找到了你人生的富矿区，你就可以在那里最大限度地发挥你自己，你的才能、你的智慧、你的体能、你的潜力，你在你自己的富矿上，写一个大大的人，树立一个顶天立地的人的形象。
人生最大的悲哀就是一生也找不到自己，找不到自己人生的富矿区。越是贫瘠的土地上，越是容易生长出杂草。因而，找不到自己，找不到自己人生的富矿区，是对生命的一种践踏，对宝贵生命的一种浪费。
⊙和谐做事赢得尊重
尊重是赢来的，而不是逼来的。正好像爱情是诱来的，不是要来的。
和谐做事中没有比处处受人尊敬更惬意的事情了，特别是做为一个领导人，当周围的人特别是你的下属都非常尊敬你的时候，这也就是你的领导才能发挥最大效力的时候。这时，你的一言一行、一举一动都将会对他人产生至关重要的影响，他人就会心悦诚服地听从你的号召，服从你的指挥，认真执行你的指令，为你做起任何事来都不打折扣。敬重的力量是无穷的，它远远要比你费尽心机、费尽口舌给别人讲道理，说服或命令别人按你的指令和谐做事会取得更好的效果。因为别人之所以愿意为你服务是由于被你的魅力所折服。他们执行你的指令，完全是出自他们的自愿。这比任何策略都要管用。
作为一个成功的人士，仅凭自己个人的能力，仍有许多目标难以实现，那么，你一定要学会引导他人的艺术。然而，我们所领导的人是最复杂的感情动物，了解他人的心态，去积极主动地赢得他人的尊重，使他人心甘情愿地接受你的领导。
乔治?华盛顿是人所共知的美国第一任总统，就是争领导美国人民为了自由、为了独立浴血奋战。
很难想像，华盛顿一个人能使美国独立。仅凭一个人的力量，没有成千上万的人愿意听从华盛顿的召唤，华盛顿绝对不可能取得如此骄人的成功。
华盛顿为什么能成功呢？关键的因素之一就是华盛顿赢得了美国人的信任和敬重。他很懂得领导的艺术，他了解他人、尊重他人，了解人的情感。有一件小事很有说服力。
有一天，华盛顿身穿没膝的大衣独自一个人走出营房。他所遇到的士兵，没有一个认出他。在一个地方，他看到一个下士领着手下的士兵正在修筑街垒。
那位下士把自己的双手插在衣袋里，只是对这抬着巨大的水泥块的士兵们发号施令。尽管下士的喉咙都快要喊破了，士兵们经过多次努力，还是不能把石头放到位置上。
士兵们的力气快要用完了，石块眼看着就要滚下来了。
这时，华盛顿已经疾步上前，用他强劲的臂膀顶住石块。这一援助很及时，石块终于放到了位置上。士兵们转过身，拥抱华盛顿，并表示感谢。
华盛顿问那个下士说：“你为什么光喊加油而让自己的双手放在衣袋里？”
“你问我？难道你看不出我是这里的下士吗？”那下士鼻孔朝天，背着双手，很不以为然地回答说。
华盛顿听那下士这样回答，就不慌不忙地解开自己的大衣纽扣向那个傲气十足的下士露出自己的军服，说“按衣服看，我就是上将。不过，下次再抬重东西时，你就叫上我。”
那个下士这时才知道自己面前是华盛顿本人，他一下子羞愧到了极点。但至此他也才真正懂得：伟大的人之所以伟大，就在于他决不做逼人尊重的人所做出的那种倒胃口的蠢事。
华盛顿和下士虽然职务高低不同，但无论大小，都是领导人物，无疑都有使别人尊重自己的需要，以便在组织和谐做事中能产生最佳的和谐做事效益。毫无疑问，在此方面，华盛顿获得了巨大的成功，而那下士如果一如既往，恐怕永难成功。两个人的差别就在于获取他人尊重的方法上时时处处都用自己的权势逼迫他人，使他人尊重自己，毫不顾及他人的情感。而华盛顿在获取他人尊敬的方法上不滥用权势，不逼迫他人，一切顺乎人情。可想而知，当一个下士在上将跟前卖弄权势时，上将颜面何在？然而，华盛顿并不以为然，他并没有采取严厉的方式，对那下士的狂妄行径进行斥责，反而以一种恐怕连那下士也颇感意外的方式来处理问题，宽容、豁达，给那下士留够了面子。然而效果恐怕比逼迫强千倍万倍。
其实，华盛顿处理问题的方式毫不奇怪，这是一切成功人士都会采用的方式。华盛顿这样做的道理很简单，因为一旦你将别人的面子剥掉，别人也就会无所顾忌，自然也难顾及你。或许你可以用逼迫的方式让他人服从你的指令，但这只能是暂时的，因为这种服从不是用情感用人格魅力赢来的。他人给予你“尊重”，并非出自本意，而是因为受权势所迫，不得不给予你，他人给你的充其量只是敬畏，而不是真正的敬重，一旦你的权势不能控制他人时，他人还会将给予你的东西索回。所以，只有赢来的东西才能永远拥有。
⊙和谐做事创造奇迹
伟大的科学家爱迪生说过：“如果我们做出所有我们能做的事情，我们毫无疑问地会使我们自己大吃一惊。”
