这种事情在西方发达国家屡见不鲜，他们已经达成了一种共识，身在公司里，任何一个员工都不是单个的，他们有责任和义务为了公司的利益去监督和帮助自己的同事，使之尽可能多的避免错误，这已经是一种从业道德，不管你是谁，只要你身在公司，你就有这种责任。每一个员工也意识到，由于同事的失误，很有可能导致公司计划的失败，自己也会是受害者，所以他们才会有互相帮助，彼此监督的压力。
德国有一家电动机生产公司，他们的产品在欧洲占有很大的市场，欧洲合作组织曾经对这家公司进行了一个质量调查，发现该公司的产品是欧洲合格率最高的，追究其原因，发现该公司有这样一条生产制度，不管谁生产的产品出了质量问题，公司员工的工资都要扣除1马克，正是由于这条似乎不近人情的规定迫使身在这家公司的员工明白，同事的失误，自己也有责任，而且为了这个责任，我必须付出1马克。
你所在的公司可能没有上面那家公司苛刻的规定，但是他们的那种意识也是值得你借鉴的，就如同前文的那个美军少校说的，你和同事的关系就像在同一个战壕，同用一个散兵坑，他的任何失误都跟你有莫大的关系，在战场上，不想死，就必须帮助你的战友度过危机，在职场当中，不想下岗，就必须纠正同事的错误，千万记住，同事的失误，你也有责任。
敬业——责任的延伸
如果你是一个敬业的员工，你就会时刻的提醒自己，要去认真的工作，你能感觉到即使看似简单的工作也应该用尽全力去完成。人天生是社会的产物，在这个社会中，你生存，工作就必须有使命感，敬业就是你完成工作的使命，你必须全身心的投入其中，这也是你作为社会的一员必须的任务。如果你有了敬业的精神，你就有了做好自己本职工作的责任和压力，不只是为了薪水，而是作为人的责任。
“敬业”这一字眼在中国还很年轻，在发达国家，自第一次工业革命起，它就已经响彻了几个世纪。在西方，敬业包含了关于职业的最本质定义，是西方人最基本的职业道德认识。他们认为，敬业是要一个人完成现在所处的地位赋予他的责任和义务，这是他的天职。
不论人们对“敬业”一词的熟悉程度如何，敬业程度的高低都深刻地反映出了人们责任感的强弱，而且敬业意识又把人们的责任感进行了更深层次的延伸。
在西方国家，敬业的观念已经根深蒂固，从小时候开始，他们就受到良好的敬业教育，也可以这么说，经过一百年的工业社会高速发展，他们的敬业观念已近乎与生俱来，拿美国来说，上至总统，下至邮递员，敬业已经成为他们的根本。一个不敬业的总统会被弹劾，一个不敬业的邮递员会被开除，敬业这一观念已经成为了衡量道德的一个最基本的砝码。
吉米是美国一家石油公司加油站的普通员工，1997年，特大暴风雪席卷了吉米所在的阿拉斯加州，很多车辆被困在路上，当他们艰难的驶往吉米所在的加油站时，司机们都在祈祷，加油站的员工还在上班，果然不出所料，吉米一直在坚守自己的岗位，并没有因为恶劣的天气而下班回家，因为整个加油站只有吉米一个人，他走了，就没有人为顾客服务。不久，吉米的老板收到了很多顾客打来的电话，称赞他有一个十分敬业的好员工，老板却不以为然，回答说：“这没有什么，我们公司的每一个员工都必须敬业，如果谁违反了这一条，那么他就必须马上离开公司。”
敬业体现在人们工作过程中的方方面面，爱惜公司财物是一种敬业，保守公司商业机密是一种敬业，尽力处理公司所遇难题是一种敬业，热心为顾客服务也是一种敬业。以我们日益重视的为顾客服务为例，“顾客就是上帝”这是服务行业很多公司的宗旨，浙江有一家连锁超市，这个宗旨就是员工是否敬业的一个标准，如果你工作敬业了，那么顾客也就会满意，否则，那些被顾客投诉的人，就是那些不敬业的。一个售货员，他的服务对象就是顾客，只有顾客才能评判他工作是否敬业，公司的领导会定期的做一些顾客满意度的调查，用这样的调查来衡量员工是否敬业，那些不能让顾客满意的就会面临下岗的危险。在铁道部门，铁路巡视员的敬业程度要求相当高，中国的所有铁路安全，就在他们手拿的扳手上，如果你不能敬业，不能很好的去完成工作，铁路安全运输就无法保障，出了事故，责任人脱不了干系，这种敬业的精神可以说是用法律来衡量的。
