对于职业化的着装礼仪，具体可以参照以下建议：
一、女性求职者服饰礼仪
1.套装
每位女性求职者都应准备一两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方干练。
2.裙子
女士的服装中最能展现女性魅力的是裙子，一条恰到好处的裙子能够最充分地增加女性的美感和飘逸的风采。在面试场合中女士穿着的裙子至少长应及膝，不要穿外露小腿过多乃至大腿的开衩裙，可以是普通的长裙，最好是西装套裙。超短裙、无袖式或背带连衣裙、睡裙只适用于家庭或度假，如果穿到面试场合中是失礼的。
3.鞋子
鞋跟不宜过高、过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹威红色或其他颜色。同时，应注意鞋子的颜色和款式上与服装相配。
4.袜子
女性求职者的袜子不能有脱丝。为稳妥起见，你应在包里放一双备用，以防脱丝能及时更换。需要提醒的是，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。长筒袜要够长，不要在裙子和袜子之网露出皮肤。
二、男性求职者服饰礼仪
1.西装
男性求职者应在平时就准备好一两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。挑选西装应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态。另外，购买西装时在价位档次上应符合自己的身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服。
西装的穿着，要注意以下几步：
一是拆除商标。穿西装前，不要忘记把上衣左袖口处的商标或质地的标志一起拆掉。
二是熨烫平整。穿西装除了要定期对西装进行干洗，还要在每次穿之前，进行熨烫，以免使西服又皱又脏。
三是扣好纽扣。不管穿什么衣服都要注意把扣子扣好。而穿西装时上衣纽扣的系法讲究最多。在大庭广众前起身站立后，上衣的纽扣应当系上。就座后，上衣的纽扣可以解开，以防“扭曲”走样。如果穿的是单排扣上衣，里面穿了背心或羊毛衫，站立的时候可以不系纽扣。通常，系西装上衣的纽扣时，单排两粒纽扣的，只系上边那粒。单排三粒纽扣的可以只系中间的或是上中两粒扣子。但双排扣西装要求把所有能系的纽扣统统系上。
四是避免卷挽。不可以当众随心所欲地脱下西装上衣，也不能把衣袖挽上去或卷起西裤的裤筒，否则，都是粗俗、失礼的表现。
2.衬衫
衬衫以白色或浅色为主，这样便于与领带和西裤协调搭配。平时应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。千万不要穿那种已经洗得发白，衣领和袖口有磨破痕迹的衬衫，也不要穿崭新的从没下过水的衬衫。因为，衬衫太新会给人留下你刻意打扮的印象。
3.领带
男性求职者参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝质地的为好，应保持清洁无瑕，无一丝折痕。花点时间好好打领带，不但结坚而挺，而且两边平衡。另外。领带的颜色是否与整体服装协调也很重要。领带和西装为对照色时，一般不会有问题，但色调不对时也易产生不调和感。例如，绿色条纹领带配深灰色西装是令人愉快的对照色，但绿色领带配蓝色西装就显得不伦不类了。
4.鞋
不要以为鞋子越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦干净。鞋跟要结实，破1日的鞋跟会使人显得疲软而萎靡。系带的皮鞋一定要检查鞋带是否干净、是否系紧了。松或未系的鞋带不仅影响你的整体形象甚至还有可能将你绊倒。另外，切勿把黑鞋与棕色西装搭配，这是一种错误的搭配。如果有鞋掌，最好不选择塑料质地、金属质地的，否则它会使你的脚步声如同马蹄声，效果很不好。
5.袜子
袜子的颜色也有讲究，穿西装时袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。袜子不应过短，以免架腿时露出小腿。因为，男人小腿显露很难让人产生“美感”。
【谋职攻略】
职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。
严格遵守面试时间，千万别迟到
守时是现代交际中彼此尊重的一个重要体现，是一个社会人需要遵守的最起码的礼仪之一。在面试的过程中，最忌讳的事情当中就有不守时这一条。求职者不守时，不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
某投资公司想物色一名候选人顶替在位的总经理。因为理想人选难找，加上不便公开招聘，该公司负责人避开公司人力资源部，直接前往总部招聘以求合适的人才，对候选人的要求非常高，作为回报，其薪酬自然不低，年薪达二十万元。
在详细了解职位需求后，猎头业务负责人终于敲定“一号”候选人。面试约定时间是下午3时，结果对方晚到半个多小时。“一号”当天的解释是“堵车”。
“一号”候选人的资料给招聘方负责人后，该负责人很满意，又与“一号”约定在徐州进行最后面试，出乎意料的是，这名候选人又迟到了，比约定时间晚40余分钟，这次的解释同样是堵车！
两次相约，两次都迟到。不守时的“一号”最终淡出考察视野，无缘高薪。
赵凯大学毕业后，到一家外资企业应聘。初试是笔试，笔试的题目是全英文的，赵凯凭着自己良好的英语水平和专业知识，很快完成了考题，展现了自己的能力。当天，公司人事主管便通知他次日参加面试，经过半个小时的交流后，人事主管对赵凯的印象特别好，不仅学习成绩好，表达能力也很强。赵凯也了解到，他应聘的岗位，基本工资5000元，每个季度还有效益奖，单位不仅缴纳各项社会保险，还补贴食宿，这让他很兴奋。
每个新员工入职前，外籍总经理都会亲自见一面，虽说是最后一关面试，其实就是在工作上提一些要求，说些鼓励的话。然而这个走过场的面试，赵凯却迟到了，约好的是上午9点见面，赵凯到的时候已经是9点半了。总经理在8点50分就到了会议室，等到9点15分离开了，临走时让人事主管通知赵凯不用过来了，虽然赵凯接到电话，还是坚持赶了过来，可为时已晚了，总经理的态度很坚决。
