此后，我再没有见到那两头公野牛争斗，却发现那头母牛和其中的一头公野牛生活在一起。再后来，那头野牛又以生命搏击，取代原来的强者，成为牛群中的头领。而另一头战败的野牛只能尾随着这队牛群，过着一种很孤独的生活。竞争是美丽的，也是残酷的！到底是美丽的还是残酷的，要看你如何去面对它。有的人不相信自己的实力，过分自卑，他会告诉你——竞争是残酷的；有的人通过自己的努力，战胜了竞争对手，尝到了成功的喜悦，他会告诉你——竞争是美丽的。
现代社会的商业竞争和职场竞争，并没有动物同类竞争中常见的那种血腥场面。但就事论事地说，这种同类竞争并不温和。在商业界，我们已经见过了太多太多因行业竞争而破产的企业；我们也见过了太多太多小公司被大企业吞并的事实。当然，最令我们震撼的还是越来越庞大的队伍面临失业的压力。
自然界的“末位淘汰”定律，讲的也是同类之间的竞争。一只狮子每次只吃一只羚羊就足够了，因此狮子追逐羚羊群时，羚羊就展开了一场“末位淘汰”的竞争，跑得最慢的那只就是狮子的晚餐。
目前，越来越多的企业和团队开始实行“员工末位淘汰制”。这些企业每年都对员工进行综合评估，按照一定的比率淘汰不适合的员工，同时也不断补充新员工，保持企业的活力和竞争力。“员工末位淘汰制”可以使员工时刻保持竞争状态，在压力下时刻具有危机意识。它不是简单的人员淘汰，而是较充分地考虑了员工的努力程度，它使企业员工在整个考核年度中，熟知自己的工作职责和业绩标准，可以依据自己制定的具体目标，并通过自己努力工作来把握自己的命运。“末位淘汰制”的压力最终会转变成员工工作的动力。
生活在竞争与压力中的我们，不需要做所有人中的最优秀的那一个，事实上这根本也做不到，我们只需要与那些处在相同位置，做着相同事情的人竞争。在一个企业中，如果你是最优秀的员工，即使所有的人最终都被裁掉，那你也是最后一个。
勇于面对竞争是战胜一切压力的最好方法，如果只是一味逃避，你永远都不会取得胜利。我们向野牛和野马学习的正是这种在压力面前敢于竞争、敢于胜利的主动精神。索尼公司的创始人盛田昭夫说：“尽管竞争有一些较为黑暗的东西，但在我看来，它是成功的推动力。”竞争是激励我们前进的最好动力。通过竞争，可以让你更加清楚的认识这个世界；可以让你更加确定自己的实力；竞争可以让你变得更加成熟稳重；竞争可以让你战胜一切压力，勇往直前。
同所有的母亲一样，杰克·韦尔奇的母亲给了他无限的母爱。但和一般母亲不一样的是，这位母亲更关注儿子性格的完善。这个没读过多少书的女人，硬是在儿子幼小的心灵中植入了“竞争”的因子，让他向往竞争、欢呼竞争、享受竞争。还在读一年级时的小韦尔奇，中午一放学就迫不及待地往家里跑，与母亲玩一会儿金拉米游戏。他母亲非常投入，赢了以后，会潇洒地把牌往桌上一扣，大喊：“金！”发自内心的张狂与豪爽，一下子会使小韦尔奇疯狂起来。争取胜利的欲望，每天都使他像着了魔似的往家里狂奔。
乐于竞争并勇于竞争，是一个人能够成就大事的主要动因。看破红尘的所谓“超脱”，会毫不留情地吞噬掉一个人的欲望和追求。那些敢于竞争、敢于胜利的人，会朝着目标坚忍不拔地奋进。领袖人物之所以出类拔萃，完全归功于他们对待竞争的态度。
既然竞争有这么多的好处，为什么不能勇敢地去面对它，战胜它呢？
不要惧怕失败，失败算什么？失败只不过是给了你一次重新再来的机会，你要看到竞争胜利所带给你的巨大利益。当然，失败需要付出代价，但这也正是竞争最大的魅力所在，如果可以不用付出就得到成功，那成功也就没有任何意义了。
