2.获得晋升的7种策略
晋升，意味着办公室更大、工作更有挑战性、薪金更高……这可是每一个男人梦寐以求的事情，但是为什么幸运女神总是照顾某一些人呢？也许问题并不出在你的能力上，或许因为你的人际关系不好，又或许你的卫生习惯太差了，还有可能是因为你不会拍马屁。为了以后的发展，请你不妨学会点讨人喜欢的“小动作”，或许会对你有帮助。
(1)明确你工作的目标
你的工作是什么不是你说了算，而得看你上司的要求。质和量是工作的生命，一定要尽可能二者兼顾。在万不得已的情况下，舍弃其中一项，保持另一项，也是值得的，千万不能两者皆缺。至于在必须抉择时究竟要哪一样，就要根据你对上司了解的确切程度，视具体情况做出决定了。
每家公司所定的规章制度不同，对员工的要求不同，目标也不一样，所以你必须了解你的工作范围，以及上司和公司的整体要求。只有这样，你才能够使自己的工作干得出色。
(2)给上司送礼要讲究技巧
中国有句话叫“礼多人不怪”，工作中照样适用。上司平常不但要教导部属如何应付工作，还是部属协商与咨询的对象，对于部属的工作指导可说是功不可没。因此，利用逢年过节的时候对上司表达一下感谢的心意而馈赠一些小礼物，乃人之常情。只是，送礼贵在心意，不必送贵重的礼物，否则会引起误会。如果你送礼是希望借此获得提拔机会，那你一定要错开所谓的送礼旺季，利用平常的日子送礼，好像串门、聊天一样的随便行动往往比专门的敲门奉献更有效果。而且，在送礼的同时可以附上一张小字条来说明，比如：“昨日家兄自故乡带来家里自制的干货，不成敬意，请务必笑纳。”留言不必过于冗长，只要简单一两句即可。
这种表示心意的礼物除了让上司关注外，也能赢得上司家人的好感。
(3)为了自己推荐对手
有这么两个同事，因为能力不差上下，又都受上司重用，所以肯定成为晋升对手。其中有一个为打败对手常打探对手的弱项，他终于发现同事在策划方案中的弱项——写不好广告语。便在一次完成一家客户的策划方案时，主动向上司推荐自己的对手来完成这家大客户的广告语。显而易见，对手的广告语没有被通过，最终这件工作由他来完成。
怎么样，不但能让对手输得无话可说，而且让上司误以为他是一个能容别人的贤才，还达到了向上司展现自己高于晋升对手之处。
所以我们说“介绍并不是一种工作，而是创造。”不论他人请求你代为推介人选，或是你要推介某人给他人时，都不要因为怕麻烦而敷衍了事。
当你要求别人推介你的时候，首先你平日的信用要很好。如果你平常的信用不佳、不够诚实，却要求别人代为推介，对方恐怕不会不辞辛劳地为你奔走。如果对方不情不愿的答应，为你担任介绍的工作，也一定是随随便便地敷衍了事，这种做法绝不会有好结果。
推介他人不可不视为自己一次机会，必须慎重而积极地进行。最好不要顾虑太多而犹豫不决，也不要太过于轻率。
(4)自己是公司的人
老板都希望晋升一个令他们放心的员工，而不是只顾自己利益的员工，如果你表现出对公司的爱惜，那无疑会为自己的晋升前途加分，例如要像使自己的东西一样使用公司的资产，做到要谨慎、爱护、珍惜，不可浪费。许多人以为，既然消费由公司开支，就可以不必节制地花销。对于这类人，即使上司没有明言自己的不满，在他的心中，也已经断定你是一个节省自己的钱袋而乱花别人钱的家伙。
上司都有一种“高处不胜寒”的叹息，他们认为没有人真正了解他们，理解他们的苦衷，尤其是下属，只是冲着利益而来。有上司式的思考，就会计算成本和利润，因而在支出时非常谨慎，不应花的钱就绝不花，应该花的也要看看有没有节俭的途径，如果有的话，就尽量节俭着花。
因此，培养与上司同步的思考，让他们与你有共鸣，上司就会欣赏你，从而交托给你重要的任务，使你踏上晋升的青云路。
(5)拍马屁也有功夫
不排除有些上司不食人间烟火，但是大部分经理却不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听好消息而不是坏消息，其实，这就是阿谀奉承、拍马屁，只是有技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样的话是很明显的。上司不是笨蛋，你昧着良心的话他也听得出来。你要找出他真正让你佩服之处，然后适时赞美就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马。”你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
