阿Q被“事业编制”挖走了（修订版）
甘草：温中下气，止渴，治咳嗽，久服轻身延年。
题记：原版写于2004年3月，当时不少媒体转载，转载的原因大概是新鲜。事过5年，这样的事还是每天在发生，或者说更甚。有感于此，作了修订，括弧中的楷体字即为修订的内容。因为只有一半新鲜的内容，所以，刊载的媒体可以付一半的稿费，特此说明。
前几天，浙江绍兴县旅游局的一位领导告诉我，他们以鲁迅小说为原形开发的鲁镇景区，因为景点有鲁迅笔下的一些人物如祥林嫂、阿Q、假洋鬼子等在表演，生意不错。但最近这个“阿Q”的扮演者却被另一景区挖走，原因是他们景点工资虽还可以，却不是事业编制，而另一景点以事业编制相诱，“阿Q”终于跳槽。（前几天，我又问了那位领导，这个“阿Q”解决了“事业编制”后，近况如何？领导给了我两个信息：一是他自已也从事业单位出来了，一家上市公司高薪聘他，这个高薪，足够让所有的人动心；二是那个“阿Q”业绩一般般，也不从事表演了，现在是那个单位的工作人员，而景区重新招聘的那个“阿Q”，目前却很火，火的原因是景区吸取了教训，提高了待遇，而那个“阿Q”也确实很有才。）类似的跳槽几乎每天都在发生，但因为是“阿Q”，因此就有了些新意。在目前人事体制的改革中，这的确也是个问题。前两年就有消息说，有相当多的中央级文化团体都打破铁饭碗，不再躺在财政温暖的怀抱里，老早就走入了市场。新华社老早就播发了我国即将加快事业单位改革步伐的消息。昨天的《杭州日报》也传来消息，杭州滑稽剧团由于走向社区民间，日子也好过起来了。但仍然有相当一些事业单位处于半死不活状态。（前两天，有消息说，事业单位的养老保险要慢慢接轨企业了，国家的包袱实在太重。还没实施呢，却不得了，一些地方大概是事业编制的人说要集体上访呢。弄得大家都很紧张。）于是这里面就耐人寻味，“事业”的待遇虽然不怎么样，有许多人仍然紧紧抱牢“编制”不放。因为是“事业编制”，哪怕单位再差，招起临时工来，都有人挤破头要往里钻。（前段时间，我在一个论坛上碰到一位某省的一位社科院院长，他说他们院刚结束了一次招聘，其他学术类的岗位就不去说了，有一个收收发发的岗位，报名的人也有47人，而且全部是一本以上的名牌院校毕业生，且大部分是硕士。大家都是朝着“事业编制”来的，尽管这个岗位只要高中生就足够了。浙江省今年事业单位招聘中，最热的一个岗位是1：1770。）有的人一辈子都在为“事业”奔忙。而目前的现状正是，“事业”有医保，有公积金，退休后的待遇也完全两样。我老父亲在行政做了三十一年，因工作需要到企业任职二年，但退休可就惨了，每月的工资相差好几百呢。本人从行政出来时，也有亲朋好友劝三劝四说要慎重。从这样的角度来理解，“阿Q”跳槽也是挺正常的，因为事业有“安全感”。（从平时的言谈中，经常可以听到“鸡肋”说：这个事业单位就是个“鸡肋”，吃不饱，饿不死。可是奇怪了，说归说，恨归恨，但就是不肯放弃这个“鸡肋”呢。）“事业”有那么大的引诱力，也印证出我们一些企业用工体制中还有许多不完善的地方。
每年年末的民工讨工钱运动，从一个侧面看出缺少有效的机制约束，打工付工资，天经地义的，为什么那些业主会一拖再拖？为什么有一些业主非要等大检查了、举报了才会给工人上保险？从本质上说，这已经不单是编制问题了。（有次朋友聚会，一位在比较重要岗位上任职的朋友说，他的小孩子在美国的名牌大学留学，书读完了一定让他回来，我说，那时刚好奥巴马走上好运的时候，一定可以找到比较好的工作的，他说有什么用？美国十万美金还不抵咱十万人民币。更重要的是，他在美国就是一个农民工，能赚到十万吗？而回来工作，我们积累了几十年的人脉资源都可以为他所用。噢，清楚了，人脉资源，很奥妙的，这就是体制带来的，可多少人有这种“人脉资源”呢？虽然国外也有关系学，可那比得上咱们啊，就是公选好了，不是还有考察吗？难怪我们每次招聘都是速战速决，领导说，省得人家托来托去打招呼。）“阿Q”让事业编制给挖走了，是因为有许多的“阿Q”们还没有工作的安全感，这种事情是不能笑笑而过的，我的简单建议就是：抛掉身份概念，建立完善的保障体系，以岗位定人，一切让能力说话。（顺便再说一个新闻：我们这座城市是让许多人向往的天堂，因此每次招聘会都是人挤人，前一次刚好碰上雨天，因此第二天七张报纸所有的头版都是同一张招聘现场的照片，是新闻性强吗？我看不是，主要是图片太具有冲击力了，那场面，相当壮观，人山人海，不，应该是伞山伞海，因为都撑着雨伞。一般单位都这样，何况“事业编制”的事业单位呢？难怪“阿Q”和“阿Q”们要动心了。）还要再写一句：希望过几年以后，永远也不要写这样的修订版了。