周明大学毕业后，来到北京一家电子公司从事技术性工作。他对未来是这样打算的：先工作积累一些经验，然后再自己创业。然而工作不到两个月，周明就从公司辞职了。原因是：“整天在技术车间里重复昨日的劳动，生活没有一丝色彩。”整日机械性的劳动让他厌烦了技术性的工作，后来他找工作一碰到是做技术的，就避之不及。可是，他所学的专业又把他死死限制在技术工种上。不得已，他决定考研，重新确立职业发展方向。
在他的心里，他记得学校就业中心的主任曾经这样说过：“对于刚出来找工作的人来说，当然是前途重要，眼光要长远，不要低着头去走路。如果你只顾眼前的利益，那注定永远是个打工的，而这样的人肯定会被社会淘汰出来。”现在，每当碰到一些同学或亲戚诧异的目光，周明都会在心里重复着这句话，以便同世俗的眼光对抗。
周明觉得，初次踏入社会，没有社会么工作经验，不应该要求工资怎么样，最重要的是能够多学点别人的经验，这样的话，以后肯定会不愁前途的。他现在坚持着这样一个想法：既然是初出“茅庐”当然是选择有发展潜力的工作。
的确，找工作不能一味的向钱看，重要的是要向前看。选择一个正确的就业方向远比每个月赚多少钱重要。
对于求职者来说，都希望能够找到一个工资待遇好、发展机会多、工作环境好的单位。但是世事常难遂人愿。所以，在谋职时要用发展的眼光选择用人单位和岗位，不能只顾眼前利益，过多地注重“钱”途，而更要看重发展的前途。
可究竟什么样的公司才是有发展前途的呢？对于谋职者来说，以下4点可以做一个参考标准。
1.是否有一个很好的团队
如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点分量。
2.开明的管理
开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。谋职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。
3.导师制
每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕 情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应 尽量扩充自己的人际关系。
4.定期工作评估晋升机会多
通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。
【谋职攻略】
谋职者在择业时应当着眼于该职位的市场前景以及发展潜能，千万不要为暂时的薪资方面不尽如人意而放弃了一个自身成长和发展的机会，只要你所谋求的职业是有着光明的前景，即使目前工资低一些，只要能够学到本领，就定能有所发展。
明确自己的价值观，做好职业规划
价值观是人们希望获得哪些结果的一种抽象说法。它揭示了人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。
各种职业都有各自的特性。不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也称择业观。价值观对人的一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。
生涯规划中，我们常常需要作出这些选择：是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。可见，价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。
张大亮在一家知名大公司工作，有着高职位、高工资和高待遇。可是后来他却放弃了这份工作，选择自己创业当老板。他觉得，在公司里整日疲于应付、平衡各种人际关系，使得自己身心疲惫，没有了做事的激情，始终有种挫败感。因此，这个在别人看来十分诱人的工作对他而言就变得毫无意义，最终他选择了离开。
这个事例说明，当选择工作时，你实际上是在选择一种价值体系，在选择处理人际关系的方式和生活方式。
当你的价值观和你的工作相吻合时，你会觉得自己的工作很有意义，反之，你会觉得缺少些什么。而且这种失落感通常是金钱、权力、名誉等外在事物所不能弥补的。因此，我们选择去留，看上去是为了经济利益，其实根本上是价值观在起作用。
不同时代、不同制度环境甚至不同的自然条件下人们都会有不同的职业价值观，即使以上条件相同，不同的人也会因为各自的成长环境、教育背景、个性追求等差异而形成不同的职业价值观。作为人们对职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和目标的选择。
三个工人正在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”
第一个人没好气地说：“没看见在砌墙？”
第二个人笑笑说：“我们在盖一座高楼。”
第三个人边干活边哼着小曲，他满面笑容地说：“我们正在建设一座新城市。”
十年后，第一个人依然在砌墙；第二个人在办公室画图纸——他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。
同样的工作，同样的环境，因为价值观不同，所以每个人产生了不同的感受，这也决定了他们未来的成就。这个故事告诉我们，一定要找到与自己价值观相契合的职业，那样你才能在工作中寄予自己的理想，从中实现自己的价值。
现实生活中，许多人都面临着两难困境：他们所从事的职业收入丰厚，但是却痛恨自己所贩卖的产品或提供的服务。这种人生价值和工作价值的冲突，使我们的身心和工作都受到了伤害。唯一的解决方法就是寻找一种职业，让它与你所拥有的价值观相互协调。如同公司需要长远发展战略一样，个人也需要目光远大，以便使我们的未来能够保持平衡，拥有足够的活力。
职业价值观也叫工作价值观，是价值观在所从事的职业上的体现，或者在职业生涯中表现出来的一种价值取向。职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向，即个人对某项职业的希望、愿望和向往。
职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位或其他因素。不同的人有不同的价值观念，而不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。如果在制定职业生涯规划选择职业时，没有考虑自己的价值观念，选择了不适合自己的职业，也就很难在这个岗位上工作下去，当然也就谈不上事业发展的成功。因此，认真分析和了解个人的职业价值观，对正确开展职业生涯规划有重要的意义。
工作价值观通常都是与某种职业紧密相连的，并且工作价值观也可以作为在你和工作之间进行匹配的基础。你在确定职业方向时，可以进行以下测试。请试着把下面6组进行排序，这可以帮你了解如何利用价值标准中的观点，对职业的具体内容及要求进行分析。
1.成功
如果你的满足感来自于“成功”这个价值，那么你所从事的工作应该是你最擅长的，能让你发挥最大的能力，或者是你曾经接受过专业培训所要做的。在你的工作中，你会看到自己努力的成果。通过频繁开发新项目、得到新奖励，你会从中感受到成功的喜悦。
职业范例：生物学家、药剂师、律师、主编、经济学家、公务员。
2.认同
如果你的满足感来自于“认同”这个价值，那么你应该寻找那些有好的提升机会、好的声望，并且有潜在的成为领导的机会的工作。
职业范例：大学行政人员、音乐指挥、劳动关系专家、飞机调度员、制片人、技术指导、销售经理。
3.独立
如果你的满足感来自于“独立”这个价值，那么你应该寻找的是那种靠你的主动性去完成的、能让你自己做主的工作。
职业范例：政治学家、作家、有毒物质研究专家、IT经理、教育协调员、教练。
4.支持
如果你的满足感来自于“支持”这个价值，那么你要寻找的工作应该是那种成为员工的有力后盾的公司，其主管的管理方式会让员工觉得很舒服。那种公司应该以其令人满意的公平的管理体制而著称。
职业范例：保险代理人、测量技师、变压器修理工、化学工程技师、公益事业经理、防辐射专家。
5.工作条件
如果你的满足感来自于“工作条件”这个价值，那么在找工作的时候，你应该考虑薪水、工作稳定性，以及良好的工作环境。另外，找工作的时候还要考虑它是否与你的工作模式相适合。比如，你是喜欢整天忙碌，还是喜欢独立工作，又或者喜欢每天都可以做很多不同的事情。
职业范例：保险精算师、按摩师、打字员、心理辅导师、法官、会计师、预算分析员。
6.人际关系
如果你的满足感来自于“人际关系”这个价值，那么你应该寻找那种同事很友好的工作。这种工作能让你为别人提供服务，不需要你做任何违背你的是非观的事情。
职业范例：劳动关系经理、语言教师、牙科医生、牙齿矫正医师、公共健康教师、运动培训师。
总之，我们的价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
【谋职攻略】
职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向。谋职之前，我们必须明确自己的价值观，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。