1.可以不结婚，不可以没有事业
在我年少时，觉得事业是男人的事，女人只要有份工作，嫁个好老公，安安分分地相夫教子就可以了。思想上的误区让我的事业一度停滞不前，活得也不够闪亮。直到有一天，我幡然醒悟自己中了传统思想的毒，那些活得光彩耀眼的女人，没有一个人敢把自己的事业不当回事。相反，她们在很年轻时，就非常努力地经营自己的事业，享受打拼事业的乐与苦，所以才有了后来的舒展人生。于是，我奋勇直追，每年给自己定下任务和目标，不让时间消耗在无价值的事情上，要求自己向那些优秀女人看齐，靠着不懈地努力和信念，我迎来了事业的春天，几年间出版了10多本书，在女性图书领域撑起了自己的一小方天空，内心也变得越发有力量。
其实，女人用心打理事业不单是为了挣钱，美好的事业可以放大女人的生命，让我们更加喜爱自己，觉得自己的生命有价值，我们也会感觉更幸福。有人说，工作着的女人是美丽的。的确如此，在我看来，伏明霞最美丽的一刹那就是她跳水时、海清最迷人的时候就是她尽情诠释每一个影视角色时、张小娴的无穷魅力则表现在她奉献给读者的那一本本爱情圣经里……如果没有事业来润泽灵魂，没有事业作依傍，她们也不过是平凡女人，湮没在茫茫人群中毫无光泽，谁会记得她们？是事业，让她们与众不同；也是事业，将她们的人生渲染得浓墨重彩，遇见了起步时不曾想到的无限美好的自己，所以，身为女人，我们可以不结婚，但我们一定不能没有事业。
著名心理学家阿德勒说：追求卓越是人类动机的核心，是一种天生的驱动力，使人力图成为一个没有缺陷的人，一个完善的人。因为每一个生命都是独特无二的，都有属于自己的长处能力，找到并发扬光大，就是我们每个人的人生使命，也是成为自己主人的前提。
事业不只让我们的生命犹如百合花一样舒展，让我们成为自己的主人，事业还能让我们有能力将生活建设得更美好、更方便、更快乐，让我们可以自如实现梦想：住在环境清雅雅安全度高的小区中、按自己的意图导演人生这出戏、有能力资助贫困学子、去心仪的地方旅行、给孩子更优质的教育、让父母晚年安稳……这些梦想就像芬芳的水果一样诱人。若是实现了这个梦想的大部分，我们的生活品质就是他人无法比拟的，我们的生命也是有内涵的，问题是，要靠什么途径来实现我们的梦想？
不少女人畏惧职场竞争，害怕挑战，她们寄希望于由男人来帮她们实现梦想，她们妄图通过结婚来提升自己的生活品质和生存质量，妄想一个人的出现使自己的生命更圆满，这种想法绝对是超级大肥皂泡一个，最终也让这些女人碰了一鼻子灰。换位思考一下，我们拼死拼活十年寒窗考上大学，难道是为了让隔壁的张小二吃得好穿得好？父母宠我们，无条件地满足我们的物欲，给我们钱花，努力让我们过上好生活，那是因为我们是他们的宝贝，男人宠我们就没那么理所当然了，即便这个男人与我们结婚了，也没有义务去负担我们的一切。
所以，放下这些不切实际的天真念头，埋头耕耘自己的事业，给自己绘一个清晰的事业图谱吧。20岁时如何奠定好事业基础，如何提升人脉质量，要掌握哪些专业技能？30岁时如何给自己搭一个舞台，让自己的事业有一片更开阔的空间？这个时候是否该充电，又要如何平衡家庭和事业？40岁时又该如何让自己在业内拥有话语权？当我们一步一个脚印，依据自己的年龄和生活境况来规划事业时，我们的生命之根将更扎实。