人的潜能犹如一座待开发的金矿，蕴藏无穷，价值无比，我们每一个人都是一座潜能金矿。
有一种思想曾被人们用各种语言、各种方式在反复地表达着。那，可能是我们人类的梦想。
若干年前，在中国的大地上，曾经流行过“人有多大胆，地有多大产”。如今听来，如同梦呓。
还是若干年前，还是在中国的大地上，一个伟大的人物说，只要有了人，什么人间奇迹也能创造出来。
这几年，冷静下来的我们也可以经常听到“不怕做不到，就怕想不到。”
研究成功学问的专家说：“大自然赐给每个人以无限的潜能。”
以上这些梦呓、口号、格言、警句，都在从各个不同的角度，向我们灌输着一种思想：
你拥有巨大的潜能！
到了新世纪，我们如果冷静下来好好想一想，在上述的各种表述中，即使是最荒诞不经的“人有多大胆，地有多大产”，似乎也有了几分道理。从我们人类的祖先腰间围着树叶从树下走下地面开始学会种植，一直到今天，农作物的产量一直在上升着，而且肯定还会继续上升。而从上世纪开始的基因科学的发展，也使“人有多大胆，地有多大产”有了可能性，谁敢说以后的西红柿不会象西瓜那么大呢？
就个人来说，我们的身体、大脑中所蕴藏的潜能，就连我们自己也不清楚。
一个已经被医生确定为终身残废的名叫梅尔龙的美国人，在轮椅上已经度过了十多年。他的身体原本是很健康的，越战时，在越南的丛林中，一颗流弹击中了他背部的下半截，回国后经治疗身体逐渐恢复，却无法再行走了。
于是，梅尔龙整天坐在轮椅上，觉得此生已经完结，就难免花钱买醉。有一天，他从酒馆出来，照常坐者轮椅回家，不想在路上遇到了三个劫匪动手抢他的钱包。他拼命呐喊拼命抵抗，却触怒了劫匪，他们竟然放火烧他的轮椅。轮椅突然着火，梅尔龙忘记了自己是个残废，站起来就跑，竟然一口气跑完了一条街道。事后，梅尔龙说：“如果当时我不逃走，就必然被烧伤，甚至被烧死。我忘了一切，一跃而起，拼个逃跑，及至停下脚步，才发觉自己能够走动。”
从此，梅尔龙就与常人一样用自己的双脚在地上行走了。他不再是一个残废人。
科学家研究表明，潜能是人类最大而又开发得最少的领域，一般人一般情况下只发挥了他十分之一的潜能。人的潜能是多方面的：体能、职能、宗教经验、情绪反应等等。
你可能说，我是一个身体健康的人，我从事的也是脑力劳动，我不会有梅尔龙那样的经历。其实，你大脑的智慧也亟待开发，因为你大部分脑细胞，一直在大脑中沉睡着，直到我们死亡，它们也不会醒来。
科学家也发现，人类储存在大脑中的能力大得惊人，人平常只发挥了其极小部分的大脑功能。要是人类能够发挥一大半的大脑功能，那么可以轻易地学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位。
任何成功者都不是天生的，他们成功的原因是开发了他无穷无尽的潜能。只要你能抱着积极的心态去开发你的潜能，你就会有用不完的能量，你的能力也就会越用越强。
⊙和谐做事不是“关系学”
做好人难，做名人难，做常人更难。今天，有一种说法很流行：光有埋头苦干的精神不行，还得会搞关系。许多人认为现在学会做人比干好事情更重要；会“做人”的人吃香，而一门心思干做事，不过是“傻干”，得不到一点好处。
有些人受社会上流传的“干得好不如关系硬”、“辛苦干一年，不如领导家里转一转”等歪理的影响，片面相信关系是万能的，导致价值取向和思想道德标准发生偏移，曲解了做人的真谛，把做人之道庸俗化了。如何做人，可以反映出一个人的做事态度、道德情操和思想境界。我们不否认身边确有极少数人靠拉关系得到“回报”和“好处”，但绝大多数是靠实干获得进步的，这也是事实。靠实干赢得进步，才有做人的尊严，才能受到他人的敬佩。
有些人尽管事情干得不错，但背后却对领导吹吹拍拍、请客送礼，同样会让他人瞧不起，因为仅有“才”是不够的，人们看重的是德才兼备。更何况，靠关系得到的好处只是暂时的，不可能终生受益。当依靠的关系失去作用力时，好处也就没了。由此可见，认为做人须凭关系，实在是一种本末倒置。当然，光说“老实人终究不吃亏”是不够的，还必须让那些实干而不拉关系的人真正“香”起来，让那些看重关系和拉关系的人确实捞不到好处。作为领导，如果眼睛只盯着和自己亲近的人，实际上就是对拉关系者的纵容。因此，要端正一些人的做人之道，既要靠正确引导，帮助他们认清做人的真谛，同时还要坚持正确的用人导向。只有这样，才能营造一个“进步靠实干”、“实干者吃香”的环境。