一个团队的兴衰取决于其中一些关键成员的支持。其他团队要想对其取而代之，首先需要获得其内部资料，而这些重要信息都掌握在那些在位的团队成员手中。所以能够将这些人争取过来，为自己所用的团队领袖将成为下一代区域主宰。一个团队当中必然有团队领袖与其他团队成员，他们占据重要的管理、决策位置并且合在一起运转整个系统。在他们的管理区域内哪些是薄弱环节、哪些是军事力量所能够到达的极限，敏感性的内部信息只有团队核心成员才能够了解。
其他团队领袖领导一支与其竞争的团队，要想在激烈角逐中胜出，只有两种方法：其一，派遣自己的间谍潜伏进入对方团队当中，逐步晋升为其团队核心成员。其二，争取对方团队的核心成员为我所用。应该说第一种方法会很漫长并且成功概率不高。因为能够进入对方核心管理层需要经过重重考验、长时间等待。这种策略不是没有可能成功，只是我们不能将所有希望都押注在成功率不高的选项上。当然如果我们采用大范围渗透的方式，将可能晋升的人员全部更换为我方间谍，的确可以增加成功机率。实际情况可能是我们派遣的间谍能够渗透到对方基层、中层的管理位置上，而后大范围的掌握基础信息，这一步在现实当中是可以做到的事情。第二种方法能够成功的关键在于兵家的根本思想“没有对错，只有选择”。兵家的根本是秩序，谁能够结束混乱、带来秩序，兵家就会支持谁。因为秩序是国泰民安、繁荣发展的基础，而乱世是众生的劫难。为了能够尽快结束混乱局面，在众多团队领袖当中找到一名能够统一区域的人是兵家的责任。因此真正有智慧的人是不会被金钱所收买，但是他们会追随能够一统天下的真命天子。
兵家不会忠于任何人，他们是理性、慈悲、重视大义的最终力量。