只有敢于竞争的员工，才是最优秀的员工。只有敢于战胜压力的团队，才是最卓越的团队。有了敢于同压力竞争的心态，你的人生注定无法平庸。
打造核心竞争力
决定个人职业生涯成败的因素越来越归结于个人的竞争力。竞争力，其实就是工作能力，仅仅具有能力还是不够的，还要看你的能力是否珍贵。如果你的某种能力，其他人也都具备，那么显然你并不具有竞争优势；而如果你所掌握的某种能力，大家都不具有但却是公司所必需的，那么显然你是具有绝对竞争优势的。
近几年，“核心竞争力”成为大家经常谈论的热点概念，企业管理者强调企业要有自己的核心竞争力；企业员工也认为拥有核心竞争力才是生存的本钱。一时间，核心竞争力成为了焦点中的焦点。面对压力的竞争力是成功的原因，核心竞争力则是持续成功的原因。
是什么使某些人在事业上裹足不前而竞争对手却看起来一帆风顺呢？是什么使起点相同的两个人在几年后个人竞争力差别巨大？一个人可能已经作为公司的骨干，承担了很重要的工作，而另一个人还在碌碌无为呢？为什么这次提拔的人不是你？为什么你不如别人的薪酬多？对于这些压力问题，不同的人会有不同的回答，“他很会博得老板的欢心，他是名牌大学毕业的，学历也比我高，他和老板的私人关系好，”等等，这些都是我们经常会听到的回答。确实，造成这种结果的原因很复杂，包括个人的机遇、个人的性格因素等，但是这些都不是决定性的因素。
尽管我们的社会和企业中还存在许多不规范的方面，但随着社会的进步和企业对管理的理解逐渐深入和制度的逐渐规范，决定员工成功的因素越来越回归到个人的素质、工作能力等因素。无论是在什么样的公司，无论你从事何种类型的工作，能为企业和公司正确解决问题的人，能为企业和公司带来效益的人，一定会得到企业和公司的重用。真正决定一个人是否能取得成功的最关键因素就是“核心竞争力”。
在这个世界上，每个人都是独一无二的。人各有长，人各有短。我们也没有必要去要求自己和别人一样，如果大家所掌握的知识都是一样的，那么这个世界就会处于停滞状态。同时我们也没有必要要求自己在所有领域都能精通，事实上个人精力的有限也决定了这是不可能的。真正聪明的人，会根据自身的特点，挖掘自己身上具有而别人不具有或者很少有人具有的能力。独一无二的人往往就是最成功的人，那些所谓天才就是把自己的某种独特性甚至是某种缺点发挥到极致的人。
寻找核心竞争力，在某种程度上说就是寻找差异，寻找自己身上的个性，寻找自己身上与别人不同的地方。
美国MTT多媒体实验室主任尼葛洛庞蒂说：“我们在招人时，如果有人大学毕业时考试成绩全部是A，我对他不感兴趣；如果有人在大学考试中有很多A，但也有两三个D，我们才感兴趣。因为往往在大学里表现得很好的学生，与我们一起工作时，表现得并不那么好。我们就是要找个性与众不同，在大学学习时并不是很用功的那些人。这些人往往很有创造性，对事物很警觉，反应非常机敏。人才更多的是一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担压力，不循规蹈矩地做事情。”
个性、不循规蹈矩地做事情、不羁的创造力是我们这个时代所缺乏和需要的。然而对大多数人来说，更为重要的是专业能力。如今，大学校园里外语和计算机已经成为了大家最为重视的事情，学生们都以为拥有了优秀的外语和计算机水平就能找到一份好工作，许多人因此把大把的时间花费在了外语和计算机上面，却荒废了专业课的学习。其实，这完全是一种盲目的冲动。现在的企业最需要的不是懂外语和会计算机的，这仅仅是基本的职业技能，企业最需要的还是优秀的专业能力。你要想让你的老板真正地感悟到你是人才，还应该在你的专业技能上下工夫。切记，你的智慧，尤其是专业技术的水准高低，在企业选择员工的价值天平上，远胜于你的外语和计算机能力。核心竞争力，并不一定是那些非常高端的技术和能力，任何一项能力，任何一种品德，都可以成为核心竞争力，关键是你要在这方面做得非常出色。正所谓“三百六十行，行行出状元。”
