我情绪低落地上班下班，强装笑颜和客户沟通，好心的客户会问我是不是身体不舒服，不体谅人的客户会到潘经理那投诉我。
做人真难，做员工更难，没有自己的喜怒哀乐，还得想方设法讨好一大帮人。
下午，又被潘经理批了。起因是我改动了客户资料的一个字，原来的那句话是“XXX，诞生于1965年”，我改为了“XXX，出生于1965年”，“诞生”改为“出生”，潘经理说我不听调教顽固不化固执己见，我就说潘经理顽固守旧墨守成规爱听马屁话……
总之，我把所有的怨恨，长久以来的压抑一股脑儿向他发泄。
后来，尹总被请了出来，我为自己辩护：“诞生一般用于伟人，像邓小平、******、周恩来等等，平民百姓用出生就可以了，你们谁听说过一个刚出生的婴儿诞生？一个还没去世又没为社会做出重大贡献的人诞生？这是中国的汉语习惯，近义词在不同的场合有不同的用法，语感使然……”
最后的结果，尹总让客户自己定夺，客户没说改，也没说不改，被我那么一说，可能面子上挂不住，就这样不了了之，表面上是我胜了。
大家议论纷纷，为什么尹总又向着我……
几天后，潘经理被调到了市场部。
小林看我的眼神也怪了起来，我问她为什么那样看我，小林叹了口气：“你不知道吗，其实所有设计师对潘经理都不满，他又不是学设计的，常常对着我们的设计稿大放厥词，我们也是敢怒不敢言，现在他一调走，设计部经理的位置就空了出来，大家又要勾心斗角一番了。”
“什么叫又要？”我诧异地问道。
“潘经理担任设计经理前，大家也为这个位置明争暗斗，谁都想坐上这个位置，又轻松工资又高，结果斗得设计部一盘散沙。可能是尹总心里也没有合适人选，就把市场部的潘经理提拔了过来，理由是潘经理经常和客户打交道，熟知客户心理……”
“反正我对经理的位置没兴趣。”我淡淡地说出心理话。
“真的吗？你会对经理的职位没兴趣？”小林眼睛亮亮地问我。
“是啊，我资历尙浅，才来公司两个月，没资格和你们争。”
“你能这样想就好，我还以为……”
“以为什么？”我总觉得小林心里有话。
“也没什么啦，尹总处处维护你，我们还以为你会当经理哩，既然你没兴趣，到时候不要和我们争啊！”小林说完脚步轻松地走开了。
尹总处处维护我？有吗？
因为我老是和潘经理闹意见，为了维护我，尹总才把他调走？
难道大家敌意地看我，以为我这个新人坐定了设计部经理的位置了吗？
我摇头。
凭什么说尹总要维护我，又凭什么肯定我会当经理？
原来在无形之中我成了公敌。
我沉思着，尹总走过来。
“小陆，跟我去见客户。”
如果不是他先叫我，我绝不会去注意听的，因为这种事太少见了。
我手忙脚乱地跟着尹总出去。