而且，努力工作、创造性的工作还能让我们从容与时光抗衡。卡耐基夫人说，不管是体力工作还是脑力工作，都是自然赋予我们的可以不断成长而不老的神奇力量。
美国有一位81岁的老妇人，她住在堪萨斯州，女儿送了一把摇椅给她，她把摇椅退还给了女儿，并附言说，我太忙了，没有时间坐摇椅。这个老太太深谙成熟之道，她明白退休之后如果与摇椅为伴，就等于是跨入了愚者之列，只有工作才是对生活和健康最有益的东西。
我在一则纪录片上还看到过一位可爱的老人，她来自荷兰，是一位出色的园艺师。当她83岁时，不顾子女反对，漂洋过海，来到了中国山东一个小村庄，教当地农民种植花卉。坐在姹紫嫣红的花卉中微笑的她，看上去是那么美丽，那么神采奕奕，这份由内焕发的美好是事业所赋予的。
从另一个层面讲，好的事业也能为我们带来好的婚姻。假想一下，当我们有能力为自己买下漂亮的衣服、房子、汽车、奢华的包包和可以搭配的各式珠宝，当我们有资本自如地进入高级场所，我们的生命经过了仔细雕琢，我们看上去自信、独立、魅力四射、淡定平和，举手投足都像一个精品女人，是不是更容易与高品质男人邂逅呢？
获得幸福的途径并不只有婚姻，事业也可以提升我们的幸福感。只有拥有事业，我们的生命才能成为一株蓬勃生长的大树，才有向上伸张的可能性，也才有开花结果的希望。
当我们看到自己由一株小幼苗，慢慢成长，沥风沐雨，开出了一树树灼灼的“繁花”时，我们一定会非常满足，会非常自豪，这可不是一纸婚约可以给我们的。
2.公司是老板的，更是自己的
在办公室，我们是不是看到有那么一些女人？她们上班比谁都来得晚，下班比谁都走得早，工作时间不是拿着公司电话猛煲电话粥、和与她同样无聊的同事聊八卦，就是利用公司的网络偷菜、斗地主、打游戏，或者看电影……
我们再细细想一想，这一类女人是不是在职场混得不怎么样，工作了许多年仍然原地踏步。偶尔朋友问起收入几何，就像在她们心头扎了根锐刺，只得半羞惭半撒娇地制止“不要谈这个话题，若再问我的收入就是逼我跳江哦”。
知道她们为什么沦落至此吗，那是因为她们脑子里有一个错误观念：公司是老板的，又不是我的，反正只发这么一点儿钱，我就只干这点事好了。几年下来，只落得这么一个潦草结局，看趋势要用抱怨和牢骚点缀下半辈子了。
让我颇感遗憾的是，这一类前辈级的职场败女居然有不少的“革命接班人”。
一些年纪轻轻的白领不肯为未来打拼，只把公司当成了度假村，她们在公司结识了几个趣味相同的小姐妹，每天聊聊品牌，分享一下各自的感情生活，再象征性地工作一两小时，一点压力也没有，这样上班可真舒服。如果有同事看不过去劝她们努力一点，人家也是有话说的：“公司是老板的，又不是自己的，没必要为别人做嫁衣裳。”
有什么样的观念，就会有什么样的生活。这种既对现在毫无帮助，又阻碍未来幸福的思维是什么呢，在我看来是长工思维、打工思维、奴才思维。一个对自己职场生涯负责的女人，一个高度热爱生命的女人绝不会这样浪费一分一秒。无论公司是否如她的意，只要她在公司一天，她都会像海绵吸水一样努力给自己以水分，又像植物吸收土壤养分一样拼命滋养自己。公司在她眼中，就是润泽她的生命之水，就是培植她的土壤。
也许我们艳羡杨澜、吴士宏、张晓梅、钟彬娴、奥普拉她们闪亮的职场生涯。然而，她们能拥有今日的钻石人生，能成为万千女人膜拜仰视的偶像，都是以前她们服务过的公司给了她们飞跃的平台，没有公司，不可能有她们的现在。尤其是奥普拉·温弗瑞。