(6)给上司面子
上司对于自己的面子和尊严特别看重，因为他身居高位。在此情况下，你不妨多给他一些面子，满足他的心理需求。
给上司面子，好像自己退了一步，其实这为以后的工作打开方便之门，可谓进了两步，那么如何才能较好地做到退一步，进两步呢？
在日常工作中，无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。上司训话的时候，不要显得无精打采，漫不经心，一副无所谓的态度，这样做必然会大大伤害上司的尊严和面子。
在上司正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般员工的心里就憋不住气，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上照样挂不住，一定会把你视为一个可恶的员工，从而不会想着给你晋升和加薪的机会。所以，即使上司做错了，你也要尊重他，而不是攻击和责难。
如果你总是这样“守”的话，那么老板心里就会对你有好感。因而，当你准备“攻”时，比如提出自己的建议为创新、对上司的失误提出迂回的变更方案等，上司就会较容易接受了。
(7)增加上司的依赖性
县官不如现管，即使你的后台是总经理，那也不能忽视顶头上司的重要性，因为他掌握着你的命运，是不能不认真对待的人。对待顶头上司的秘诀是：增加他对你的依赖。
任何下属的作用，都是帮助、协助上司达到其事业上的目标。要做到这一点，首先要认同上司的事业目标和工作价值观。上司认为公司快速增长，你不能认为要循序渐进；他认为语文文法十分重要，你写报告的文字就不能马虎。其次，要补他的死角，他向外发展，你要守好大本营；他大刀阔斧，你要做些绣花功夫。这一套行得好，与上司相处才是如鱼得水。
除了正面帮助以外，我们还有一些邪招，例如垄断某些消息和资料，让上司通过你才能了解周围和下边的情况。这样一来，你便成了上司的耳目，非你不成了。不过要使此道成功，从长远来说，一定要有实际成绩和表现。因为从公司的实际情况来看，没有一个人是真正不可缺少的。所以千万不能假戏真做，一个劲地自欺欺人。
当然你所做的一切，都是为了让家庭生活更加幸福，不妨经常和妻子聊一聊这方面的事，让她也帮你出出主意。
3.老板发脾气怎么办
即使是个天生的老好人，也总是有脾气的，老板是人，当然也会发脾气。不过与凡夫俗子发脾气不同的是，老板发脾气往往与工作有关，即老板们常常是有意无意地在用发脾气的手段去达到一定的工作目的。你在与老板打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理老板发脾气的问题。否则，要么会使老板小看你，要么激起双方的矛盾，从而使一方或双方遭受不应有的损失。
我们发脾气，估计会受到周围人的疏远甚至指责，但老板的脾气则往往代表着一定的权威，这一点可以从战场上前线指挥员的行为态度得到验证。记得战争电视剧里不少指挥员在激战时都是发着脾气，口中带着脏字指挥作战。这说明发脾气往往能使对方产生心理震撼。而下属、员工的心理震撼，常常是老板希望看到的应激效果。假如，老板在指挥工作时，其指令不能对下属产生心理震撼，往往影响工作效率。所以，就一般情况而论，权力越大的人其脾气往往也就越大。当然，如果是因为个人原因胡乱表现出来的无理发泄，作为员工当然需要维护自己的尊严。
一般来说，只要上司不是有意侮辱人格，或故意找茬儿，你应该以忍让为上。特别是当自己在工作上出了差错，老板为此发脾气时，你不仅应该忍耐，而且应主动表示认错或道歉。因为，事实证明，纠正一个人的错误的最好方法，与其说是和风细雨，不如说是适当地发点脾气，只要不超分寸，后者的教育效果往往优于前者。