因为你的敬业与否，时刻关系着公司的利益，你从事任何一项工作，就会有责任感，这种责任感督促着你必须敬业，也正是由于你有了敬业感，你才能感觉到工作的压力。你必须时刻的提醒自己，不能让工作在我这个环节出问题，假如你是个货车司机，你就必须小心驾驶，保障货物的安全，你是个警察，你就应该除暴安良，保护市民，你是个法官，你就应该公正执法，维护合法者的利益，这就是你从事任何职业的敬业准则。也正是这种准则，时刻提醒着你要爱岗敬业。
敢于承担风险带来的压力
在工作中，任何事情都不是完全确定的，都会有一定的风险。所谓风险，是指可能产生的危险。可能给人带来损失和压力，也可能给人带来极大的收益。所以说，风险与绩效利益共存。有风险就有机遇，有压力就有冲劲。
现在社会，没有一个人是不喜欢具有勇于冒险精神的人。作为企业的一名普通的员工，一旦具备了勇于冒险的精神之后，他的潜力便能够不断地得到挖掘，能力也能够得到充分的发挥，因而能给公司创造出巨大的机遇和效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。环境越是艰难，越是要敢为人之不敢为，锲而不舍，坚忍不拔。
作为一名企业的员工，在面对压力时，不要因为害怕压力，而不敢承担责任，极力向别人证明自己的清白。这不仅仅是一种胆小怕事、懦弱的行为，也是一种极端不负责任的行为。
李天琪是一家大型汽车制造公司的部门经理，一百多位安装技工在他的管辖范围之内。有一次，几名员工在他的带领下共同安装一辆高级小轿车。安装完毕后，恰巧总裁和他的几个朋友到车间巡视，其中有一位朋友发现了这两辆小轿车安装上的失误。因为总裁在场，李天琪怕连累到自己，立即把责任推给了他的下属。总裁一看他这种做法，脸色突变，勃然大怒，当着全车间的人，把他训斥了一顿。李天琪感觉在那么多人面前颜面丢失，对他来说无不是一种打击，抗不住一时的压力，最后离开了这家公司。
企业员工在面对压力时不能畏惧，也不能逃避压力，一味地逃避压力只是懦弱、胆小怕事的表现，到最后终将一事无成。真正有所作为并且成功的人士，他们都能“敢担人之不敢担”，因为只有这样才能抓住机遇并取得高额的回报。
对一个希望有所作为的人而言，勇于负责，永远都会成为指导他们行为的一个准则。所以，在压力面前，不管是不是自己的责任，他们都能够以勇于负责的精神，去沉着地面对并进行冷静地思考，周密地筹划和精心地运作，将压力降到最低限度。而不是在面对压力时，因害怕承担责任而躲避责任，并极力向别人证明自己的清白，推卸自己肩头上的责任。
但是冒险并不是要求你去莽撞行事，闭着眼睛胡乱去承担所有责任。在面对各种压力时，首先要能沉着冷静，并且事前要仔细分析各种主客观因素和条件，以及冒险所得与冒险的代价是否相当，还要分析自己的能力和水平是否能扫清障碍、战胜困难，准确地把握风险度；在冒险行为的实施过程中，还要周密策划，精心运作，合理组织，将风险降至最低程度。
peter早年在公司亚洲部担任采购主管时，当时听从了另一部门的经理和自己部门经理助理的建议，犯下了一个很大的失误。
