上司所赏识的敬业者，应该是那种既懂得努力，又头脑灵活、知道随机应变的下属。我们可以设想一下，同样一项任务，交给不同的人去办。第一个人需要一个月才能完成，第二个人可能两个星期就能很好地完成，那么，上司在考虑用人时，首先考虑的是第二个人而不是第一个人。
那种只知苦干的人并不是真正的敬业者，真正的敬业者应该是那种既知道苦干，又懂得灵活变通、能够提高工作效率的人。
作为下属，应该尽职尽责地做好自己的本职工作，毫不吝啬地将自己的精力和热情投入到工作中去。这样，既可以享受到工作带给自己的乐趣，又可以因自己的成就而受到上司的欣赏和同事的尊重，满足自己的心理需求。
照顾上司的面子，维护他们的尊严
俗话说：“人活一张脸，树活一层皮。”那些作为上司的人，尤其爱面子，很在乎下属对自己的态度，并且会将这作为下属是否尊重自己、表现是否优秀的考察指标。
上司的面子受到损害，会让他们感到自己的权威受到威胁，因而甚至对你心怀敌意。上司之所以如此重视面子和尊严，是因为这些关系着他们自己的能力、水平、权威。一旦发现下属损害了自己这方面的利益，他们往往会十分恼火，批评下属一顿，或者以后找到机会打击报复，甚至直接将下属扫地出门。
有些下属不注意这些，他们总是有意无意地丢上司的面子、损害上司的尊严，因此，他们不仅没有升迁的希望，连日常的工作也做不好。要知道，得罪了上司，就会影响到自己的发展与进步。
而那些聪明的下属就懂得照顾上司的面子，维护他们的尊严。这样做，不仅有利于自己的工作，还为未来的发展和升迁打下基础。为了维护上司的面子和尊严，作为下属，你应该从以下几个方面努力。
1.在公众场合给足上司面子
上司都很注意自己在公开场合的形象，特别是在其他上司和众多员工面前的尊严，这不仅仅是因为个人爱面子的需要，更是维护自己的权威、更好地发号施令的需要。因此，你在这种场合一定要照顾上司的面子，如果在这种时候得罪了上司，为自己带来的损失可能会非常严重。
2.上司有错时，不要当众纠正
如果上司所犯的错误不明显，或者无关大碍，并且其他人都没有发现，自己不妨“装聋作哑”，不要当众揭上司的短。如果上司的错误很明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使上司意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉上司自己发现了错误而不是下属指出的，如一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。
3.给上司脸上贴金
那些聪明的、会做人的下属，不仅是照顾和维护上司的面子，他们还很知道在关键的时候或者当众露脸的时候，为上司挣面子。他们这种为上司锦上添花、增光增彩的举动，会让上司觉得脸上有光，因此更加会赏识和重用他们。
4.上司理亏时，给他留个台阶下
俗话说得好，“得饶人处且饶人”，“退一步海阔天空”。与上司相处时，一定不要得理不饶人。每个人都会犯错误，上司也是这样，但因为受地位的影响，上司又希望自己在下属面前总是正确的，这是一种矛盾的存在，上司是无法圆满解决的，就需要下属从中调和。
当上司有错误时，如果不是什么大是大非、原则性的问题，就不要非争个是非对错不可，能闭只眼就闭只眼，给上司一个台阶下，照顾到他们的面子和尊严。
5.不冲撞上司的喜好和忌讳
喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯，有些下属就不知道尊重上司的这些方面。
一位喜欢抽烟的处长，因为在办公室抽时受到四个女下属的指责，不得已，只好躲到厕所里抽。这样，处长心里当然不好受，于是不到一年，四个女下属被换走了三个。这些女下属就是因为不知道维护上司的面子和尊严，才得到这样的结果。
作为下属，你一定要谨记：上司决定着自己的发展和升迁。因此，维护他们的面子，和他们友好相处非常重要。
抓住一切机会，主动与上司沟通
在这个人才辈出的社会中，人们追求的是才华外露、自我展现。因此，那些恪守“沉默是金”的下属，很难给上司留下深刻的印象，也自然不会受到上司的赏识和重用。
与人沟通是人际交往中最重要、最本质的内容，一个不善于跟人沟通、展示自己的个性、才华的人，很容易被人遗忘。在工作中也是这样，那些不善于与上司沟通、在上司面前展现自己才能的下属，在工作中是不会做出什么突出成绩的。只有主动地将自己的想法和愿望向上司表达，或者创造机会与上司接触，才会让上司了解自己，进而重视并重用自己。
作为下属不管你的资历有多么深，工作能力有多么强，要想把工作做好，首先要取得上司的赞同和支持，没有这些，你是很难开展工作的，更别说创造业绩了。而要想取得上司的赞同和支持，就要与上司进行有效的沟通。
与上司进行有效的沟通，首先你应该及时地向上司汇报工作进程，让上司明白他所交代的任务正在被执行着，并且是在很好地、很认真地执行着。并且，当工作中出现什么问题，或者工作因为种种原因不得不延期时，也要及时地向上司汇报，让他们随时掌握工作进行的动态，这一点非常重要。
杨影在很小的时候，就被父母教导着要埋头苦干，不可夸夸其谈，这招儿在学校挺管用，在学校她学习好，被老师和同学公认为乖乖女。但是，一走上社会，杨影的状况大变了。