如果受到了上司的误解，你认为他发脾气就是为了宣泄一通，如果不涉及尊严而且你还想继续工作的话，也不应该当场顶撞和对抗，同样应该忍耐，不同的是，你可以等老板冷静之后再向其作解释。应该指出的是，那些在老板对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时，能主动向老板表示亲近的员工，将会被视为聪明的，有理智的人。这不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。此时，最愚蠢的行为，莫过于当场与老板对抗、顶撞。当然，这是指比较重大的事情，对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情，你则大可不必与老板斤斤计较。
不过，对于那些品质恶劣、视员工为奴隶，动辄以发脾气来压制下属、员工的老板，只要是个男人都应该有所抵抗。你或者“绵里藏针”，采取比较温和的态度，强硬的措辞，向老板表示反抗，比如，你可用和蔼的语气，向老板说出一些有分量的话；或者“旁敲侧击”。采用“借喻”、“比喻”、“暗喻”的手法，向老板表示反抗；甚至“针锋相对”，对于低素质的老板，你不必过于忍让，“针锋相对”往往能使对方的行为有所收敛，但是必须注意有理、有利、有节，不可随意扩大矛盾。
不管怎样，老板对你发脾气只是工作上的事情，不要把这种不好的情绪带回家，更不能迁怒于你的妻子。
成功的男人不能居功自傲
当今，人们爱把在事业上取得一定职位和成就的男人称为“成功男士”，其中也包括具有一定经济实力的私营企业主，他们可以称得上时代的骄子。他们年轻有为、精力充沛、春风得意，他们个个潇洒自如、感觉良好，但这些并不能掩盖成功男人们脆弱的心理、虚伪的表情以及对人生的彷徨……
成功的男人，大都是有知识有头脑的男人，他们深知人生难得几回搏的道理，是男人就该轰轰烈烈地干番事业。于是，他们首先要学会扮演工作上的能人角色，并为此付出大量的心血。生活不是一帆风顺的，两全其美是很好的意愿，但往往得来不易。许多男人之所以能在事业上成功，是因为他无心扮演一个好丈夫、一个好父亲的角色，他把精力主要用于个人的事业之中了。
成功的男人，大都知道家庭是不能放弃的，对婚姻还得尽点义务，哪怕是逢场作戏也罢。成功的男人已经习惯于社交场上的频频举杯，已经习惯于彬彬有礼的各种应酬，已经习惯于妻子爱哼的那句“爱上一个不回家的人”。成功的男人，也习惯于忍受妻子那张逐渐衰老的脸，也习惯于妻子今天盘头明天换肤后天染发那股扭住青春尾巴不放的劲头，也习惯于今天0K明天桑拿后天度假那种证明成功价值的多彩生活。
男人取得成功很不易，但男人在成功之后也决不能居功自傲，认为自己有权了，有钱了就可以为所欲为。男人因为成功而失去自我，也便失去了男人本身的魅力。
事实上，女人并不都是爱慕虚荣的，她们并不要求自己的男人非得拥有很多很多的金钱。在女人眼里，一个男人的成功，就是当一个好儿子、好父亲、好丈夫。他不用有太多的钱，但必须对父母有一份孝心，对自己将来的孩子有一份责任，对妻子有一份真爱。
男人只要勤劳，只要不玩邪的，在如今这个社会上还是比较好生存的。
每个男人都有软肋，只是那是人家的隐私，你看不见罢了。就如俗语所说，家家都有难念的经，成不成功，是每个男人自己的事，千万别以为公众认可、组织承认就算真的成功了。
常听女孩说，“我喜欢有事业心的男孩”，这句话似乎与“我喜欢事业成功的男性”有很大的区别。从理论上讲，没有哪个女孩不希望自己的男友取得事业上的成功，但是，大多数女孩决不会因为男友事业不成功而与他分手。
除了很小一部分女孩心甘情愿去傍大款之外，大部分女孩更看重男人能否照顾她和家庭。也就是说，从感情上女人更喜欢生活型而非事业型的男性。可是，事业的成功，对维持较高的生活质量有很大关系。女孩在事业上大多感到自信心不足且比较懒，喜欢坐享其成，并且，她们确实在机会上与男性有很多不平等，因而她们更希望男友能够取得事业上的成功。
一部分具有一定事业心的女孩，希望能够在各方面不依赖于男友，具有独立自主生活的能力，她们大多不太关心男友钱能够挣多少，而是看重男友在感情方面的潜力。
如果男人在事业上过于成功，往往意味着女人与男人的差距加大，女人会怀疑自己对男友感情的把握是否可靠。如果她觉得不可靠，反而会因为男友事业取得成功而提出与他分手。
当然，大多数选择机会不多的女孩对男友不可能这么苛刻，但对于选择面较宽，不乏追求者的女孩就很可能如此。因此，男人不要把事业成功作为追求女人的条件，而应该只把它作为一个男子汉立身行事，实现自身社会价值的重要砝码。这是自然的魅力，是男人之美。