在美国乃至全世界，这个体形肥胖的黑人女性俨然成了一种品牌力量，吸引着各个阶层、各种肤色、各个国别和各种年龄的男女。女人欣赏她沉着冷静处理困境的风度，男人打开电视向她寻求家庭和工作中人际关系处理的答案，孩子们则视她为成功的榜样，美国伊利诺伊大学甚至开设了一门课程专门研究她。她花样百出地制造了影响无数人的奥普拉效应。是什么成就了这个貌不惊人，出身平凡的黑人女性呢？命运的转折就发生在30岁时她来到AM芝加哥电视台工作。
30岁之前，奥普拉的事业虽有可圈可点之处，但离大放异彩尚有一段漫长距离。可贵的是，奥普拉珍惜每一个工作，她把自己服务的公司都当成磨炼自己的宝地。19岁时，她进了一家电台担任业余新闻播音员；大学毕业后成为WTZ电视台巴尔的摩驻地的记者和主持人，因无法在播报新闻时保持中立态度，招致观众投诉而失业；失业后却被另一家电视台相中，让她主持一个早间谈话节目《大家谈》，她找到了“如鱼得水”的施展空间；30岁时加盟AM芝加哥电视台，自此迎来了事业的鼎盛时期，她主持的脱口秀节目《芝加哥早晨》摆脱低迷状态，一跃成为“美国最受欢迎的访谈节目”，两年后《芝加哥早晨》从早间播出时段改为晚间黄金时段，并正式以她的名字改名为《奥普拉·温弗瑞秀》，从此开始了她长达25年的脱口秀生涯。
假想一下，如果奥普拉觉得公司是老板的，与她无关，能取得如此耀眼的成就吗？她被《洛杉矶时报》评价为“大气的、自信的、进取的、柔和的、朴实的、真情流露的、触摸心灵的、探索真相的、温柔的、可爱的、渴慕的”，这样的奥普拉，想不红也难。当然，这些令人着迷的特质，和每一份工作对她的滋养有着密切关系。
在这个世界，总是公司少，员工多，把自己当成一颗种子，在公司里努力向下扎根，最终会凭借公司的土壤破土发芽，迎来树冠如伞的幸福时刻。即使暂时不得已进了一家不如意的公司，我们也可以把它当成雕琢自己的良机。毫无疑问，从他人处获得的间接经验总是比我们取得直接经验要来得更有效率些。
比如老板的经营方向有行无市，导致公司年年亏损，从收入上看我们肯定郁闷，可换个角度看这也是绝佳的反面教材啊，他日我们若成了老板，就会知道一切要以市场为导向；再比如，公司管理混乱、机构冗长，但身边同事总有值得我们学习之处吧，学习甲的波澜不惊，学习乙的坚毅柔韧，学习丙的圆融练达，学习丁的积极主动；即便公司乌烟瘴气也不要绝望，这样复杂的局面正好可以锻炼我们的定力和清醒……东学一点长，西学一点长，我们就慢慢有了职场女王的气度，有了泰山崩于前而面不改色的定力，等到良机一到，这些本领就都派上用场了。
所以，如花年龄的职场OL们，趁年轻赶紧打好事业基础，将每一家公司都当成锤炼自己的风水宝地，公司合意正好大显身手，公司不合我们意也要当成是对自己的打磨。总之，无论如何不要把自己放到职场败女堆里去！
TIPS、茶杯主人的职业个性解读
普通陶瓷杯：主人的个性一般中规中矩，对细节之物不是很看重。在工作中能上能下、能屈能伸，抗压性较强，但往往冲劲不足。
购物赠品杯：主人一般是实用主义者，不是很注重生活品质，少浪漫。此类人在职场一般少圆滑，容易钻牛角尖，最好不要触犯他们的利益。