那个部门的经理和peter所在部门的经理助理认为，泰国有一种产品，大量采购后，运到北卡罗来纳州会有很好的销路，结果peter在采购过程中听从了他们的建议透支了账上的存款数额。对零售采购商有一条至关重要的规则；—不可以透支自己所开账户上的存款数额。如果你的账户上不再有钱，你就不能购进新的商品，直到你重新把账户补满为止。通常这要等到下一个采购季节，这是一件很危险的事。
那次正常的采购完毕后，peter的上司突然打来电话告诉他，有一种日本企业生产的漂亮新式提包在欧洲市场上受到特别欢迎，要求他采购一部分。这种始料未及的情况，一下子让peter措手不及，面对如此大的心理压力。peter并没有忙于向经理指责助理和另外一个部门经理的错误建议，为自己开脱，而是向上司阐述了自己大量采购泰国那一种产品的具体情况，坦诚地向自己的上司承认自己的失误。同时，配合上司向总部申请追回拨款，再采购新式皮包。
尽管上司有些不高兴，但他还是被peter的坦诚态度和负责精神所感动，设法很快给他拨来一笔款项。后来，那种泰国产品和日本产的新式手提包在推向市场后，深受顾客欢迎，卖得十分火爆。因此，公司高层对peter和他的上司都给了一笔丰厚的奖赏。
对于peter来说，他向上司承认错误就承担了一定的风险压力，他可能因此而被撤职、被处罚等等。但是压力与发展机遇同在，风险与绩效利益共存，有风险就有机遇。peter最终获得丰厚的回报就是他所冒风险的直接报酬。人们之所以大胆地迎向风险压力、大胆冒险，其原因之一是在风险之后有高额风险报酬，而风险报酬与风险程度同向递增。风险越大，风险报酬越高，这就是风险压力的魅力所在。
peter由于“敢担人之不敢担”，冒险承担了责任，而最终受到了奖赏。
大多数人都只想从工作中获得自己想要的东西，却很少主动付出什么。但是不付出，又怎能有所收获呢？作为公司的一员，不要一出现失误，一有压力就寻找各种理由，证明自己的清白，为自己辩护、开脱。在压力面前要勇敢地承担别人不敢承担的责任。
绝大多数老板都要求员工具有敢于承担责任的精神，这可以令他的企业有更大的发展。尽管老板表面上无特别褒奖，但在他心底里会将员工分成不同等级。具有在工作压力中敢于负责精神的员工，在他的心目中地位特殊。
不管是哪一方面的压力，只要你充满信心，敢于行动，改变本身的心态，努力培养自己勇于负责的精神。那么，你将会产生无穷的力量，为自己的梦想和事业努力奋斗。
勇于挑战新任务
挑战新任务需要的不仅仅是大无畏的开拓精神，更需要承担责任的勇气，因为在人们尝试着挑战新任务之前就要考虑到承担相应的责任，缺少责任感的人是无法从这种挑战中获得机会的。所以但凡在事业上有一番成就的人们都具有挑战新任务的勇气，他们在承受责任和压力的同时也获得了相应的回报。
格兰特是美国历史上最杰出的将领之一，他的英雄事迹在美国影响甚大，而且格兰特还受到了全美国人民的深深爱戴。格兰特之所以取得如此大的成就，这是因为他比任何人都更加勇敢地挑战新任务，他不但不会惧怕新任务，而且还十分喜欢富于挑战性的任务。
当年攻击亨利要塞和多纳尔森要塞时，北方联军的将军都认为，这两个要塞防守顽强，守卫森严，工事坚不可摧，贸然去攻击它们无异于自取灭亡，但格兰特却看到了，一旦攻下这两个要塞，战局将逆转，一改北方联军被动挨打的局面，于是他主动向林肯总统请缨，攻打这两个要塞，当时别人认为他疯了，自找苦吃，假若攻打失败，他很有可能被免职，甚至上军事法庭。林肯总统同意了他的作战方案，格兰特突发奇想，第一次使用铁甲舰配合水陆两栖进攻，在很短的时间里，以最小的伤亡代价攻下了亨利要塞和多纳尔森要塞，消灭了别人眼中的这两根硬骨头，不久，格兰特被胜任为北方联军的总司令，为美国南北战争中北方获胜立下了汗马功劳，获得丰硕的政治资本。