3．随遇而安派。
他们加薪纯粹只是一种想法，而不会付诸实践。这种人平时做事，只求无过，不求有功。他们认为加薪固然高兴，可是加不加薪还得老板决定，为了那点钱不值得费心。因此，得不到加薪，他们也不会垂头丧气。他们习惯了一成不变的生活，下班准时走人，上班也从不迟到，随遇而安。
千万别被他们逍遥洒脱的神仙外表所迷惑，他们能对加薪这么坦然处之，不是因为真不在乎，而是副业很多。比如炒股啊，在外面有很不错的兼职啊，他们赚钱的路子多了去了，加不加薪根本不是他们担心的问题，更多时候他们需要的只是一份轻松的工作。在这帮“神仙派”中，很多人家里本来就有钱，早就可以继承家业，他们只是不愿意呆在家里，才悠闲地跑来上个班。
没有人不想加薪，随遇而安派的员工不加薪的原因，除了自身的各种主观因素，客观上公司也放任了他们想加薪却不想努力工作的心态。当然，还有另外一种原因，那就是现有的加薪幅度不足以让这种员工动心。如果加薪额度能叫他们怦然心动的话，神仙也是不能免俗的。
4．信心满满派。
这种人有热情，但是更重实惠。这种人大部分都是职场新人，刚工作了两三年，对于自己的能力有极大的信心，并且热爱自己的工作。虽然偶有偷懒，可是总体来说对工作还是勤恳负责，任劳任怨。他们动不动就爱提“价值”二字，无时无刻都想为自己谋求更好的发展。信息满满派的人重视自我，喜欢实惠，希望自己加一个星期的班就能让看在眼里的老板感动得痛哭流涕。老板虽然很喜欢这种人，却不免有时也会觉得烦心，因为他们的要求实在是太多了。
他们都是精力充沛的高材生，踏入职场不久后，正渐渐褪去稚气和青涩，并且没有经受过很大的挫折，所以自信满满。恃才傲物是他们的通病，希望能遇到因为惜才就无限纵容自己的老板是他们共同的梦想。他们进入职场两三年，就觉得自己已经成长起来了，就开始狂妄自大，总是觉得自己干了很多，对公司举足轻重，总想和老板提加薪。可是，由于他们的狂妄自大和目中无人，老板最后也只得“忍痛割爱”，炒了他们的鱿鱼。
“任劳任怨派”和“信心满满派”都各有弊端，前者让人不知道他做得有多好，应该为他的辛勤劳动加薪；后者让老板觉得的确做了很多事，可是总把自己的贡献挂在嘴边，夸夸其谈，即使加了薪，老板也会觉得不爽。其实，如果你在工作中有魄力，工作都能出色地完成，还能低调做事，老板怎么会不给你加薪呢？低调做人、高调做事才能让人对你心服口服，如果有一些好的同事帮你美言几句，加薪根本不成问题。
加薪里的陷阱
一般来说，加薪是一件好事。但是世上的事情没有绝对的好，也没有绝对的坏。加薪自然也不例外，有时我们会发现，加薪也是有弊端的。常见的有以下两种：