职场素有“重男轻女”的说法，许多用人单位为女性进入职场设置了较高的“门槛”好让她们知难而退。究其原因，其实是这些用人单位为了规避生育险，带薪产假等额外支出而做出的不合理规定。但也应看到，仍有许多女性不仅求职成功，而且还在自己的工作岗位上做出了骄人的业绩，得到领导的重用。
职场新人小宋初涉职场时呛了不少水——整日奔波于各大招聘现场，简历也“海投”了不少，但大都石沉大海。好几次，和用人单位面谈时，对方都以工作强度大，不适合女性为由婉言拒绝了她。多次的失利也让她充分认识到了自己的优势跟劣势：自己的优势在于耐心、亲和，容易与周围的人打成一片，缺点就是优柔寡断、理性思维跟逻辑思维不强而且还有女性天生的生理条件。在认真的总结反思后，小宋决定利用自己的所学从事幼教事业。选对了自己合适的职业后，小宋可谓是如鱼得水，不仅教学成果蒸蒸日上，业务能力得到了很大提升，学校领导还有意要提升她走上行政管理位置呢。
从小宋身上，我们可以发现这么几个小诀窍：
一、提前确定自己的目标。不管你从事什么性质的职业，你都要在开始前或开始时确定自己的目标，有了明确的目标才有积极前进的动力。相对与男性职员来说，女性更为需要正确的确定自己的目标。
二、选对合适的职业。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。但如今，女性也是怕入错行的。入错行意味着你几倍的努力都赶不上别人的步伐，工作成效低下的同时也会严重挫伤你的工作积极性，更为严重的可能会给你这样的心理暗示：是不是我的能力不行？那么，哪些职业更适合女性呢？比如老人康复治疗师（女性耐心）、心理药剂师（女性细腻）、动画家（女性感性）等等。
三、处理好同事间的关系。这里的同事包括同级、上级，甚至是下级。中国有句俗语，说不定哪朵云彩会下雨。我们永远不清楚每个同事到底会有多大能力，多大能量。尤其在大公司，人际关系错综复杂、纠根错节，女性可以利用自身特有的亲和力变不利为有利——对上司要先尊重后磨合，对同事应多理解慎支持，对下属须多帮助细聆听。
四，勇敢提出自己的要求。选对了职业，只是意味着你在职业上有了成功的可能，接下来，还有许多事要做。永远不要等你的上司问你有什么需要，当你感觉你的能力（包括业务能力和行政能力等）可以胜任领导岗位时，那就勇敢的说出来！提升不提升是领导的事，但提不提出来则是你自己的问题了。