上面两个事例中的求职者皆因为不守时与几乎到手的工作失之交臂。可见，对于一个求职者来说，有一个良好的时间观念是多么重要啊！
科学合理的安排时间，是面试成功的重要保证。如果时间安排不当，在面试的时候迟到了不仅给面试官留下不好的影响，还会因为时间紧张，没有足够调试的时间，无形中造成了紧张的气氛，严重影响了自己的发挥。很可能就因为迟到这几分钟，就让你与这份工作擦肩而过。
守时是对求职者的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
作为最基本的面试礼仪，守时的非常重要的，所以，求职者不要找任何理由为自己开脱，请记住德国哲学家康德的名言：“守时就是最大的礼貌。”
【谋职攻略】
面试时，求职者千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
写一封感谢信，为你的面试加分
面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。
刚出校门的吴迪，与其他求职者一样，在网上投了大量的简历，工夫不负有心人，几天后一家外资公司通知他去面试。该公司的总经理是一位非常绅士的英国人人，名叫詹姆士。吴迪刚见到他时，就感到非常亲切，紧绷的神经马上放松下来。詹姆士与吴迪交谈了一段时间后，开心地递给吴迪一张名片，吴迪见状连忙站起身来，毕恭毕敬地接起了名片。此时，面试才刚刚开始，詹姆士向吴迪提出了许多问题，吴迪从容地应答着，由于先前的放松，吴迪把该公司未来的发展方向分析得比较透彻，得体的言辞，实事求是的分析、总结，毫无畏惧的神情，无不给詹姆士留下了深刻的印象。
面试结束后，吴迪与其他求职者一样，回家等待通知。等待的日子对求职者来说并不好过，每一分一秒都显得那么漫长。吴迪整天寸步不离地守在电话机旁，担心错过了电话通知。可是，事实似乎并不像他想象的那样，两个星期过去了，该企业仍然没有给他打电话，吴迪知道这次面试又失败了，尽管自己表现得很好，可是依然没有得到用人单位的认可。于是，他准备继续找工作，他无聊地翻阅着报纸上的招聘广告，寻找下一个面试机会，他翻阅了许多招聘信息，都不太合自己胃口。这时，吴迪突然感觉，先前的工作不能白费，他拿起纸笔，给詹姆士写了一封感谢信。并按照名片上的地址将信寄了出去。不料，信寄出的第4天，吴迪就接到了该公司的电话，通知他被录用了。吴迪高兴得几乎跳了起来，没想到一封感谢信竟然能发挥如此大的作用。
上班后，吴迪再次见到詹姆士先生，他彬彬有礼地问：“您决定录用我是因为那封感谢信吗?”
詹姆士笑着说：“是的，在我们国家有一个惯例：面试过后，要给用人单位写一封感谢信，虽然这并不能考验一个求职者的能力，但至少可说明他是个有礼貌的人。这让我有种被尊重的感觉。当然，这是中国，但我想无论在哪个国度里，都应该讲究礼仪。所以，我希望用这种方式考验一下求职者的素质。可惜，在70多名求职者中，你是唯一一位给我写感谢信的人，因此，我决定录用你。”
对于求职者来说，面试后向招聘人员表示感谢，会增加求职成功的几率，不仅能加深用人单位对求职者的印象，还能体现求职者对单位的渴望。
一家日资公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下５个人。
５个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。
公司通知５个人，聘用哪个人还得由日方经理层会议讨论后才能决定。于是５个人安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”
她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。
她十分感动，顺手花了３分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。
但两个星期后，她收到那家日资公司的电话，说经过日方经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。公司给其他４个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了３分钟时间去感谢。
可见，及时给面试官或者面试企业写一封感谢信，表达你的谢意，这不仅是一个现代文明人应有的礼貌，而且还会给对方留下一个良好的印象，增加你顺利“过关”的筹码。
通常，面试感谢信有电子邮件和书面信两种。如果平时是通过电子邮件的方式与招聘公司取得联系的话，那在面试结束后，适宜发一封电子感谢信。如果你面试的公司非常传统，或者你并不知道这个公司的电子邮箱，那最好还是选择书面感谢信的形式。
一个标准的感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。对公司企业文化表示喜爱是感谢信的关键词，不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的，以及你面试中的感受和收获。
另外，值得注意的是，感谢信一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好并发过去。
面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。因为应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，记住，抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。所以面试感谢信是成功的妙招！
【谋职攻略】
面试过后，真诚地表达谢意是十分必要的，一方面表示你的礼貌，另一方面也可以加深招聘者对你的印象。同时也可以强调你对这份工作的兴趣，还可以补充一些你在面试时遗漏的事实。