进入公司后，杨影依然只知道埋头苦干，对其他的事不管不问，也不注意同上司和同事沟通，以至于她进公司很长时间了，上司还不知道她叫什么。每逢开会讨论项目，杨影也总是躲在角落里，一声不吭地听别人说。
有时她觉得有的人口若悬河，在会上说一大堆废话，提出的建议还没有自己的高明，但是，她也不肯与他们争辩。更不幸的是，她的顶头上司偏偏喜欢那样经常发言的活跃分子，对只知道埋头苦干的杨影视而不见。
其实，上司的能力也是有限的，他们也希望下属能够积极地为他们出谋划策，为自己解决难题。因此，下属一旦有什么好的意见、建议，就应该大胆地向上司提出，这样，既可以替上司分忧解难，又可以达到沟通的目的。
其实，沟通不仅仅是工作上的，工作外的沟通也是很必要的，并且，工作之外的沟通更容易增进彼此间的感情，取得更好的效果。比如，下班时和上司一起回去，中午时和上司一起吃饭，休息时一起聊天，玩些有意思的游戏等等。通过这样的沟通，可以找到你和上司之间的共同点，这对你开展工作也是很有效的。
当然，如果实在没有机会与上司相处，就要自己创造机会，比如说，有时候上司要留下来加班，你也主动留下来帮忙。如果上司因此相邀去吃饭，就要高兴地相陪。这样做当然不是存心要上司请客，而是借此制造接近上司的机会，并在茶饭间的闲聊，听取上司的人生经验等等。并且，在以后你也可以以此为借口，邀请上司吃饭，这样就可以有更多的与上司单独相处的机会了。
在向上司提加薪前，必须经过慎重考虑
无论是在哪个公司工作，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，那就是：你主动地向上司提出。
在要求上司给你加薪前，一定要考虑好几个问题。
1.应该加多少
加多少薪水很关键，你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其他公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。如果公司不同意，你应该和上司谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
2.心里一定要有底气
向上司提出加薪，一定要有理有节有据。正规单位配以开明上司，只要你有真才实学，底气足，上司自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。
成小姐在一个公司做销售部秘书，负责协调处理各业务部门工作。她努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令她满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，她认定，自己一定不会比他们差。
她走进了老板的办公室，开门见山地要求加薪。不出所料，老板对她的要求非常吃惊，明白无误地告诉她，照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是成小姐等待的答案，于是她提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，他们的想法一拍即合。以她的能力，做销售，就是给自己加了薪。
职场上，没有哪个人是不可替代的。少了谁地球都一样转。恃才傲物在职场上行不通，因此在你提加薪的要求前，得先掂量掂量自己有没有这个资格。
3.怎样向上司提出
你当然不能就这么径直走进老板的办公室，跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因为你本部门和公司所做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色——工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始努力，是不起作用的。
何时开口提出加薪，这也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
要巧妙地向老板要求加薪，开玩笑应该是最好的方式。在老板心情极好、和大家打成一片，或者是当众表扬你的时候，像开玩笑那样说：“老板，我们干得这样好，给我们加加工资吧！”开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下“后遗症”。
有时不妨通过第三者（老板的耳目）告诉老板，某家竞争对手正以高薪挖你，而你暂时还不为所动，让第三者帮你达到加薪的目的。
与异性上司相处时，应该把握好尺度与分寸
男人和女人由于性别和观念上的差异，无论在工作中还是在私下，都极容易出现一些问题。所以，一定要与异性上司处好关系，这对于你的工作和前途至关重要。
作为下属，你若是女性，与男性上司相处时，你要注意以下几点。
1.不要让老板认为你过于浅白
和老板交谈时，你不仅要理解老板谈及的话题，并且应理解他的话蕴含着什么样的暗示。只有这样，才能真正把握老板的意图，做出明智的反应。