现实生活是残酷的，真实世界并没有绝对公平可言。这是一个“赢家通吃”的时代，成功和财富成为了大家共同追求的目标。在激烈的竞争中，你首先要确定自己的竞争优势，也就是你的核心竞争力。然后，你就要寻找一切锻炼自己的机会，在实战中强化自己的竞争优势。
任何人一生的精力都是有限的，所以不能求全。当今世界，是专业竞争的时代，全而不专的人在每个领域和别人竞争的过程中，都是处于劣势的。即使是电脑业的巨无霸——微软，也只是在操作系统和配套软件这个领域具有无可比拟的竞争优势。一个企业要全心全意发展自己的拳头产品，一个员工就要在能发挥自己特长的工作岗位上“越干越强，越干越精”。即使你只是一个普通的清洁工，你也要让自己的扫把扫得更快更干净。
在一个平凡的岗位上，把自己的能力发挥到极致，运用一切优势去战胜对手，使压力成为你的坐骑，轻松驾驱，让它为你服务。
合作和竞争并存
利益的冲突或试图在社会比较上，自己处于优势的心理倾向则导致了日常生活中广泛存在竞争。现实生活中，社会设定了成功—失败情境，处于这一情境中的人只能面对两种结果：自己成功或别人成功。这种成功—失败情境使得人们牢固地建立起了“对手”的概念，直接激发了人们的竞争动机与行为。
在竞争日趋激烈的现代社会中，心灵上的轻松、精神上的愉悦几乎成了我们每个人的奢望。面对充满竞争的现实生活，我们烦恼太多，忧虑太多，压力太大，更可怕的是要面对一次次失败所带来的困惑、烦躁、失望、沮丧。
很多失败者、不得志者和生活不如意者，发现他们都有一个共同的毛病，那就是不善于与人合作，害怕压力，害怕竞争。有很多人喜欢单枪匹马地奋斗，结果由于智慧有限、精力有限而不能成功。也有一些人善于合作，可由于习惯思维和依赖思想，他们越来越落后，最后被残酷的市场竞争所淘汰。也有些人，面对竞争，不是迎头赶上，超过，而是顿生妒意，想千方设百计打击对手，陷害对手，他们认为是对手阻碍了自己的成功。
萧萧是一位女大学生，她性格比较开朗，对身边的一些小事不斤斤计较，总是抱着乐观的心态对待，她的同桌是个学习比较优秀的学生，但萧萧的成绩也不差，每次期末考试，她们两人都是班上前几名，这也许就是她俩竞争的结果，但萧萧不明白为什么每次看到同桌就有种莫名其妙的感觉，有时候这感觉很压抑自己，假如萧萧如果比她考的好，萧萧就会担心同桌会不会因此就不与她交往了。有时候问她一个问题，她爱理不理的，萧萧就会想是不是自己说错话了。这种无形的压力促使萧萧想过调座位，可一想都快毕业了，忍一忍吧，萧萧很想知道这到底是怎么回事？
实际上，成功既需要合作。也需要竞争。竞争是人生发展的加速成器，它能给生命注入激情，激发潜能。在竞争条件下，人们自尊需要和自我实现的需要更为强烈，对于竞争活动将会产生更加浓厚的兴趣，克服压力的意志更加坚定，争取优胜的信念也更加强烈，为了取得优势，个人将动员自己的一切力量，全力以赴，充分发挥自己的能量和创造力。在竞争条件下，人们受到竞赛目标的鼓舞，获得优胜的愿望强烈，于是进入一种积极的心理准备状态，这种准备状态是影响竞赛活动效果的决定性因素之一。