“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
卡洛？道尼斯先生的成功就在于他每天不辞辛苦、不计酬劳地多做一点事情，他的行为使自己获得了更多的机会。
积极主动地多做一点事情，除了体现自己脚踏实地的工作作风外，同时又为企业解决了许多迫切解决的问题，在这个过程中，个人的价值也得到了充分的体现和提升。成功的机会永远属于这些脚踏实地的卓越员工，企业的发展也离不开他们的努力，所以卓越员工能不断向成功迈进，拥有他们的企业也能在激烈的竞争中始终处于上风。
与其坐等帮助，不如及早行动
如果你是一家企业的老板，当你发现下面有一些员工经常无法独立完成任务、总是依赖上司的提携和同事的大力帮助时，你会作何感想？你一定不会将重任委以这样的员工，因为你不相信他们的能力，而且你也从来不会考虑提升这类员工或者给他们加薪，因为他们的表现离出色还差得很远。
缺乏独立工作精神的员工总是具有特别强烈的依赖性，“帮帮忙”、“拜托了”是他们的口头禅，他们凡事既想靠天、靠地，又想靠上司、靠同事，唯独没有想到靠自己。他们这种思想的形成原因一方面是消极的人生态度和对工作缺乏责任心，另一方面就是缺乏独立工作的能力。不论出于何种原因，依赖性太强的员工最终都难逃被淘汰的命运。
与这类员工相反，很多卓越员工总是以积极的态度看待人生，他们对工作百分之百负责，只要从事某一工作，他们就一定具备独立操作这一工作的能力，即使在某方面有所欠缺，他们也会及时充电，全面提高自己的知识和技能。这些员工崇尚独立，他们相信自己的潜能可以充分发挥出来，他们知道可以依赖别人一时，可是却无法依赖别人一世，要想成功首先要克服依赖心理，具有独立精神。
可以说，独立精神不仅是人们工作中必须坚持的准则，而且也是维持自身生存和发展的关键因素，在竞争激烈的现代社会尤其如此。也许有人觉得这种说法过于夸张，可事实的确如此，缺乏独立精神和独立工作能力的人不仅工作上难以取得较大成就，而且在生活上也可能处于劣势。
不妨看看下面的小寓言：
小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？
妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以需要这个壳的保护！
小蜗牛：毛虫姐姐没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？
妈妈：因为毛虫姐姐能变成蝴蝶，天空会保护她啊。
小蜗牛：可是蚯蚓哥哥也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶，他为什么不背这个又硬又重的壳呢？
妈妈：因为蚯蚓哥哥会钻土，大地会保护他啊。
小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。
蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊！我们不靠天，也不靠地，我们靠自己。
寓言虽小，其中的寓意却极其深刻，要想在竞争几近残酷的现代社会中生存和发展，要想在事业上有所成就，必须培养自己的独立精神，具备独立工作能力。在我们事业前进的道路上，上司的支持和同事的援助只是辅助条件，成功的根本要素还是自身的努力，不能独立工作的人是永远不会取得事业的成功。
依赖性太强的员工总是不愿意主动接受任务，当任务摊到自己头上之后，他们首先想到的并不是如何采取适当的方式尽早完成任务，而是想着应该找谁帮忙来做这项工作。于是在他们坐等别人帮助的时候，企业的整体工作效率被大大降低了，同时伴随在任务当中的成功机会也就被错过了。更可怕的是，由于他们没及时、有效地处理问题，企业很可能因此而遭受重大损失。
与其消极地坐等他人的帮助，还不如积极地行动起来。要在工作中不断创造良好业绩一定要具有超强的独立意识，并在工作中不断锻炼自己独立工作的能力。依赖他人，在卓越员工眼中是懦弱者的表现，他们相信凭借自己的努力奋斗一定能够实现事业的成功，而依赖性强的员工却从来没有这种自信。企业老板也只会相信并重视独立工作的员工，对于凡事依赖别人的员工他们不会予以任何提升的机会。
每个老板都喜欢自觉主动的员工
企业所渴求的人才不只是一个具有专业知识、埋头苦干的人，更需要的是积极主动、充满热情、灵活自信的人。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划，然后全力以赴地去完成。
在我们的企业里，很多员工常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的员工不能充分发挥主观能动性，不仅做不好事，而且也难以获得老板的认同。
在这个新经济时代，昔时那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，是不受欢迎的。时下，企业需要的、老板要找的，是那种“不必老板交待”、积极主动做事的新型员工。
一、工作自觉主动
假设你是一个老板，你有两个雇员，一个只有在工作任务交待得清楚的情况下才会去做，还经常会把事情弄糟；而另外一个总是能把交给他的任务完成得非常圆满，此外他还喜欢帮助别人，他总是能为顾客和其他雇员把一切都安排得很好，这样的两个人，你更愿意同谁一起工作？你会提拔哪一个？答案非常明显。
每个老板都希望自己的员工能自觉主动地工作，工作中善于思考。对于发个指令，点一点鼠标，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知道机械完成工作的员工，老板会毫不犹豫地将其剔除在考虑的范围之内。
工作自觉主动就是：掌握老板的指令，加上自身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的完美；主动学习更多的跟工作有关的知识，随时用在工作上；有较高的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解公司及老板的期望，按部就班地达成每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。
一位成功学家曾说过：请求老板分派工作比顺从老板分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它充分体现了员工的工作积极性、主动性。
在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你主动地行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己日后的工作积蓄了力量和经验。
自觉主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
二、主动替上司分担重任
任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。
那些工作时主动性差的员工，墨守成规，害怕犯错，凡事只求忠诚于公司的规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥创意以更好地完成任务。
优秀的员工能尽自己所能，积极主动地替上司分担重任。
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，体力难免有透支的时候，这时候，他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。
有些员工在上司忙得焦头烂额的时候，不是主动请缨，而是“避之唯恐不及”，这样的员工自然不会赢得老板的心。