罐头玻璃瓶：罐头吃完了，瓶子留下当茶杯的，主人一般是性格平和之人，有韧性，不太在意环境的好坏，或是周围人的评价，他们较能踏踏实实地去完成工作。
异形另类杯：主人一般比较爱幻想，个性较强，较另类，不易相处，但他们往往有创意，擅长策划。
紫砂杯：主人大多是天生的领导之才，精力充沛，掌控欲望较强，同时也是很好的聆听者，愿意了解他人的意见。总体上，他们很在乎面子，是典型的“顺毛驴”。
特大号杯子：主人要么是懒怠之人，为了节省脚力而添置大杯，要么是爱哗众取宠之人，希望以大杯显示自己的不同之处，他们热衷于创新，挑战高难度任务。
普通不锈钢杯：主人个性偏内敛、沉稳，有敏锐的观察力判断力，谨慎细心，为人很值得信赖，具有领导潜质。
3.听别人的话就走不了自己的路
说起职业理想，许多精明、干练的OL却一脸茫然。在这个实用至上的年代，不错的收入就约等于职业理想了，和现实相比，理想是如此骨感。另外一些OL虽然有职业理想，但过于模糊，今天听别人说这个前景好就想干这个，明天听媒体说那个职业热门就想干那个，跟猴子掰玉米差不多。
职业理想一点儿也不骨感，它和现实相关，是一个很重要的人生命题。从哲学范畴讲，它是在告诉我们“我们是谁”；从个人角度看，它在指引我们成为一个成熟的人，一个和别人区分开来具有独特属性的人。我们所建立的一切人际关系、所付出的一切汗水都应为此服务，所以一定要坚定自己的职业理想，让自己成为一个对别人有用，且能实现自己价值的人，不要让自己的选择被形形色色的潮流所左右，不要让自己的行为被七嘴八舌的人所控制。否则当某一天我们回忆往事，一定会潸然泪下，原来自己的一生不过是别人意志的复印机，一个可怜的提线木偶。
当然，OL们要坚定自己的职业理想，一定会遇到许多的阻挠，遇到许多传统习俗的惯性干扰，所以我们还要有超凡的定力和顽强的意志，想象着自己的生命之花“啪”地绽放的一瞬，这些困难，我想都是可以跨越的。
西蔓色彩的创始人于西蔓，20世纪80年代考取了日本文部省色彩搭配师资格，先生在日本也有很好的事业，她本可以在日本过着优裕生活。可是，她有自己的职业理想——将色彩学传播到中国。于是，不顾先生和亲友的劝说，毅然回到北京开创事业，创办了中国第一家专业色彩、形象咨询机构——北京西蔓色彩文化发展有限公司，并以北京为中心引爆了中国的色彩革命。10年来，她为中国的色彩咨询行业作出了卓越的贡献，不仅出版了20多本告诉女人如何穿衣扮靓的书，培养了无数色彩顾问，天女散花一样分布到全国，传播美的事业，涉及领域也由个人形象色彩，发展到商业色彩、企业色彩、城市色彩规划、陈列装饰等，名下资产逾亿，也被媒体誉为“色彩大师”。实现了职业理想的她，看上去是那么容光焕发，美丽的笑容令世人心旷神怡，这样高品质的钻石级女人谁不爱呢？
还有一个响当当的女人，也是因为敢于追求自己的职业理想，才获得了一片广阔的天地。她就是王媛。
王媛护校毕业后，分在县城的一家医院当护士，在母亲眼中这是一个铁饭碗。可王媛觉得这不是她的理想，她坚信自己身上蕴藏着伟大的东西，等待自己去发掘，并昭告天下。她毅然辞职去北京、上海、广州、香港等地研习瑜伽，并从事教学工作，后在北京创办了天地心韵瑜伽中心，经过10多年坚持不懈的努力，她的事业蒸蒸日上，在中国瑜伽的传播上留下了不可磨灭的印迹，被评为全国十佳瑜伽明星教练，瑜伽特殊贡献奖获得者。